社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 亞馬遜求職指南：正好現(xiàn)在也是求職旺季暨畢...
亞馬遜求職指南：正好現(xiàn)在也是求職旺季暨畢業(yè)季，幫各位想找工作的小老弟整理了一點濕貨
發(fā)帖20次
被置頂1次
被推薦0次
質(zhì)量分2星
回帖互動217次
歷史交流熱度4.33%
歷史交流深度0%
看到有教HR如何選人才的帖子，我也送上一篇如何選公司的吧。
正好現(xiàn)在也是求職旺季暨畢業(yè)季，幫各位想找工作的小老弟整理了一點濕貨，閑話少說，趕緊開始今天的正文吧~
?
1.別去初創(chuàng)，無論說的多好都別去，即使后來該公司被證明發(fā)展的很好，也無需后悔。
2.別去家族企業(yè)。
3.堅持底薪不動搖，多拿1000底薪可比多拿500提成容易多了。
4.寧愿吹一點也別太謙虛，在他們眼中謙虛基本和沒能力、不自信對等；注意我說的是可以吹一點，不是爆吹。
5.別說前公司壞話。
6.別太夸贊前公司/前前公司，道理自己思考一下。
7.別像沒見過世面一樣，和6有重合。
8.被問到希望找一個怎樣的公司/最看重公司哪方面/什么公司令你印象最深這類問題，千萬別回答和業(yè)務有關(guān)的，想涼的快的同學可以試試。
9.遇到問工作具體方法細節(jié)的，心情好就說個框架給他，心情不好就反套路他，千萬別認真講細節(jié)，講了大概率也不會要你，只是為了套路你而已，現(xiàn)在亞馬遜不好做，很多公司其實也很迷茫，都想知道別人的爆單秘笈。如果你閑的蛋疼也可以吊下他的胃口，引誘他拼命的想套取你的資源，等他褲子都脫了然后...
10.地址是工業(yè)園的不要去，可能會錯過一些公司，但相信我，你躲掉的坑更多，實踐證明：辦公環(huán)境和公司好壞總體上呈正相關(guān)。
11.看工資最小值別看最大值。
12.別和老板講太多，只談工作。
13經(jīng)常重新審視簡歷有沒有要改的地方。
14.盡量別加微信，可以自己思考一下為什么。
15.請拒絕老賬號，相信我，付出絕對比回報的多，不要以為自己運氣好撿到寶了。
16.注意看工位的空缺情況，這是一項很重要的指標。
17.面試時不問你業(yè)務問題的不要去。
18.楊美金方華工業(yè)園/電商產(chǎn)業(yè)園這個地址請直接無視，已經(jīng)有無數(shù)人驗證過了這個園區(qū)的魔咒，據(jù)說這個園區(qū)里面的老板會經(jīng)常喝茶交流怎么坑新人。
19.筆試要做很多售后或者名詞解釋題、甚至B2B郵件題（幾個核心單詞如MOQ、RFQ、物流交期方面）的請直接走，你碰到的90%不是精品公司。
20.問給你一個新產(chǎn)品XX時間推起來的直接走，通常這樣問的其實既沒產(chǎn)品又舍不得錢。
21.去之前先問清楚公司規(guī)模，業(yè)務狀況。
22.看同一家公司有沒有發(fā)幾個不同薪酬的同崗位，請務必以最低那個為準，然后決定要不要赴約。
23.千萬、千萬、千萬不要在通勤距離上將就，將來你一定會回頭來看這一條的！
24.不要有太多個人感情，不要被感情動搖原則。
25.不滿意早點走，別聽對方叨叨，時間寶貴。
26.標注1000-5000人的公司別投，否則你會回來頂帖的。
27.手機號打過來邀約的大概率你最后不會考慮。
28.私人郵箱發(fā)來的大概率你也不會考慮。
29.老板直接面試的大概率你也不會考慮。
30.上面3條能幫你節(jié)約不少時間。
31.不要透露自己面試了幾家，一定要說就說剛出來。
32.不要在面試時談論其他面試，最好不要。
33.一番交談，如果業(yè)務部門的面試官給你感覺很專業(yè)/懂得多/有思想，不要吝嗇和他們干貨交流、思想碰撞，相反，如果感覺不專業(yè)，多半就是來套經(jīng)驗的。
34.人少的公司不要去，人少的公司不要去，人少的公司不要去！已經(jīng)無數(shù)人用實踐證明過這個道理了，一定要給個數(shù)字的話，10人是最低標準了，15~50是最佳的，超過50人則不太推薦了。
35.事情很雜的不要去，比如運營兼職打包、開發(fā)之類的，并不是說一定是公司坑，但有選擇的話還是不去為好，只是前人的經(jīng)驗而已。
36.管理層太年輕的不要去。
37.盡量去同事實力強的公司，哪怕其他公司開出的薪酬更高，也不要幻想自己能單核帶團。
38.赴約之前先看跨境電商避坑表。
39.赴約之后幫忙更新跨境電商避坑表。
正好現(xiàn)在也是求職旺季暨畢業(yè)季，幫各位想找工作的小老弟整理了一點濕貨，閑話少說，趕緊開始今天的正文吧~
?
