應(yīng)聘者和招聘的困惑
據(jù)說一個在boss上放出來有經(jīng)驗的亞馬遜運(yùn)營簡歷，有人每天會收到幾百條公司打招呼信息！可見好的簡歷選擇之多。我不知道這是不是真實的，但如果是真的那就真的讓人難以決策，甚至都不想聊天了。即便是不是真的，亞馬遜運(yùn)營這個崗位的流動也還是蠻大的，大家還是經(jīng)常會面臨換工作的情況。本人大概有將近10年的招聘經(jīng)驗了，其中亞馬遜運(yùn)營招聘經(jīng)驗也有7年左右的經(jīng)驗了，通過我的觀察，感覺到招聘者和應(yīng)聘者之間的鴻溝還是比較大的。一方面有不少人跳槽還比較頻繁的，因為感覺面試什么的都很順利，感覺公司也非常好，但是進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品難做、氛圍不好、強(qiáng)制加班、各種不透明等等問題，所以又想再換一個工作；另一方面，公司也會抱怨感覺面試一切都挺好的，進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)沒有業(yè)績、不適應(yīng)公司氛圍、無法長期穩(wěn)定下來等諸多問題。于是應(yīng)聘者覺得好的公司太不容易找到，招聘者認(rèn)為好的人才不容易招到。這兩者的匹配可能出現(xiàn)了一些問題。由此，我想從應(yīng)聘者的角度去談?wù)劊鳛橐幻麃嗰R遜運(yùn)營如何在換工作的時候選擇適合自己的公司。?
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適合自己的才是最好的
很多的運(yùn)營伙伴在找工作的時候，其實沒有太多的目的性和明確的傾向性，這也造成了選擇困難的增加；還有的是根據(jù)現(xiàn)在的公司不能忍受的地方去看別的公司，于是可能掉進(jìn)去另一個坑。稍微好一點的會列出來一些自己關(guān)注的因素，比如公司規(guī)模、福利、氛圍等。如上面所說，不是公司銷售額大、員工多、福利好、氛圍好的公司就是最好的，單一維度的評判是不合適的。因為公司都不可能十全十美，有一項特別好，那另外一些因素可能是不太好的。例如你喜歡大公司，那你可得接受工作比較單一、技能不全面的問題，將來跳槽無法適應(yīng)其他中小公司；再如你如果喜歡福利好的公司，那你可能要接受強(qiáng)制加班、氣氛壓抑等工作環(huán)境。當(dāng)然如果你找到了幾方面都比較好的公司是最好了，但可能往往會擠破頭都擠不進(jìn)去。
那應(yīng)該怎么辦呢？
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首先自己要明白自己所擅長的方面。比如你擅長白帽、精品運(yùn)營，那你要找這樣的公司，而不是進(jìn)了一家玩黑科技的公司；再比如你個人風(fēng)格是喜歡循序漸進(jìn)的打法的，你就要找一個不追求爆款做利潤的公司，但如果你去了一家激進(jìn)推廣的公司，就像自行車進(jìn)了F1賽車道，強(qiáng)行把自行車?yán)饺嚨乃俣龋蔷吞ｋU了。你的成就最終取決于你所擅長的方面，千萬不要丟了自己所擅長的方面去追求看起來很美的東西，如鏡中花、水中月。那不是說你就不能有所改變、有所進(jìn)步了？我的建議是先掌握好自己所擅長的事情，然后去挑戰(zhàn)自己暫時不具備能力的方面，學(xué)會騎驢看馬。
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其次要清楚自己的目標(biāo)是什么。目前咱們大部分都是以追求收入為主，這個是考慮的第一因素，無可厚非。具體下來就是底薪多少、提成多少（月度發(fā)還是其他）；另外可能還希望通勤距離近一點、氛圍好、充分授權(quán)等。你需要對這些你看重的關(guān)鍵指標(biāo)排個序，分別給與一定的權(quán)重。然后通過“麥穗理論”的方式去選擇出適合你的公司來。那么有人會說，選擇是雙向的，人家不選擇你怎么辦？我覺得是在挑選意向公司的時候（相當(dāng)于初選）就要注意，盡量在面試前篩選出自己把握大的公司，減少變量。
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要用發(fā)展的眼光挑選出潛在好公司
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這一點尤其重要。就如巴菲特炒股一樣，要發(fā)現(xiàn)哪些有潛力的公司，這樣才能收益最大化。其實很好理解，如果一個公司已經(jīng)發(fā)展很成熟，或者說正在經(jīng)歷由盛轉(zhuǎn)衰的階段，那你是不太適合去的，尤其是你想長期奮斗實現(xiàn)自己目標(biāo)的情況；當(dāng)然實力太差的公司也不行，就怕資金、資源等跟不上也無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢，甚至干了幾個月就倒閉了，那自己又得面臨再次找工作。那么我們怎么甄別有潛力的好公司呢？
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（1）公司是否有稍微長遠(yuǎn)一點的規(guī)劃。就如大公司講的使命、愿景、價值觀一樣，公司雖然小，但是也有稍微長遠(yuǎn)的打算和夢想，當(dāng)然要切實際，有實施方法和步驟，不是紙上談兵、虛無縹緲的那種。
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（2）公司注重個人成長和能力的提升。我們所關(guān)心的收入其實知識個人價值的提現(xiàn)而已，是一種能力變現(xiàn)。核心的是自身能力的提升，實現(xiàn)更高的收入是早晚的問題。如果公司在不遺余力的提升員工的能力，那隨著員工的能力變現(xiàn)，公司也跟著受益的。
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（3）公司有一定的容錯機(jī)制。任何人都不會說永遠(yuǎn)不犯錯，甚至有一些好的公司是鼓勵大家在一定風(fēng)險可控的情況下去犯錯的，因為很多時候我們都是在犯錯中學(xué)習(xí)的，永不犯錯意味著永不進(jìn)步。因此，公司要有一定容錯機(jī)制。
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（4）公司要有一定的實力。對于運(yùn)營崗位來說，主要是指資金、供應(yīng)鏈和推廣資源，當(dāng)然做黑科技的可能還有其他一些資源支撐這里不做闡述?？梢酝ㄟ^與老板或者主要負(fù)責(zé)人了解一下公司北京及老板過往的經(jīng)歷去獲得一些信息。一般有實力的公司還是樂意分享自己的優(yōu)勢的。
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綜上，換工作重新選擇不是很簡單的一件事，但是梳理好自己的思路的情況下效率會更高一些。希望能夠幫助到運(yùn)營的伙伴們，如果有更好的建議也歡迎大家補(bǔ)充。?