哈嘍大家好，我是沫曉俊。好久沒來知無不言分享內(nèi)容了，主要原因還是圖片無法直接剪切和復(fù)制過來，這個(gè)真的是我最大的痛點(diǎn)，就單純這個(gè)操作極度耗費(fèi)我的時(shí)間，所以今天剛好我就站在用戶需求的角度來給大家剖析一下為什么現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)面試的機(jī)會(huì)變少了？


首先我們需要清楚一個(gè)概念，就是現(xiàn)在的機(jī)會(huì)變少了，這是一個(gè)相對(duì)的概念。也就意味著面試機(jī)會(huì)曾經(jīng)多過。多過的那一段時(shí)間如果我們細(xì)細(xì)回想，其實(shí)時(shí)間差不多就是在2015年到2019年，甚至可以拉到2020年。因?yàn)槲覀冎?020年3月是疫情來的時(shí)候。

其實(shí)從2015年到2019期間，市面上大部分公司都是在走著激進(jìn)創(chuàng)新的路子，因?yàn)榇蟛糠止径加X得市場上遍地都是機(jī)會(huì)，如果不去抓住機(jī)會(huì)，那么這個(gè)機(jī)會(huì)就跟自己沒什么關(guān)系了，這里尤其以大廠為代表。

而相比這個(gè)時(shí)間段來說，尤其是2022年至今，我們會(huì)頻繁看到各種大廠裁員的消息，大多數(shù)公司的精英路線就從原來的激進(jìn)創(chuàng)新變成了收縮主營業(yè)務(wù)以及單點(diǎn)創(chuàng)新。

說簡單點(diǎn)，其實(shí)就是維持老業(yè)務(wù)以及從原來多個(gè)創(chuàng)新，變成一兩個(gè)創(chuàng)新。就比如字節(jié)把資源都聚焦在短視頻上；而創(chuàng)新都是做AI相關(guān)的事情，其他和AI不相關(guān)的創(chuàng)新也都不做了。

那從用戶需求的角度出發(fā)，2015-2019因?yàn)榇罅康膭?chuàng)新業(yè)務(wù)就會(huì)出現(xiàn)大量的招聘需求，因?yàn)闃I(yè)務(wù)新立項(xiàng)以后就需要大量的人員來干活。而2022年以后，對(duì)于新業(yè)務(wù)來說，因?yàn)閿?shù)量變少，自然而然對(duì)于人員的需求就會(huì)變少。而對(duì)于老業(yè)務(wù)來說，大部分的崗位招聘需求則是輪替。所謂輪替就是該崗位的人如果覺得做的不行，需要更厲害的人進(jìn)來替換掉才會(huì)產(chǎn)生新的崗位需求?；蛘哒f該崗位的人員提了離職，才會(huì)產(chǎn)生新的空缺。這也就是為什么我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的面試機(jī)會(huì)變少的本質(zhì)原因，也是我們現(xiàn)在經(jīng)常聽到的"一個(gè)蘿卜一個(gè)坑"。

當(dāng)然，對(duì)于老業(yè)務(wù)既然提到了輪替，那替換的要求本身就會(huì)自然而然變得更高。并且隨著大多數(shù)公司收縮主營業(yè)務(wù)以后，行業(yè)和賽道相對(duì)來說就會(huì)出現(xiàn)壟斷地位，壟斷地位的誕生也會(huì)反向讓整個(gè)招聘需求量減少，原因也很簡單，因?yàn)槎家呀?jīng)壟斷了，我就不需要再做額外的創(chuàng)新或者花更多的成本來去改善現(xiàn)有業(yè)務(wù)，所以我也就不需要在進(jìn)行大量的招人。所以很多時(shí)候其實(shí)不是因?yàn)槟隳芰Σ恍卸鴽]有面試機(jī)會(huì)，而是沒有所謂的坑位了，對(duì)方都沒有招聘需求，你怎么找的到工作。如果是屬于這種情況，那你可能需要深度思考一下看看自己是否需要去更換新的賽道了。

之前我們總是說所謂的金三銀四，金九銀十。其實(shí)隨著現(xiàn)在的業(yè)務(wù)變更，這兩個(gè)詞在未來很長一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)該都不會(huì)再出現(xiàn)了，尤其是金三銀四。

這里也簡單解釋一下金三銀四的來源，也是站在用戶需求的角度來理解就會(huì)比較容易理解。

首先，金三銀四一定來源于新業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展，因?yàn)橹挥行聵I(yè)務(wù)會(huì)產(chǎn)生大量的招聘需求，這個(gè)在前面我們已經(jīng)講過了。那新業(yè)務(wù)的確定立項(xiàng)一般的時(shí)間節(jié)點(diǎn)就是過年后。之所以是過年后也是因?yàn)榻?jīng)過一年的打仗，公司都會(huì)總結(jié)復(fù)盤過去一年的情況，然后根據(jù)總結(jié)結(jié)果來確認(rèn)下一年的戰(zhàn)略方案，然后下發(fā)落實(shí)并啟動(dòng)新的業(yè)務(wù)，所以這個(gè)時(shí)間點(diǎn)剛好就在三月和四月。同時(shí)，大多數(shù)公司的年終獎(jiǎng)也是在二月三月這個(gè)時(shí)間點(diǎn)發(fā)放，所以在雙重因素的加持下，就會(huì)讓所謂的金三銀四出現(xiàn)一年中的招聘峰值。

而除了年終總結(jié)，我們也會(huì)做一個(gè)年中總結(jié)，會(huì)對(duì)整個(gè)上半年做一個(gè)復(fù)盤總結(jié)，然后根據(jù)年中總結(jié)的結(jié)果來對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，從而產(chǎn)生一些新的招聘需求，所以這個(gè)時(shí)間點(diǎn)就差不多跑到了九月到十月。同時(shí)這個(gè)時(shí)間段也是畢業(yè)季，所以也就產(chǎn)生了金九銀十的現(xiàn)象。

講到這里，不知道大家是否理解了為什么現(xiàn)在面試機(jī)會(huì)變少了嗎？那理解了以后，我們是否需要更加珍惜現(xiàn)在的面試機(jī)會(huì)呢？因?yàn)楝F(xiàn)在找工作的要求相比之前真的變高了。

好了，今天的分享就到這里，如果你覺得這篇文章對(duì)你有所幫助，一定要記得點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)哦，希望我的文章可以幫助到更多的同學(xué)。
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