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亞馬遜求職指南：正好現(xiàn)在也是求職旺季暨畢業(yè)季，幫各位想找工作的小老弟整理了一點(diǎn)濕貨
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看到有教HR如何選人才的帖子，我也送上一篇如何選公司的吧。
正好現(xiàn)在也是求職旺季暨畢業(yè)季，幫各位想找工作的小老弟整理了一點(diǎn)濕貨，閑話(huà)少說(shuō)，趕緊開(kāi)始今天的正文吧~
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1.別去初創(chuàng)，無(wú)論說(shuō)的多好都別去，即使后來(lái)該公司被證明發(fā)展的很好，也無(wú)需后悔。
2.別去家族企業(yè)。
3.堅(jiān)持底薪不動(dòng)搖，多拿1000底薪可比多拿500提成容易多了。
4.寧愿吹一點(diǎn)也別太謙虛，在他們眼中謙虛基本和沒(méi)能力、不自信對(duì)等；注意我說(shuō)的是可以吹一點(diǎn)，不是爆吹。
5.別說(shuō)前公司壞話(huà)。
6.別太夸贊前公司/前前公司，道理自己思考一下。
7.別像沒(méi)見(jiàn)過(guò)世面一樣，和6有重合。
8.被問(wèn)到希望找一個(gè)怎樣的公司/最看重公司哪方面/什么公司令你印象最深這類(lèi)問(wèn)題，千萬(wàn)別回答和業(yè)務(wù)有關(guān)的，想涼的快的同學(xué)可以試試。
9.遇到問(wèn)工作具體方法細(xì)節(jié)的，心情好就說(shuō)個(gè)框架給他，心情不好就反套路他，千萬(wàn)別認(rèn)真講細(xì)節(jié)，講了大概率也不會(huì)要你，只是為了套路你而已，現(xiàn)在亞馬遜不好做，很多公司其實(shí)也很迷茫，都想知道別人的爆單秘笈。如果你閑的蛋疼也可以吊下他的胃口，引誘他拼命的想套取你的資源，等他褲子都脫了然后...
10.地址是工業(yè)園的不要去，可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些公司，但相信我，你躲掉的坑更多，實(shí)踐證明：辦公環(huán)境和公司好壞總體上呈正相關(guān)。
11.看工資最小值別看最大值。
12.別和老板講太多，只談工作。
13經(jīng)常重新審視簡(jiǎn)歷有沒(méi)有要改的地方。
14.盡量別加微信，可以自己思考一下為什么。
15.請(qǐng)拒絕老賬號(hào)，相信我，付出絕對(duì)比回報(bào)的多，不要以為自己運(yùn)氣好撿到寶了。
16.注意看工位的空缺情況，這是一項(xiàng)很重要的指標(biāo)。
17.面試時(shí)不問(wèn)你業(yè)務(wù)問(wèn)題的不要去。
18.楊美金方華工業(yè)園/電商產(chǎn)業(yè)園這個(gè)地址請(qǐng)直接無(wú)視，已經(jīng)有無(wú)數(shù)人驗(yàn)證過(guò)了這個(gè)園區(qū)的魔咒，據(jù)說(shuō)這個(gè)園區(qū)里面的老板會(huì)經(jīng)常喝茶交流怎么坑新人。
19.筆試要做很多售后或者名詞解釋題、甚至B2B郵件題（幾個(gè)核心單詞如MOQ、RFQ、物流交期方面）的請(qǐng)直接走，你碰到的90%不是精品公司。
20.問(wèn)給你一個(gè)新產(chǎn)品XX時(shí)間推起來(lái)的直接走，通常這樣問(wèn)的其實(shí)既沒(méi)產(chǎn)品又舍不得錢(qián)。
21.去之前先問(wèn)清楚公司規(guī)模，業(yè)務(wù)狀況。