1.別去初創(chuàng)，無論說的多好都別去，即使后來該公司被證明發(fā)展的很好，也無需后悔。
2.別去家族企業(yè)。
3.堅持底薪不動搖，多拿1000底薪可比多拿500提成容易多了。
4.寧愿吹一點也別太謙虛，在他們眼中謙虛基本和沒能力、不自信對等；注意我說的是可以吹一點，不是爆吹。
5.別說前公司壞話。
6.別太夸贊前公司/前前公司，道理自己思考一下。
7.別像沒見過世面一樣，和6有重合。
8.被問到希望找一個怎樣的公司/最看重公司哪方面/什么公司令你印象最深這類問題，千萬別回答和業(yè)務有關(guān)的，想涼的快的同學可以試試。
9.遇到問工作具體方法細節(jié)的，心情好就說個框架給他，心情不好就反套路他，千萬別認真講細節(jié)，講了大概率也不會要你，只是為了套路你而已，現(xiàn)在亞馬遜不好做，很多公司其實也很迷茫，都想知道別人的爆單秘笈。如果你閑的蛋疼也可以吊下他的胃口，引誘他拼命的想套取你的資源，等他褲子都脫了然后...
10.地址是工業(yè)園的不要去，可能會錯過一些公司，但相信我，你躲掉的坑更多，實踐證明：辦公環(huán)境和公司好壞總體上呈正相關(guān)。
11.看工資最小值別看最大值。
12.別和老板講太多，只談工作。
13經(jīng)常重新審視簡歷有沒有要改的地方。
14.盡量別加微信，可以自己思考一下為什么。
15.請拒絕老賬號，相信我，付出絕對比回報的多，不要以為自己運氣好撿到寶了。
16.注意看工位的空缺情況，這是一項很重要的指標。
17.面試時不問你業(yè)務問題的不要去。
18.楊美金方華工業(yè)園/電商產(chǎn)業(yè)園這個地址請直接無視，已經(jīng)有無數(shù)人驗證過了這個園區(qū)的魔咒，據(jù)說這個園區(qū)里面的老板會經(jīng)常喝茶交流怎么坑新人。
19.筆試要做很多售后或者名詞解釋題、甚至B2B郵件題（幾個核心單詞如MOQ、RFQ、物流交期方面）的請直接走，你碰到的90%不是精品公司。
20.問給你一個新產(chǎn)品XX時間推起來的直接走，通常這樣問的其實既沒產(chǎn)品又舍不得錢。
21.去之前先問清楚公司規(guī)模，業(yè)務狀況。
22.看同一家公司有沒有發(fā)幾個不同薪酬的同崗位，請務必以最低那個為準，然后決定要不要赴約。
23.千萬、千萬、千萬不要在通勤距離上將就，將來你一定會回頭來看這一條的！
24.不要有太多個人感情，不要被感情動搖原則。
25.不滿意早點走，別聽對方叨叨，時間寶貴。
26.標注1000-5000人的公司別投，否則你會回來頂帖的。
27.手機號打過來邀約的大概率你最后不會考慮。
28.私人郵箱發(fā)來的大概率你也不會考慮。
29.老板直接面試的大概率你也不會考慮。
30.上面3條能幫你節(jié)約不少時間。
31.不要透露自己面試了幾家，一定要說就說剛出來。
32.不要在面試時談論其他面試，最好不要。
33.一番交談，如果業(yè)務部門的面試官給你感覺很專業(yè)/懂得多/有思想，不要吝嗇和他們干貨交流、思想碰撞，相反，如果感覺不專業(yè)，多半就是來套經(jīng)驗的。
34.人少的公司不要去，人少的公司不要去，人少的公司不要去！已經(jīng)無數(shù)人用實踐證明過這個道理了，一定要給個數(shù)字的話，10人是最低標準了，15~50是最佳的，超過50人則不太推薦了。
35.事情很雜的不要去，比如運營兼職打包、開發(fā)之類的，并不是說一定是公司坑，但有選擇的話還是不去為好，只是前人的經(jīng)驗而已。
36.管理層太年輕的不要去。
37.盡量去同事實力強的公司，哪怕其他公司開出的薪酬更高，也不要幻想自己能單核帶團。
38.赴約之前先看跨境電商避坑表。
39.赴約之后幫忙更新跨境電商避坑表。
倒計時：
107 個回復
匿名用戶
