社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 【面試】我是不是遇到無良公司了？ 總結(jié)大...
【面試】我是不是遇到無良公司了？ 總結(jié)大神們的面試經(jīng)驗，相信自己不要被別人的評價沮喪自己。
發(fā)帖2次
被置頂0次
被推薦0次
質(zhì)量分0星
回帖互動100次
歷史交流熱度10.24%
歷史交流深度0%
【青島】本人入行三年，正值招聘旺季想嘗試一下新的就業(yè)機(jī)會，去面試了一家老牌外貿(mào)公司
公司成立2000年 跨境部門成立時間不長，周五電話約好之后我請假過去面試，今天我問了之后說面試結(jié)果不合適。
但總體的面試經(jīng)驗而言非常的糟糕
我面試的是跨境電商主管的崗位，招聘信息上跨境只有這一個崗位信息，而且整個公司的招聘全是管理層的需求。
?
到了公司就直接和兩個管理人員坐在會議室面試：
一個運(yùn)營總監(jiān)男，一個類似高層管理的角色女，還有一個招聘專員，
招聘一開始，男總監(jiān)開始問我 之前店鋪的銷售額 排名 店鋪平均客單價等信息，這是了解我之前運(yùn)營的一個整體水平這沒有問題，后來的問題就越來越尖酸，評論怎么上，廣告競價調(diào)整技巧，差評review沒有聯(lián)系方式 點(diǎn)贊點(diǎn)不掉怎么辦 一直到后面問我知道的黑科技 推廣listing的技巧。我一開始還奔著好好面試認(rèn)真回答，后來確實自己能力不足，但也深深感受到面試人咄咄逼人和瞧不起的態(tài)度讓我放棄了面試的積極。
后面來的高管女加入后，又問我一些公司管理的問題：分工啊 店鋪數(shù)量 新店鋪怎么推廣 這些問題結(jié)束才開始關(guān)注到我的發(fā)展，問了些不痛不癢的離職原因和個人發(fā)展。
我提問他們公司的部門分工時，他們說他們的運(yùn)營人員非常吃苦耐勞。。。我承認(rèn)這是對自己員工的贊同非常好，可是這和我問題的問題沒有關(guān)系吧，，
結(jié)束之后 我站在馬路邊和朋友哭訴深深的自卑中，確實自己的能力不夠，讓人鄙視了，還有很多需要學(xué)習(xí)的地方。
?
不過！ 我現(xiàn)在在自我懷疑之后在懷疑這個公司招聘目的不純
1. 為什么招聘信息中，只有招聘運(yùn)營主管 正常公司應(yīng)該運(yùn)營人員的缺口更大吧。
2. 面試中 重點(diǎn)應(yīng)該是我這個人的問題，了解我的性格能力以及發(fā)展方向，但他們對這些并不關(guān)心
?
寫這篇文章，是想讓大家?guī)臀曳治鲆幌?我的經(jīng)歷是不是遇到無良公司了。
第二想總結(jié)一下面試中注意的問題：
1. 調(diào)研 面試公司的崗位信息：如果公司招聘信息全是管理等高級人員，不正常
2. 面試時候如果第一面是運(yùn)營管理人，適當(dāng)屏蔽自己的數(shù)據(jù)信息，并沒有責(zé)任全盤告知。
3. 面試一開始就套信息的 可以拒絕，這種公司并不關(guān)注人的能力 而是關(guān)注可以消耗你那些能力。
4. 是否做出爆款 做多少銷售額 有運(yùn)營的能力成分，但也取決于公司和產(chǎn)品，我沒有爆款我就是失敗者嗎？
5.? 相信自己 哪怕你和我一樣只是個咸魚，也不要因為別人的態(tài)度或者判斷懷疑自己感到沮喪，我可以努力，但前提是我愿意而不是做給你看。
?
希望正在找工作的你們 能遇到更好地平臺以及更好地發(fā)展。
?
總結(jié)回復(fù)中寶貴的經(jīng)驗 總結(jié)一下 跨境電商的面試經(jīng)驗：
面試前準(zhǔn)備：
1. 調(diào)研好面試公司情況：招聘的有哪些崗位，人員配備等，一些基礎(chǔ)的可以知道公司內(nèi)部的架構(gòu)判斷公司真正的規(guī)模。
2. 企業(yè)查公司成立情況，知識產(chǎn)權(quán)部分可以搜到品牌，找到listing，是鋪貨還是競品，整體運(yùn)營情況就可以了解了。
3.加HR 或者BOSS 的微信，可以提前詳細(xì)問問福利待遇（保險 工作時間 工資構(gòu)成 公司人數(shù)規(guī)模（穩(wěn)定人數(shù)） 實習(xí)期長度等）， 招聘崗位的要求，這個崗位本身工作內(nèi)容以及后面的安排。我一般還會問運(yùn)營賬號的模式，分工?，F(xiàn)有最高的業(yè)績
4. 準(zhǔn)備面試的話提前調(diào)研好公司情況和準(zhǔn)備的問題
?
