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【面試】我是不是遇到無(wú)良公司了？ 總結(jié)大神們的面試經(jīng)驗(yàn)，相信自己不要被別人的評(píng)價(jià)沮喪自己。

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【青島】本人入行三年，正值招聘旺季想嘗試一下新的就業(yè)機(jī)會(huì)，去面試了一家老牌外貿(mào)公司
公司成立2000年 跨境部門(mén)成立時(shí)間不長(zhǎng)，周五電話約好之后我請(qǐng)假過(guò)去面試，今天我問(wèn)了之后說(shuō)面試結(jié)果不合適。
但總體的面試經(jīng)驗(yàn)而言非常的糟糕
我面試的是跨境電商主管的崗位，招聘信息上跨境只有這一個(gè)崗位信息，而且整個(gè)公司的招聘全是管理層的需求。
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到了公司就直接和兩個(gè)管理人員坐在會(huì)議室面試：
一個(gè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)男，一個(gè)類似高層管理的角色女，還有一個(gè)招聘專員，

招聘一開(kāi)始，男總監(jiān)開(kāi)始問(wèn)我 之前店鋪的銷售額 排名 店鋪平均客單價(jià)等信息，這是了解我之前運(yùn)營(yíng)的一個(gè)整體水平這沒(méi)有問(wèn)題，后來(lái)的問(wèn)題就越來(lái)越尖酸，評(píng)論怎么上，廣告競(jìng)價(jià)調(diào)整技巧，差評(píng)review沒(méi)有聯(lián)系方式 點(diǎn)贊點(diǎn)不掉怎么辦 一直到后面問(wèn)我知道的黑科技 推廣listing的技巧。我一開(kāi)始還奔著好好面試認(rèn)真回答，后來(lái)確實(shí)自己能力不足，但也深深感受到面試人咄咄逼人和瞧不起的態(tài)度讓我放棄了面試的積極。

