亞馬遜公司面試官應該怎么提問？求職者應該怎么避坑？

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最近發(fā)現(xiàn)很多知友發(fā)關于面試時面試官提出各種問題的帖子，發(fā)現(xiàn)其實很多面試官是不懂怎么提問，然后錯過了很多可培養(yǎng)的求職者。

首先舉例常見面試官提問：

1、如果打造爆款？
2、一個鏈接推廣1個月/3個月推廣不起來怎么辦？
3、白帽玩法怎么推一個產(chǎn)品?
4 、你推廣一個爆款要多久時間？

是不是大家在求職的時候經(jīng)常會遇到這樣類似的問題。

建議大家遇到這樣問問題的面試官，就直接考慮溜吧，問出這種問題的面試官，大概率是兩種問題：

1、公司目前沒有成熟的團隊架構，也沒有成熟可復制的推廣經(jīng)驗；
2、想借面試的機會去聽聽別的公司的推廣產(chǎn)品思路(可能目前公司根本就沒有招聘需求）
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到這里肯定很多人會問，那正確的面試問題應該是怎么提呢？
以下是我個人的看法，僅供參考!

我從亞馬遜運營部門崗位招聘來劃分問題：

運營總監(jiān)：
1、運營總監(jiān)是整個部門的負責人，首先考核的是帶團隊的經(jīng)驗（帶過多少人的團隊，團隊業(yè)績多少——這里主要考核人效方面
2、團隊建立過程中，認為哪些是你做的比較好的，哪些是覺得做的不好的
3、上一份工作如果建立機制讓團隊更團結高效的發(fā)展。
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運營主管/經(jīng)理：
1、團隊管理中遇到過哪些危機，怎么處理的（包括管理方面和運營技術方面）
2、運營工作中，自己覺得擅長哪些方面，不擅長哪些方面
3、如何將你的經(jīng)驗復制或者傳授給你部門的運營專員
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運營專員：
1、上一份工作中你覺得最成功的一個產(chǎn)品推廣案例和一個最失敗的推廣案例并總結一下
2、拿一個推廣產(chǎn)品中遇到問題的案例，看他怎么分析這個問題，怎么出解決方案。如：一個產(chǎn)品推廣了一個月，展現(xiàn)10000，點擊300，轉化率是5%，這個產(chǎn)品有什么問題，怎么解決？（考核問題分析能力，和解決能力）
3、運營工作中，覺得自己最擅長哪方面，最不擅長哪方面。希望公司/給到你什么樣的幫助。
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這樣按不同崗位，問不對針對性的問題，我覺得是比較合適的，也可以大概考核出各崗位的經(jīng)驗和能力。
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