22.看同一家公司有沒(méi)有發(fā)幾個(gè)不同薪酬的同崗位，請(qǐng)務(wù)必以最低那個(gè)為準(zhǔn)，然后決定要不要赴約。
23.千萬(wàn)、千萬(wàn)、千萬(wàn)不要在通勤距離上將就，將來(lái)你一定會(huì)回頭來(lái)看這一條的！
24.不要有太多個(gè)人感情，不要被感情動(dòng)搖原則。
25.不滿(mǎn)意早點(diǎn)走，別聽(tīng)對(duì)方叨叨，時(shí)間寶貴。
26.標(biāo)注1000-5000人的公司別投，否則你會(huì)回來(lái)頂帖的。
27.手機(jī)號(hào)打過(guò)來(lái)邀約的大概率你最后不會(huì)考慮。
28.私人郵箱發(fā)來(lái)的大概率你也不會(huì)考慮。
29.老板直接面試的大概率你也不會(huì)考慮。
30.上面3條能幫你節(jié)約不少時(shí)間。
31.不要透露自己面試了幾家，一定要說(shuō)就說(shuō)剛出來(lái)。
32.不要在面試時(shí)談?wù)撈渌嬖嚕詈貌灰?br /> 33.一番交談，如果業(yè)務(wù)部門(mén)的面試官給你感覺(jué)很專(zhuān)業(yè)/懂得多/有思想，不要吝嗇和他們干貨交流、思想碰撞，相反，如果感覺(jué)不專(zhuān)業(yè)，多半就是來(lái)套經(jīng)驗(yàn)的。
34.人少的公司不要去，人少的公司不要去，人少的公司不要去！已經(jīng)無(wú)數(shù)人用實(shí)踐證明過(guò)這個(gè)道理了，一定要給個(gè)數(shù)字的話(huà)，10人是最低標(biāo)準(zhǔn)了，15~50是最佳的，超過(guò)50人則不太推薦了。
35.事情很雜的不要去，比如運(yùn)營(yíng)兼職打包、開(kāi)發(fā)之類(lèi)的，并不是說(shuō)一定是公司坑，但有選擇的話(huà)還是不去為好，只是前人的經(jīng)驗(yàn)而已。
36.管理層太年輕的不要去。
37.盡量去同事實(shí)力強(qiáng)的公司，哪怕其他公司開(kāi)出的薪酬更高，也不要幻想自己能單核帶團(tuán)。
38.赴約之前先看跨境電商避坑表。
39.赴約之后幫忙更新跨境電商避坑表。
正好現(xiàn)在也是求職旺季暨畢業(yè)季，幫各位想找工作的小老弟整理了一點(diǎn)濕貨，閑話(huà)少說(shuō)，趕緊開(kāi)始今天的正文吧~
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1.別去初創(chuàng)，無(wú)論說(shuō)的多好都別去，即使后來(lái)該公司被證明發(fā)展的很好，也無(wú)需后悔。
2.別去家族企業(yè)。
3.堅(jiān)持底薪不動(dòng)搖，多拿1000底薪可比多拿500提成容易多了。
4.寧愿吹一點(diǎn)也別太謙虛，在他們眼中謙虛基本和沒(méi)能力、不自信對(duì)等；注意我說(shuō)的是可以吹一點(diǎn)，不是爆吹。
5.別說(shuō)前公司壞話(huà)。
6.別太夸贊前公司/前前公司，道理自己思考一下。
7.別像沒(méi)見(jiàn)過(guò)世面一樣，和6有重合。
8.被問(wèn)到希望找一個(gè)怎樣的公司/最看重公司哪方面/什么公司令你印象最深這類(lèi)問(wèn)題，千萬(wàn)別回答和業(yè)務(wù)有關(guān)的，想涼的快的同學(xué)可以試試。
9.遇到問(wèn)工作具體方法細(xì)節(jié)的，心情好就說(shuō)個(gè)框架給他，心情不好就反套路他，千萬(wàn)別認(rèn)真講細(xì)節(jié)，講了大概率也不會(huì)要你，只是為了套路你而已，現(xiàn)在亞馬遜不好做，很多公司其實(shí)也很迷茫，都想知道別人的爆單秘笈。如果你閑的蛋疼也可以吊下他的胃口，引誘他拼命的想套取你的資源，等他褲子都脫了然后...
