談談關于招聘的那些事—面試了十幾個運營終于招到一個合適的，結果兩天后就離職，原因居然是要轉行......

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入行六七年了，從小白到主管到經理到合伙人，一路摸爬滾打上來，也面試過不少人，一直覺得面試人的經驗還挺豐富的，除了了解應聘者的經歷，經驗以及考驗思路，邏輯能力等，也會憑自己看人的主觀感覺，感覺這東西挺玄的，說不清道不明，就跟找對象一樣，很多時候感覺對了就對了?。ㄎ也皇菍I(yè)的HR，不要噴我）
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前幾天面試了一個運營C，我負責的是二面，一面是主管面的，感覺不錯，那個運營有兩年經驗了，不過之前一直都做得鋪貨，學不到什么東西。我們公司做的是精品（只做一個類目，深耕了很多年），C對我們公司的待遇，產品，培訓制度等都很滿意，也表達了強烈的意愿，也有很好的職業(yè)生涯規(guī)劃，我們綜合考慮最后就決定錄取了。主管針對C目前的情況做好了詳細的培訓計劃（大概一個月時間，一對一培訓）提交給我，我覺得沒問題，現成的賬號現成的產品，賬號是有過基礎的，產品也是現有的好產品的延伸，一切都準備得妥妥當當就等C來了。

過來的第一天，準備了豐盛的下午茶，作為對新同事的歡迎（這也是我們公司的傳統(tǒng)，人文關懷嘛，還是要的），也按部就班地開始了培訓，第二天也正常培訓，結果第三天上午剛來不久，C就提出要離職了，說是考上了公務員（其實面試前C已經接到了筆試成功的通知），要辭職準備面試.......我勒個去，有點突然，但這也沒辦法，只能怪自己看走眼了，C還說公務員面試還有兩個月，本來不想那么快提出離職的，但這兩天看到主管一對一那么盡心盡職地給C培訓，不好意思浪費主管的時間，唉，聽到這感覺我們還得感謝C，給我們及時止損......

之前還招到過一個小白運營B，能力很好，就是非常個性，王X博的腦殘粉，特地請假去接機各種，演唱會還必須花半個月工資坐前三排握手位，后來入職沒幾個月就走了，原因是想轉行, 做亞馬遜時間不夠自由.....

還有個，小白運營A，工作非常勤奮努力，態(tài)度能力都OK，結果三個月就說要離職了，原因是A不喜歡做亞馬遜，工作比較燒腦要分析各種數據，A非常討厭接觸數據分析，說自己是個數學白癡，想轉行做翻譯......
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以上，雖然都不全是我招進來的，但都是我們公司經歷過的，當然目前也有很多好的同事在一起并肩作戰(zhàn)，只是在招聘這塊想聽聽有沒有更好的一些建議，我也曾聽過別的公司更加坑的事情，比如運營盜用公司資源，內外勾結，把公司的貨給坑了最后換來了牢獄之災，所以我們公司遇到的都還算好的了吧。