社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 聊天 跨境電商面試,自己做過面試官,也參加過不...
跨境電商面試,自己做過面試官,也參加過不少面試;總結(jié)幾點吧,是不少的坑,供參考。
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Q: 1人面試官:
A:?
如果是你面試的是運營職位, 來面試你的人是屬于主管經(jīng)理級別,這種說明是明確職位來面試的;
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過程中,如果遇到就差讓你把推廣過程給他寫出來了,那這種就要謹慎,凡是點到為止,不要什么都說;
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對于運營的知識,懂的人聽了立即就懂,就是你點到為止的信息,也足以判斷你的能力;?
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Q: 1人面試官:
A:
如果在面試中,發(fā)現(xiàn)這個人的職位是你的同級或是能力還不如你,那要小心了,很可能是應(yīng)付你的,根本不是招聘的,而是套路你;
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如果他的問題全部是他在運營中遇到的問題,非要你給明確解決辦法的,請慎重,這種面試90%不會成功;
因為他其實自己都搞不定的問題,拿出來要你給答案,然后他聽合理就回去操作,不合理就一直否定你,你說能談出個什么來?
注定你是失?。?br /> ?
因為本人也做面試官,但絕不會讓你事無巨細都說,甚至巴不得讓你全部給他寫出來去抄作業(yè);
有時候只需要幾個簡單的問題,就能看出你的能力和做多久運營時間,甚至連你的認知能力,思維能力都能做個基本的判斷;?
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Q: 2人面試官+:
A:?
如果有2+以上面試官,一邊問你問題,一邊有人拿筆記錄,而不是面試官本人記錄,那就是帶新人來套路經(jīng)驗的,讓小白學(xué)習(xí)的;這種你的面試成功率基本為0;
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如果你面試的是高層,經(jīng)理級別以上,那么,這種面試,會有hr經(jīng)理?- 總監(jiān) - 老板或合伙人等幾輪面試,如果只是找一個同級的經(jīng)理或是主管和你聊,那基本沒戲,因為基本的誠意都沒有,你就是過去刷kpi 的;
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Q: 最后,打聽你家里個人私事到偵探型;
A:?
這種略說一點就是了,而且你面試成功的概率也不會太高; 因為真正需要你工作的人看的是你的能力,是否能滿足工作需求,而不是連你家大黃狗幾歲,幼兒園的小侄女有沒有談戀愛的事情都要問;
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以上幾點,共友友們參考,勿噴;
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小綿羊和小兔子 - 90后
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