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我花了30秒鐘結(jié)束了一場(chǎng)面試

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這是個(gè)有爭(zhēng)議的帖子,因?yàn)槲音斆Я私Y(jié)束了這場(chǎng)面試。

中午本想午睡一下,但對(duì)這個(gè)事情耿耿于懷,我睡不著,想發(fā)來跟大家聊聊天。

我這兩天開始招聘亞馬遜產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),行政給發(fā)來一個(gè)簡(jiǎn)歷,安排今兒中午11:30面試。我十一點(diǎn)打開他的簡(jiǎn)歷,認(rèn)真研究我們能聊點(diǎn)啥。他的簡(jiǎn)歷寫的很漂亮,擔(dān)任過兩家公司的電商主管,業(yè)績(jī)亮眼,有2年工作經(jīng)驗(yàn)。

我研究的原因是為什么他做了主管,還要來面試運(yùn)營(yíng)呢?萬一聊不成,能不能加個(gè)好友,平時(shí)交流一下,我也是主管,有共同話題。
11:35分他到了,11:40左右簡(jiǎn)歷填好,行政讓我去辦公室,面試開始。
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我說hi,然后掃了一眼他的簡(jiǎn)歷,我指著求職崗位的空白處,我問:求職崗位你知道嗎?他回:不知道。我說:不知道你就走吧!我起身走,他也起身離開。
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讓我異常憤怒的點(diǎn)是:簡(jiǎn)歷不好好寫,你尊重我嗎?我發(fā)的招聘信息,你都看都不看來我這點(diǎn)干什么!
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理智回過來,我叮囑行政一定要讓投簡(jiǎn)歷的人要看我的要求再過來。你們面試遇到過這種人嗎?你們?cè)趺刺幚淼哪兀?br /> ?

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當(dāng)別人表現(xiàn)不好時(shí),你禮貌的回應(yīng)才能體現(xiàn)你的修養(yǎng)。
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求職者不用洗,不知道自己來面試什么是一個(gè)很大的態(tài)度問題!換位思考下,今天大家來做面試官,問了求職者來面試什么,他一句不知道你是什么感受?其實(shí)我能理解他的簡(jiǎn)歷寫的為什么那么潦草簡(jiǎn)潔,求職者投很多公司,每次去都要寫,寫多了也就敷衍了,但這并不是正確的。不能因?yàn)樽约旱闹饔^情感就去決定要怎么做,展現(xiàn)自己認(rèn)真的態(tài)度是自己要做的,至于公司怎么樣,那是他們的破事,他們做不好或不認(rèn)真對(duì)待你,你就把他們淘汰掉,而不是他們淘汰你。
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題主的脾氣也挺大的,一句話直接破防。出于尊重的角度,人家跑過來面試,適當(dāng)?shù)暮褞拙湟彩呛苡斜匾模退隳阍趦?nèi)心里給他畫了X,但也不能那么直接表現(xiàn)出來。另外,從公司角度來講,公司要招的人是能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的,沒有能力態(tài)度再好也沒用,今天他能力夠但脾氣高傲,你還不得求著他留下來?所以大家記住,自己的價(jià)值是重要的,你能力強(qiáng)到一種程度,你脾氣再壞老板也能接受。
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從題主的故事中大家代入自己去思考,能學(xué)到一些東西。
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