面試：
1.面試如果問到一些很細(xì)節(jié)的東西，比如推廣運(yùn)營手段等核心東西，可以選擇廣泛說，盡量不要說得太細(xì)，以免被別熱你套?。梢赃m當(dāng)說資源）； 毛利具體產(chǎn)品供應(yīng)量可以不方便說回復(fù)，避免被誤認(rèn)暴露機(jī)密
3. 問好是接受老店鋪還是新店鋪
? ?3.1 新店鋪是否是自己選品（有很多公司會期望你爸之前公司的產(chǎn)品資源拉過來）
? ?3.2 接受的是老張好的話，設(shè)計到直銷產(chǎn)品清倉問題，問清楚自己的利益以及公司是否有資源清倉，不然面臨一堆滯銷庫存?zhèn)}儲很難有提成、
? ?3.3 公司可以提供的資源配備，是否有社媒（測評）團(tuán)隊，美工 物流團(tuán)隊
? ? 3.4 推廣預(yù)算方案
4. 薪資：工資構(gòu)成? 底薪 提成（毛利還是銷售額） 比例。 業(yè)務(wù)員自己是否可以核算成本
? ?其他激勵機(jī)制：獎金
? ?漲薪機(jī)制
?
公司成立2000年 跨境部門成立時間不長，周五電話約好之后我請假過去面試，今天我問了之后說面試結(jié)果不合適。
但總體的面試經(jīng)驗而言非常的糟糕
我面試的是跨境電商主管的崗位，招聘信息上跨境只有這一個崗位信息，而且整個公司的招聘全是管理層的需求。
?
到了公司就直接和兩個管理人員坐在會議室面試：
一個運(yùn)營總監(jiān)男，一個類似高層管理的角色女，還有一個招聘專員，
招聘一開始，男總監(jiān)開始問我 之前店鋪的銷售額 排名 店鋪平均客單價等信息，這是了解我之前運(yùn)營的一個整體水平這沒有問題，后來的問題就越來越尖酸，評論怎么上，廣告競價調(diào)整技巧，差評review沒有聯(lián)系方式 點(diǎn)贊點(diǎn)不掉怎么辦 一直到后面問我知道的黑科技 推廣listing的技巧。我一開始還奔著好好面試認(rèn)真回答，后來確實自己能力不足，但也深深感受到面試人咄咄逼人和瞧不起的態(tài)度讓我放棄了面試的積極。
后面來的高管女加入后，又問我一些公司管理的問題：分工啊 店鋪數(shù)量 新店鋪怎么推廣 這些問題結(jié)束才開始關(guān)注到我的發(fā)展，問了些不痛不癢的離職原因和個人發(fā)展。
我提問他們公司的部門分工時，他們說他們的運(yùn)營人員非常吃苦耐勞。。。我承認(rèn)這是對自己員工的贊同非常好，可是這和我問題的問題沒有關(guān)系吧，，
結(jié)束之后 我站在馬路邊和朋友哭訴深深的自卑中，確實自己的能力不夠，讓人鄙視了，還有很多需要學(xué)習(xí)的地方。
?
不過！ 我現(xiàn)在在自我懷疑之后在懷疑這個公司招聘目的不純
1. 為什么招聘信息中，只有招聘運(yùn)營主管 正常公司應(yīng)該運(yùn)營人員的缺口更大吧。
2. 面試中 重點(diǎn)應(yīng)該是我這個人的問題，了解我的性格能力以及發(fā)展方向，但他們對這些并不關(guān)心
?
寫這篇文章，是想讓大家?guī)臀曳治鲆幌?我的經(jīng)歷是不是遇到無良公司了。
第二想總結(jié)一下面試中注意的問題：
1. 調(diào)研 面試公司的崗位信息：如果公司招聘信息全是管理等高級人員，不正常
2. 面試時候如果第一面是運(yùn)營管理人，適當(dāng)屏蔽自己的數(shù)據(jù)信息，并沒有責(zé)任全盤告知。
3. 面試一開始就套信息的 可以拒絕，這種公司并不關(guān)注人的能力 而是關(guān)注可以消耗你那些能力。
4. 是否做出爆款 做多少銷售額 有運(yùn)營的能力成分，但也取決于公司和產(chǎn)品，我沒有爆款我就是失敗者嗎？
5.? 相信自己 哪怕你和我一樣只是個咸魚，也不要因為別人的態(tài)度或者判斷懷疑自己感到沮喪，我可以努力，但前提是我愿意而不是做給你看。
?
