誠心求教：深圳小公司如何能夠快速招聘到合適的亞馬遜運營??？請各位大神獻言獻策，謝謝！

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最近在招聘亞馬遜運營，招聘一個月了沒有兩個約面試的；好不容易面試一個人還覺得可以，人家又看不上小公司，感嘆招人真的難。?之前在合伙公司（規(guī)模有100多人）還好點，感覺三天兩頭的挺多人面試的，感覺沒那么難。自從離開合伙公司單干之后，發(fā)現(xiàn)情況變了，即便是高于市場的薪水、雙休、一檔社保等條件依然吸引不到合適的人才。?
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自我反思可能有兩點：
公司規(guī)模小，給人感覺抗風險能力低，不夠穩(wěn)定；
公司暫時沒有非常好的業(yè)績，對于未來前景的判斷還不清晰，不敢進入。?
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不知道各位有招聘經(jīng)驗的大神都是怎么做到的？來聊一聊啊，望不吝賜教。

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mizili - 不期而遇的溫暖，悄然改變那些看似的混沌。

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初創(chuàng)公司招人其實可以往這兩個方向考慮。
一是招剛畢業(yè)，沒經(jīng)驗，或者跨行的小白。
這部分人群首先要求不會很高，如果其他公司不愿意培養(yǎng)小白，或者比其他公司底薪多給個500-1000，很多人是愿意來的。
但是招小白進來，就需要老板花時間自己教，看到題主說之前是有做過合伙人，那么這一塊大概沒啥問題。
而且最好是店鋪從起步慢慢成長的階段，這樣大家一起成長，小白也會覺得自己來上班是學到東西了。
畢竟從0開始推產(chǎn)品，和直接給他一條已經(jīng)穩(wěn)定的鏈接，能學到的東西是天差地別的。
因為大部分小白，新人，或者換行業(yè)過來的人，他們對于薪資的要求不會很高，更多的是希望學到東西。
大家都不傻，是知道學到了東西，就代表有跳槽出去漲工資的機會的。
當然人家學會后，會不會跳槽，就看老板自身的魅力，漲薪幅度，分的提成多少了。
以及面試的時候因為對方是小白，無法通過過往經(jīng)歷來判斷，所以更加注重老板自身的看人能力了，要去判斷這個小白是否為一匹可培養(yǎng)的黑馬。
比如，是否有謙卑的心態(tài)，比如，來之前是否有做準備。
因為有準備和沒準備，真的差別很大。
小白可以沒有運營經(jīng)驗，但起碼可以去了解下運營是做什么的吧，哪怕你面試的時候說錯，都比沒有準備要好。（這里也算是給準備面試的小白一點小建議。）
至于雙休，一檔社保這些始終是錦上添花。
當然薪資方面，也不要太低，畢竟人家也是要生存的。深圳的話我印象里還是5-6K區(qū)間，3K。。。確實少了。
第二個就是招真正有能力，有經(jīng)驗的主管，經(jīng)理了。總監(jiān)級別的，估計不太會考慮來初創(chuàng)公司吧。
這些人其實是很難通過招聘APP找到的。
這里忍不住吐槽一句，之前幫一個朋友面試的時候，真的遇到很多渾水摸魚的。
更多的是需要動用你的人脈，最好是通過周圍圈子的朋友，同行，以前的同事，領導，甚至是你之前的老板。
至于什么不好意思，好久沒聯(lián)系，突然求人家會不會不太好之類的，千萬別這么想。
你都出來創(chuàng)業(yè)了，面子值幾個錢呢？
只要你之前人緣不是很差，應該不會所有人都拒絕你。
抽空請人家吃個飯，喝喝茶，人情世故一下還是有蠻大的希望的。
當然也可以通過獵頭去找，不過個人建議當個備選。
找到這些人之后具體怎么談，就要看題主自己身的底線和能拿出的誠意。
唯一一點小建議就是盡可能真誠，因為他們當中很可能也有人創(chuàng)過業(yè)，也和題主一樣當過合伙人。
大家都是千年的狐貍，就別玩聊齋了。
如果有遇到特別心儀的，符合心理預期的，哪怕對方第一次拒絕你，我也建議題主最好是三顧茅廬。
因為哪怕是熟人介紹，但對方和你始終不熟，所以很多心里話不會說出來。拒絕你的理由，也可能是表面的，模棱兩可的。
比如，給你發(fā)個“好人卡”。。。
這就需要你拿出誠意來，哪怕最終無法合作，也“si”個明白不是？畢竟找到特別心儀的人選太難了。
至于到底三顧還是四顧，我還是說那句話。
你都出來創(chuàng)業(yè)了，面子值幾個錢呢？
最后再說一下，就是有一定經(jīng)驗的運營。
我自己的感覺是盡可能不考慮初創(chuàng)公司。
因為不穩(wěn)定，因為怕身兼數(shù)職，因為怕公司資金不夠，因為怕老板一言堂（這個不只是初創(chuàng)公司），因為怕同事裙帶關系，因為怕……
你當然可以在面試的時候，拍胸脯向?qū)Ψ奖ＷC，這些事情絕無可能，但是想讓對方通過你的一面之詞來相信你的話，確實挺難的。
所以我的建議是，可以留意一下，但不要把主要精力放在上面。
當然啦，如果題主不想找主管，經(jīng)理級別，也可以通過前面提到的熟人介紹，來找到有一定能力和經(jīng)驗運營也是可以的。
以上。