社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 金三銀四，給大家一些篩選公司的小建議，避...
金三銀四，給大家一些篩選公司的小建議，避免踩坑，實現(xiàn)漲薪50%
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面試者和求職者都做過，可以從雙方角度來看待問題
首先沒有100%好的公司，只有更適合自己或者符合自己的公司
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準(zhǔn)備
按順序先列出自己比較在意的點
再根據(jù)這些點（比如我就是在意雙休，社保入職交這樣），在線上和人事溝通的時候就可以快速篩選掉一些公司，畢竟人事是廣撒網(wǎng)完成指標(biāo)，我們節(jié)約的是自己的時間。還有一些薪資范圍寫的很大的，比如10-20K。不用想那個20K，基本就是起始。
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初面
先問清楚是誰負(fù)責(zé)面試，有幾輪面試，問是否要做題！
如果是人事面試，多準(zhǔn)備一些結(jié)果向的數(shù)據(jù)，如果是業(yè)務(wù)崗的面試，就多準(zhǔn)備一些過程中的一些思路想法再加結(jié)果導(dǎo)向
帶上自己的簡歷，雖然很多公司也會準(zhǔn)備，但是自己準(zhǔn)備一份路上也可以當(dāng)做預(yù)習(xí)看看
不要遲到！
合理安排幾家面試路線，爭取面試效率最大化。
記得把我們的經(jīng)歷換成避重就輕的說法，把自身的一些缺點或者問題淡化。
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問題準(zhǔn)備
上面已經(jīng)在線上已經(jīng)問過一些了，所以這里主要還是以后續(xù)的工作內(nèi)容和公司的一些情況為主
如果前面聊得不錯，問你意向薪資的時候
?確認(rèn)offer階段
多去網(wǎng)上平臺上搜下這個公司的信息，深圳的比如小白網(wǎng)，其他城市也有一些總結(jié)的在線表格，或者xhs，里面提到的一些踩雷的公司很離譜的記得及時閉坑。
如果確實是自己有意向去的公司，記得多和聯(lián)系的人溝通，確認(rèn)進度。
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入職
帶好要求的東西（一般是身份證和銀行卡）
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歡迎大家在評論里補充。
最后祝大家都有理想的工作！
首先沒有100%好的公司，只有更適合自己或者符合自己的公司
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準(zhǔn)備
按順序先列出自己比較在意的點
- 薪資
- 加班
- 社保
- 通勤時間
- 老/新品
- 是否清貨
- 品類線
- 單/雙休
- 公司規(guī)模
再根據(jù)這些點（比如我就是在意雙休，社保入職交這樣），在線上和人事溝通的時候就可以快速篩選掉一些公司，畢竟人事是廣撒網(wǎng)完成指標(biāo)，我們節(jié)約的是自己的時間。還有一些薪資范圍寫的很大的，比如10-20K。不用想那個20K，基本就是起始。
?
初面
先問清楚是誰負(fù)責(zé)面試，有幾輪面試，問是否要做題！
如果是人事面試，多準(zhǔn)備一些結(jié)果向的數(shù)據(jù)，如果是業(yè)務(wù)崗的面試，就多準(zhǔn)備一些過程中的一些思路想法再加結(jié)果導(dǎo)向
帶上自己的簡歷，雖然很多公司也會準(zhǔn)備，但是自己準(zhǔn)備一份路上也可以當(dāng)做預(yù)習(xí)看看
不要遲到！
合理安排幾家面試路線，爭取面試效率最大化。
記得把我們的經(jīng)歷換成避重就輕的說法，把自身的一些缺點或者問題淡化。
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問題準(zhǔn)備
上面已經(jīng)在線上已經(jīng)問過一些了，所以這里主要還是以后續(xù)的工作內(nèi)容和公司的一些情況為主
- 有無直屬領(lǐng)導(dǎo)，還是說老板直接管理(盡量避免夫妻店，真的夾在兩個中不知道聽誰的），
- 部門大概多少成員，人員的配比，開發(fā)，運營，美工，客服，物流是否齊全
- 面試崗位的一些后續(xù)安排和主力內(nèi)容，新品，老品（是否清貨），
- 公司的模式，精鋪，精品，類目線，客單價，銷售額，利潤率，上新節(jié)奏
如果前面聊得不錯，問你意向薪資的時候
- 薪資架構(gòu)（是否無責(zé)，有無績效考核，考核的方向）
- 提成的算法和發(fā)放時間
- 有無年終獎或者十三薪
- 工資的發(fā)放時間
- 現(xiàn)在做得好的和平均的薪資水平
?確認(rèn)offer階段
多去網(wǎng)上平臺上搜下這個公司的信息，深圳的比如小白網(wǎng)，其他城市也有一些總結(jié)的在線表格，或者xhs，里面提到的一些踩雷的公司很離譜的記得及時閉坑。
如果確實是自己有意向去的公司，記得多和聯(lián)系的人溝通，確認(rèn)進度。
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入職
帶好要求的東西（一般是身份證和銀行卡）
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歡迎大家在評論里補充。
最后祝大家都有理想的工作！
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跨境十年摸魚王 - 歡迎友好交流
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基本邏輯：多說主觀原因，少說客觀原因，弱化自身的焦點，巧借團隊的優(yōu)勢
核心優(yōu)勢：成長性+穩(wěn)定性
少一些抱怨前公司情況（雖然非常值得抱怨）
自身能力不足或者試用期沒過也不要說（產(chǎn)品沒推起來可以說是推廣節(jié)奏被打亂）
壓力太大，或者薪資太低也不要說（可以用一些比如說整體節(jié)奏有差異來表述）多說一些自身的優(yōu)點，在之前經(jīng)歷中學(xué)到了什么，掌握了什么，和招聘上面的JD去靠攏（比如從0到1，和招聘的類目契合，或者是整體的方向和規(guī)劃）
? ? ? ?2.為什么頻繁跳槽(這里借用ai的表述）
核心邏輯：呈現(xiàn)成長軌跡 + 穩(wěn)定性信號
? 推薦方向：階段化解釋 + 轉(zhuǎn)折強調(diào)
? 示例結(jié)構(gòu)：
"職業(yè)早期通過不同平臺探索（行業(yè)全景/技術(shù)邊界），在A公司建立（基礎(chǔ)能力），在B公司深化（專業(yè)領(lǐng)域）。經(jīng)過系統(tǒng)復(fù)盤，現(xiàn)階段已明確（具體方向），這正是我選擇貴司的原因。"
? 進階技巧：將頻繁轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)化為復(fù)合型優(yōu)勢，如"多視角理解行業(yè)生態(tài)"? ? ? 3.未來的職業(yè)規(guī)劃（一般三年左右）
面試前或者面試中了解公司的情況和主要產(chǎn)品后，要以展現(xiàn)自己優(yōu)勢為目的，再代入公司的情況做結(jié)合，不要太空泛或者太假大空（bsr這種）或者太具體的目標(biāo)
從5k一路到現(xiàn)在20k的路程，大家有什么面試擔(dān)心會遇到的問題也可以再這里問我
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