后面來(lái)的高管女加入后，又問(wèn)我一些公司管理的問(wèn)題：分工啊 店鋪數(shù)量 新店鋪怎么推廣 這些問(wèn)題結(jié)束才開(kāi)始關(guān)注到我的發(fā)展，問(wèn)了些不痛不癢的離職原因和個(gè)人發(fā)展。
我提問(wèn)他們公司的部門(mén)分工時(shí)，他們說(shuō)他們的運(yùn)營(yíng)人員非常吃苦耐勞。。。我承認(rèn)這是對(duì)自己?jiǎn)T工的贊同非常好，可是這和我問(wèn)題的問(wèn)題沒(méi)有關(guān)系吧，，
結(jié)束之后 我站在馬路邊和朋友哭訴深深的自卑中，確實(shí)自己的能力不夠，讓人鄙視了，還有很多需要學(xué)習(xí)的地方。
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不過(guò)！ 我現(xiàn)在在自我懷疑之后在懷疑這個(gè)公司招聘目的不純
1. 為什么招聘信息中，只有招聘運(yùn)營(yíng)主管 正常公司應(yīng)該運(yùn)營(yíng)人員的缺口更大吧。
2. 面試中 重點(diǎn)應(yīng)該是我這個(gè)人的問(wèn)題，了解我的性格能力以及發(fā)展方向，但他們對(duì)這些并不關(guān)心
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寫(xiě)這篇文章，是想讓大家?guī)臀曳治鲆幌?我的經(jīng)歷是不是遇到無(wú)良公司了。
第二想總結(jié)一下面試中注意的問(wèn)題：
1. 調(diào)研 面試公司的崗位信息：如果公司招聘信息全是管理等高級(jí)人員，不正常
2. 面試時(shí)候如果第一面是運(yùn)營(yíng)管理人，適當(dāng)屏蔽自己的數(shù)據(jù)信息，并沒(méi)有責(zé)任全盤(pán)告知。
3. 面試一開(kāi)始就套信息的 可以拒絕，這種公司并不關(guān)注人的能力 而是關(guān)注可以消耗你那些能力。
4. 是否做出爆款 做多少銷售額 有運(yùn)營(yíng)的能力成分，但也取決于公司和產(chǎn)品，我沒(méi)有爆款我就是失敗者嗎？
5.? 相信自己 哪怕你和我一樣只是個(gè)咸魚(yú)，也不要因?yàn)閯e人的態(tài)度或者判斷懷疑自己感到沮喪，我可以努力，但前提是我愿意而不是做給你看。
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希望正在找工作的你們 能遇到更好地平臺(tái)以及更好地發(fā)展。
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總結(jié)回復(fù)中寶貴的經(jīng)驗(yàn) 總結(jié)一下 跨境電商的面試經(jīng)驗(yàn)：
面試前準(zhǔn)備：
1. 調(diào)研好面試公司情況：招聘的有哪些崗位，人員配備等，一些基礎(chǔ)的可以知道公司內(nèi)部的架構(gòu)判斷公司真正的規(guī)模。
2. 企業(yè)查公司成立情況，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部分可以搜到品牌，找到listing，是鋪貨還是競(jìng)品，整體運(yùn)營(yíng)情況就可以了解了。
3.加HR 或者BOSS 的微信，可以提前詳細(xì)問(wèn)問(wèn)福利待遇（保險(xiǎn) 工作時(shí)間 工資構(gòu)成 公司人數(shù)規(guī)模（穩(wěn)定人數(shù)） 實(shí)習(xí)期長(zhǎng)度等）， 招聘崗位的要求，這個(gè)崗位本身工作內(nèi)容以及后面的安排。我一般還會(huì)問(wèn)運(yùn)營(yíng)賬號(hào)的模式，分工。現(xiàn)有最高的業(yè)績(jī)
4. 準(zhǔn)備面試的話提前調(diào)研好公司情況和準(zhǔn)備的問(wèn)題
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面試：
1.面試如果問(wèn)到一些很細(xì)節(jié)的東西，比如推廣運(yùn)營(yíng)手段等核心東西，可以選擇廣泛說(shuō)，盡量不要說(shuō)得太細(xì)，以免被別熱你套?。梢赃m當(dāng)說(shuō)資源）； 毛利具體產(chǎn)品供應(yīng)量可以不方便說(shuō)回復(fù)，避免被誤認(rèn)暴露機(jī)密
3. 問(wèn)好是接受老店鋪還是新店鋪
? ?3.1 新店鋪是否是自己選品（有很多公司會(huì)期望你爸之前公司的產(chǎn)品資源拉過(guò)來(lái)）
? ?3.2 接受的是老張好的話，設(shè)計(jì)到直銷產(chǎn)品清倉(cāng)問(wèn)題，問(wèn)清楚自己的利益以及公司是否有資源清倉(cāng)，不然面臨一堆滯銷庫(kù)存?zhèn)}儲(chǔ)很難有提成、
? ?3.3 公司可以提供的資源配備，是否有社媒（測(cè)評(píng)）團(tuán)隊(duì)，美工 物流團(tuán)隊(duì)
? ? 3.4 推廣預(yù)算方案
4. 薪資：工資構(gòu)成? 底薪 提成（毛利還是銷售額） 比例。 業(yè)務(wù)員自己是否可以核算成本
? ?其他激勵(lì)機(jī)制：獎(jiǎng)金
? ?漲薪機(jī)制
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已邀請(qǐng):
最近離職然后面試了6-7家公司。
我總結(jié)下打工人面試亞馬遜的一些個(gè)人心得，希望不要噴，客觀看待。
1.面試遇到需要你接管清庫(kù)存，重新把店鋪?zhàn)錾先ィ瑳](méi)有資源全部由你處理的請(qǐng)不要去。
2.在求職軟件上盡量問(wèn)的詳細(xì)點(diǎn)，畢竟一天跑面試來(lái)來(lái)回回也跑不了多少家，盡量先在網(wǎng)上確定公司情況。
3.無(wú)法在網(wǎng)上說(shuō)明具體底薪范圍，提成范圍（毛利純利要注意區(qū)分），不要去。這類公司都是不了解跨境的（能否有成長(zhǎng)空間這個(gè)很難說(shuō)）
4.詢問(wèn)公司能否提供資源，是否有美工，是否有選品。
5.可以問(wèn)下公司店鋪銷量，運(yùn)營(yíng)時(shí)間，是只做單個(gè)類目還是多個(gè)類目。
6.入職后的待遇，轉(zhuǎn)正情況，接手什么站點(diǎn)，這個(gè)最好問(wèn)清楚。
以上是我在面試會(huì)詢問(wèn)到面試公司的問(wèn)題，可能有些不全面，但希望對(duì)各位有幫助，有補(bǔ)充的可以留言。

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