社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 聊天 我花了30秒鐘結束了一場面試
我花了30秒鐘結束了一場面試
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這是個有爭議的帖子，因為我魯莽了結束了這場面試。
中午本想午睡一下，但對這個事情耿耿于懷，我睡不著，想發(fā)來跟大家聊聊天。
我這兩天開始招聘亞馬遜產品運營，行政給發(fā)來一個簡歷，安排今兒中午11：30面試。我十一點打開他的簡歷，認真研究我們能聊點啥。他的簡歷寫的很漂亮，擔任過兩家公司的電商主管，業(yè)績亮眼，有2年工作經(jīng)驗。
我研究的原因是為什么他做了主管，還要來面試運營呢？萬一聊不成，能不能加個好友，平時交流一下，我也是主管，有共同話題。
11：35分他到了，11：40左右簡歷填好，行政讓我去辦公室，面試開始。
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我說hi，然后掃了一眼他的簡歷，我指著求職崗位的空白處，我問：求職崗位你知道嗎？他回：不知道。我說：不知道你就走吧！我起身走，他也起身離開。
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讓我異常憤怒的點是：簡歷不好好寫，你尊重我嗎？我發(fā)的招聘信息，你都看都不看來我這點干什么！
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理智回過來，我叮囑行政一定要讓投簡歷的人要看我的要求再過來。你們面試遇到過這種人嗎？你們怎么處理的呢？
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中午本想午睡一下，但對這個事情耿耿于懷，我睡不著，想發(fā)來跟大家聊聊天。
我這兩天開始招聘亞馬遜產品運營，行政給發(fā)來一個簡歷，安排今兒中午11：30面試。我十一點打開他的簡歷，認真研究我們能聊點啥。他的簡歷寫的很漂亮，擔任過兩家公司的電商主管，業(yè)績亮眼，有2年工作經(jīng)驗。
我研究的原因是為什么他做了主管，還要來面試運營呢？萬一聊不成，能不能加個好友，平時交流一下，我也是主管，有共同話題。
11：35分他到了，11：40左右簡歷填好，行政讓我去辦公室，面試開始。
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我說hi，然后掃了一眼他的簡歷，我指著求職崗位的空白處，我問：求職崗位你知道嗎？他回：不知道。我說：不知道你就走吧！我起身走，他也起身離開。
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讓我異常憤怒的點是：簡歷不好好寫，你尊重我嗎？我發(fā)的招聘信息，你都看都不看來我這點干什么！
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理智回過來，我叮囑行政一定要讓投簡歷的人要看我的要求再過來。你們面試遇到過這種人嗎？你們怎么處理的呢？
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就是HXX - 卑微打工仔
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求職者不用洗，不知道自己來面試什么是一個很大的態(tài)度問題！換位思考下，今天大家來做面試官，問了求職者來面試什么，他一句不知道你是什么感受？其實我能理解他的簡歷寫的為什么那么潦草簡潔，求職者投很多公司，每次去都要寫，寫多了也就敷衍了，但這并不是正確的。不能因為自己的主觀情感就去決定要怎么做，展現(xiàn)自己認真的態(tài)度是自己要做的，至于公司怎么樣，那是他們的破事，他們做不好或不認真對待你，你就把他們淘汰掉，而不是他們淘汰你。
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題主的脾氣也挺大的，一句話直接破防。出于尊重的角度，人家跑過來面試，適當?shù)暮褞拙湟彩呛苡斜匾?，就算你在內心里給他畫了X，但也不能那么直接表現(xiàn)出來。另外，從公司角度來講，公司要招的人是能夠為公司創(chuàng)造價值的，沒有能力態(tài)度再好也沒用，今天他能力夠但脾氣高傲，你還不得求著他留下來？所以大家記住，自己的價值是重要的，你能力強到一種程度，你脾氣再壞老板也能接受。
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從題主的故事中大家代入自己去思考，能學到一些東西。