跨境電商面試，自己做過面試官，也參加過不少面試；總結(jié)幾點吧，是不少的坑，供參考。

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跨境電商面試，自己做過面試官，也參加過不少面試；總結(jié)幾點吧，是不少的坑；供參考：
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Q: 1人面試官：
A:?
如果是你面試的是運營職位，來面試你的人是屬于主管經(jīng)理級別，這種說明是明確職位來面試的；
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過程中，如果遇到就差讓你把推廣過程給他寫出來了，那這種就要謹(jǐn)慎，凡是點到為止，不要什么都說；
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對于運營的知識，懂的人聽了立即就懂，就是你點到為止的信息，也足以判斷你的能力；?
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Q: 1人面試官：
A：
如果在面試中，發(fā)現(xiàn)這個人的職位是你的同級或是能力還不如你，那要小心了，很可能是應(yīng)付你的，根本不是招聘的，而是套路你；
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如果他的問題全部是他在運營中遇到的問題，非要你給明確解決辦法的，請慎重，這種面試90%不會成功；
因為他其實自己都搞不定的問題，拿出來要你給答案，然后他聽合理就回去操作，不合理就一直否定你，你說能談出個什么來？
注定你是失?。?br /> ?
因為本人也做面試官，但絕不會讓你事無巨細(xì)都說，甚至巴不得讓你全部給他寫出來去抄作業(yè)；
有時候只需要幾個簡單的問題，就能看出你的能力和做多久運營時間，甚至連你的認(rèn)知能力，思維能力都能做個基本的判斷；?
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Q: 2人面試官+：
A:?
如果有2+以上面試官，一邊問你問題，一邊有人拿筆記錄，而不是面試官本人記錄，那就是帶新人來套路經(jīng)驗的，讓小白學(xué)習(xí)的；這種你的面試成功率基本為0；
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如果你面試的是高層，經(jīng)理級別以上，那么，這種面試，會有hr經(jīng)理?- 總監(jiān) - 老板或合伙人等幾輪面試，如果只是找一個同級的經(jīng)理或是主管和你聊，那基本沒戲，因為基本的誠意都沒有，你就是過去刷kpi 的；
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Q: 最后，打聽你家里個人私事到偵探型；
A:?
這種略說一點就是了，而且你面試成功的概率也不會太高；因為真正需要你工作的人看的是你的能力，是否能滿足工作需求，而不是連你家大黃狗幾歲，幼兒園的小侄女有沒有談戀愛的事情都要問；
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以上幾點，共友友們參考，勿噴；
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