贊同來自: 柯南是音癡 、 zwytt123 、 Weimuu 、 ︿(￣︶￣)︿ 、 yymmxg 、 123winne 、 Jay_ 、 夢檸檬 、 偽裝淑女 、 淮水無支祁 、 heidi9 、 跨境民工 、 下飛機打三蹦子 、 SAYONARA＇O 、 123上山打老虎 、 初心by 、 koshisen 、 Lzy4869 、 西瓜er 、 平凡人生 、 哈爆奶 、 小糊涂 、 Berylxiu 、 wooier 、 月入千單Ace 、 山旮旯baby 、 熱愛生活的瓜 、 LIKKFT 、 錢先生 、 piaopiaoer 、 larryman 、 sherry00 、 我是真的吃不胖啊 、 LimoChili 、 Ellau 、 梅長蘇之曉歌 、 一二三食物 、 Dirtytc 、 征塵不洗 、 BYSELF20 、 無味棒棒糖WX 、 Cecilia113 、 世子有敵 、 卷卷糯米煎 、 又又耳 、 Suri26546 、 就這樣哈哈哈 、 rolypolybaby 、 Aaaaaaaabc 、 一路向北334 、 二十一畫生 、 zaneL 、 One8885 、 小龍人 、 無敵小霸王001 、 Nora2020 、 wxlshuaiqi 、 Dusk丶筱白 、 xiaohan 、 用戶名已存在 、 一只小菜雞 、 布歌布歌 、 小吳話撈 、 中等偏下 、 我每天都很拉風 、 木木疋 、 貓哆哆 、 大腸999 、 Nekuuu 、 用我的王國換匹馬 、 Carpen 、 a623358023 、 Allen2333 、 冰美式y(tǒng)yds 、 風流陣里急先鋒 、 前領導很漂亮 、 c1425777385 、 咕咕嘰嘰 、 吳露可逃 、 青山依舊在 、 宣化初雪 、 阿阿雯 、 不知名小賣 、 人間I惆悵客 、 SandraLee 、 白娘子本人 、 這個殺手好冷 、 tryam 、 原來是拉克爾 、 jojo12345 、 流水無情 、 XWT111 、 wigksd 、 JaysonZ 、 伊御南卡卡卡 、 跨境電商搬磚人 、 uofuoo 、 波妞在此 、 人工礦泉水 、 Kennys 、 求知欲大大的小白 、 不愛喝咖啡 、 blacktea 、 Yinyin 、 yogalin2 、 橄欖很圓 、 提拉米蘇蘇 、 你大爺還是你大爺 、 奪熊貓糧食 、 8塊腹肌彭于晏 、 Kevinzzz 、 中原第一鐵拐李 、 Penny96 、 dududu123 、 老黃oooo 更多 ?
1.這樓里上躥下跳的要么就是自己公司上了避坑表的，要么就是不幸被一樓言中了的...
2.有人說“這也不能去，那也不能去，還有哪里能去？”，其實不然，我?guī)湍切┤藬?shù)了數(shù)其實就這么幾個是剛性不能去而已：初創(chuàng)、家族、工業(yè)區(qū)、鋪貨、管理層年輕、不專業(yè)、人太少、通勤時間太長。把這些維度串聯(lián)起來反推一下哪里能去：1小時通勤時間內(nèi)非工業(yè)區(qū)有一定規(guī)模的（15-50人）組織結(jié)構(gòu)完善的（團隊齊全、管理層生理及專業(yè)性更成熟）亞馬遜精品公司，答案不就豁然開朗了嗎？至于其他的，并不算是剛性要求，有點取舍也是正常的。平心而論，這種公司很少嗎？如果你一定要抬杠，我只能反杠你“物以稀為貴，少才是正常的！”如果滿地都是好公司那反而才不正常，您覺得求職者“這也不能去，那也不能去”，我想反問一句假如您是老板難道“這個人也要，那個人也要”？？？
3.關(guān)于避坑表，不是我發(fā)明的，求別將槍口對著我，有些人也無需對此懷恨在心——企業(yè)方面早就有了《求職者黑名單》，不要因為失去了特權(quán)而惱羞成怒。誠然這張表不一定所有的都寫的客觀，但就個人體驗了兩三家而言，基本還算屬實（赴約之前并未看表，赴約之后體驗很差，想看看是否在表上，果不其然）。