10.地址是工業(yè)園的不要去，可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些公司，但相信我，你躲掉的坑更多，實(shí)踐證明：辦公環(huán)境和公司好壞總體上呈正相關(guān)。
11.看工資最小值別看最大值。
12.別和老板講太多，只談工作。
13經(jīng)常重新審視簡(jiǎn)歷有沒(méi)有要改的地方。
14.盡量別加微信，可以自己思考一下為什么。
15.請(qǐng)拒絕老賬號(hào)，相信我，付出絕對(duì)比回報(bào)的多，不要以為自己運(yùn)氣好撿到寶了。
16.注意看工位的空缺情況，這是一項(xiàng)很重要的指標(biāo)。
17.面試時(shí)不問(wèn)你業(yè)務(wù)問(wèn)題的不要去。
18.楊美金方華工業(yè)園/電商產(chǎn)業(yè)園這個(gè)地址請(qǐng)直接無(wú)視，已經(jīng)有無(wú)數(shù)人驗(yàn)證過(guò)了這個(gè)園區(qū)的魔咒，據(jù)說(shuō)這個(gè)園區(qū)里面的老板會(huì)經(jīng)常喝茶交流怎么坑新人。
19.筆試要做很多售后或者名詞解釋題、甚至B2B郵件題（幾個(gè)核心單詞如MOQ、RFQ、物流交期方面）的請(qǐng)直接走，你碰到的90%不是精品公司。
20.問(wèn)給你一個(gè)新產(chǎn)品XX時(shí)間推起來(lái)的直接走，通常這樣問(wèn)的其實(shí)既沒(méi)產(chǎn)品又舍不得錢(qián)。
21.去之前先問(wèn)清楚公司規(guī)模，業(yè)務(wù)狀況。
22.看同一家公司有沒(méi)有發(fā)幾個(gè)不同薪酬的同崗位，請(qǐng)務(wù)必以最低那個(gè)為準(zhǔn)，然后決定要不要赴約。
23.千萬(wàn)、千萬(wàn)、千萬(wàn)不要在通勤距離上將就，將來(lái)你一定會(huì)回頭來(lái)看這一條的！
24.不要有太多個(gè)人感情，不要被感情動(dòng)搖原則。
25.不滿(mǎn)意早點(diǎn)走，別聽(tīng)對(duì)方叨叨，時(shí)間寶貴。
26.標(biāo)注1000-5000人的公司別投，否則你會(huì)回來(lái)頂帖的。
27.手機(jī)號(hào)打過(guò)來(lái)邀約的大概率你最后不會(huì)考慮。
28.私人郵箱發(fā)來(lái)的大概率你也不會(huì)考慮。
29.老板直接面試的大概率你也不會(huì)考慮。
30.上面3條能幫你節(jié)約不少時(shí)間。
31.不要透露自己面試了幾家，一定要說(shuō)就說(shuō)剛出來(lái)。
32.不要在面試時(shí)談?wù)撈渌嬖嚕詈貌灰?br /> 33.一番交談，如果業(yè)務(wù)部門(mén)的面試官給你感覺(jué)很專(zhuān)業(yè)/懂得多/有思想，不要吝嗇和他們干貨交流、思想碰撞，相反，如果感覺(jué)不專(zhuān)業(yè)，多半就是來(lái)套經(jīng)驗(yàn)的。
34.人少的公司不要去，人少的公司不要去，人少的公司不要去！已經(jīng)無(wú)數(shù)人用實(shí)踐證明過(guò)這個(gè)道理了，一定要給個(gè)數(shù)字的話(huà)，10人是最低標(biāo)準(zhǔn)了，15~50是最佳的，超過(guò)50人則不太推薦了。
35.事情很雜的不要去，比如運(yùn)營(yíng)兼職打包、開(kāi)發(fā)之類(lèi)的，并不是說(shuō)一定是公司坑，但有選擇的話(huà)還是不去為好，只是前人的經(jīng)驗(yàn)而已。
36.管理層太年輕的不要去。
37.盡量去同事實(shí)力強(qiáng)的公司，哪怕其他公司開(kāi)出的薪酬更高，也不要幻想自己能單核帶團(tuán)。
38.赴約之前先看跨境電商避坑表。
39.赴約之后幫忙更新跨境電商避坑表。
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1.這樓里上躥下跳的要么就是自己公司上了避坑表的，要么就是不幸被一樓言中了的...
2.有人說(shuō)“這也不能去，那也不能去，還有哪里能去？”，其實(shí)不然，我?guī)湍切┤藬?shù)了數(shù)其實(shí)就這么幾個(gè)是剛性不能去而已：初創(chuàng)、家族、工業(yè)區(qū)、鋪貨、管理層年輕、不專(zhuān)業(yè)、人太少、通勤時(shí)間太長(zhǎng)。把這些維度串聯(lián)起來(lái)反推一下哪里能去：1小時(shí)通勤時(shí)間內(nèi)非工業(yè)區(qū)有一定規(guī)模的（15-50人）組織結(jié)構(gòu)完善的（團(tuán)隊(duì)齊全、管理層生理及專(zhuān)業(yè)性更成熟）亞馬遜精品公司，答案不就豁然開(kāi)朗了嗎？至于其他的，并不算是剛性要求，有點(diǎn)取舍也是正常的。平心而論，這種公司很少嗎？如果你一定要抬杠，我只能反杠你“物以稀為貴，少才是正常的！”如果滿(mǎn)地都是好公司那反而才不正常，您覺(jué)得求職者“這也不能去，那也不能去”，我想反問(wèn)一句假如您是老板難道“這個(gè)人也要，那個(gè)人也要”？？？
3.關(guān)于避坑表，不是我發(fā)明的，求別將槍口對(duì)著我，有些人也無(wú)需對(duì)此懷恨在心——企業(yè)方面早就有了《求職者黑名單》，不要因?yàn)槭チ颂貦?quán)而惱羞成怒。誠(chéng)然這張表不一定所有的都寫(xiě)的客觀，但就個(gè)人體驗(yàn)了兩三家而言，基本還算屬實(shí)（赴約之前并未看表，赴約之后體驗(yàn)很差，想看看是否在表上，果不其然）。