社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 如何面試出優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人才？哪些問題最能考...
如何面試出優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人才？哪些問題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蛘咚季S特性？
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公司團(tuán)隊(duì)不大，目前只有三四個(gè)運(yùn)營(yíng)，想問下大家都是怎么招到優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人才的呢？
首先運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位不像技術(shù)崗位，在面試中看出水平比較難，業(yè)績(jī)可以造假，經(jīng)歷也可以造假，但是運(yùn)營(yíng)工資又高，產(chǎn)品推廣成本也高，導(dǎo)致試錯(cuò)成本較高，除了錢，更重要的是時(shí)間和精力，對(duì)于中意人才的特性：做事主動(dòng)認(rèn)真有責(zé)任心，為人踏實(shí)細(xì)致有道德，有視覺營(yíng)銷思維，這些都不是面試能完全了解到的，唯一能了解到的就是就是運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，但是經(jīng)驗(yàn)有好有壞，有真有假，所以想提出三個(gè)問題，請(qǐng)各位賜教：
1. 各位在面試過程中，哪些問題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蛘咚季S特性（踏實(shí)主動(dòng)，有責(zé)任心，營(yíng)銷思維）
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才，管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來的呢（簡(jiǎn)歷篩選方案，試用期篩選考驗(yàn)方案，后期培養(yǎng)方案）
3. 對(duì)于小團(tuán)隊(duì)，招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢？
首先運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位不像技術(shù)崗位，在面試中看出水平比較難，業(yè)績(jī)可以造假，經(jīng)歷也可以造假，但是運(yùn)營(yíng)工資又高，產(chǎn)品推廣成本也高，導(dǎo)致試錯(cuò)成本較高，除了錢，更重要的是時(shí)間和精力，對(duì)于中意人才的特性：做事主動(dòng)認(rèn)真有責(zé)任心，為人踏實(shí)細(xì)致有道德，有視覺營(yíng)銷思維，這些都不是面試能完全了解到的，唯一能了解到的就是就是運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，但是經(jīng)驗(yàn)有好有壞，有真有假，所以想提出三個(gè)問題，請(qǐng)各位賜教：
1. 各位在面試過程中，哪些問題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蛘咚季S特性（踏實(shí)主動(dòng)，有責(zé)任心，營(yíng)銷思維）
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才，管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來的呢（簡(jiǎn)歷篩選方案，試用期篩選考驗(yàn)方案，后期培養(yǎng)方案）
3. 對(duì)于小團(tuán)隊(duì)，招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢？
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