希望正在找工作的你們 能遇到更好地平臺以及更好地發(fā)展。
?
總結(jié)回復(fù)中寶貴的經(jīng)驗 總結(jié)一下 跨境電商的面試經(jīng)驗：
面試前準(zhǔn)備：
1. 調(diào)研好面試公司情況：招聘的有哪些崗位，人員配備等，一些基礎(chǔ)的可以知道公司內(nèi)部的架構(gòu)判斷公司真正的規(guī)模。
2. 企業(yè)查公司成立情況，知識產(chǎn)權(quán)部分可以搜到品牌，找到listing，是鋪貨還是競品，整體運(yùn)營情況就可以了解了。
3.加HR 或者BOSS 的微信，可以提前詳細(xì)問問福利待遇（保險 工作時間 工資構(gòu)成 公司人數(shù)規(guī)模（穩(wěn)定人數(shù)） 實習(xí)期長度等）， 招聘崗位的要求，這個崗位本身工作內(nèi)容以及后面的安排。我一般還會問運(yùn)營賬號的模式，分工?，F(xiàn)有最高的業(yè)績
4. 準(zhǔn)備面試的話提前調(diào)研好公司情況和準(zhǔn)備的問題
?
面試：
1.面試如果問到一些很細(xì)節(jié)的東西，比如推廣運(yùn)營手段等核心東西，可以選擇廣泛說，盡量不要說得太細(xì)，以免被別熱你套?。梢赃m當(dāng)說資源）； 毛利具體產(chǎn)品供應(yīng)量可以不方便說回復(fù)，避免被誤認(rèn)暴露機(jī)密
3. 問好是接受老店鋪還是新店鋪
? ?3.1 新店鋪是否是自己選品（有很多公司會期望你爸之前公司的產(chǎn)品資源拉過來）
? ?3.2 接受的是老張好的話，設(shè)計到直銷產(chǎn)品清倉問題，問清楚自己的利益以及公司是否有資源清倉，不然面臨一堆滯銷庫存?zhèn)}儲很難有提成、
? ?3.3 公司可以提供的資源配備，是否有社媒（測評）團(tuán)隊，美工 物流團(tuán)隊
? ? 3.4 推廣預(yù)算方案
4. 薪資：工資構(gòu)成? 底薪 提成（毛利還是銷售額） 比例。 業(yè)務(wù)員自己是否可以核算成本
? ?其他激勵機(jī)制：獎金
? ?漲薪機(jī)制
?
倒計時：
31 個回復(fù)
中國第一醋王 - 無
贊同來自: DRLOVE 、 yahfaye 、 安東尼漲漲漲 、 天上掉個敏妹妹 、 砸鍋賣鐵搞運(yùn)營 、 褲腳有只貓 、 Kim2333 、 張小黑 、 indiekid 、 無懼無退 、 我在洞庭湖邊 、 攬春歸來 、 瘋狂777 、 Irene z 、 ChrisC001 、 不知名網(wǎng)友 、 默默看 、 阿川kawa 、 LimoChili 、 我是個混子 、 Festere 、 彭于晏都叫我彭于晏 、 express 、 Oreaaay 、 長槍與玫瑰 、 sascha 、 三三菇?jīng)? 、 JIRAIYA 、 Foolish 、 zqiqi1992 、 HEEHEE 、 皮兒皮兒 、 H君在江湖 、 amz熊二 、 小白菜總被大豬吃 、 熬夜修仙打豆豆 、 吃熱狗會狗上身 、 兔子賺小錢錢 、 Jassicaa 、 我是匿名用戶 、 lani88 、 Littlestar 、 哄哄豬 、 satoshi2855 、 wanyine 、 Gino96 、 judyhopps 、 言無不知789 更多 ?
我總結(jié)下打工人面試亞馬遜的一些個人心得，希望不要噴，客觀看待。
1.面試遇到需要你接管清庫存，重新把店鋪做上去，沒有資源全部由你處理的請不要去。
2.在求職軟件上盡量問的詳細(xì)點(diǎn)，畢竟一天跑面試來來回回也跑不了多少家，盡量先在網(wǎng)上確定公司情況。
3.無法在網(wǎng)上說明具體底薪范圍，提成范圍（毛利純利要注意區(qū)分），不要去。這類公司都是不了解跨境的（能否有成長空間這個很難說）
4.詢問公司能否提供資源，是否有美工，是否有選品。
5.可以問下公司店鋪銷量，運(yùn)營時間，是只做單個類目還是多個類目。
6.入職后的待遇，轉(zhuǎn)正情況，接手什么站點(diǎn)，這個最好問清楚。
以上是我在面試會詢問到面試公司的問題，可能有些不全面，但希望對各位有幫助，有補(bǔ)充的可以留言。
?