社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 小公司如何通過(guò)面試篩選出優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人才？...
小公司如何通過(guò)面試篩選出優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人才？ 哪些問(wèn)題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營(yíng)能力，態(tài)度和邏輯思維能力？
發(fā)帖12次
被置頂6次
被推薦0次
質(zhì)量分0星
回帖互動(dòng)89次
歷史交流熱度11.9%
歷史交流深度0%
? ?公司團(tuán)隊(duì)不大，10來(lái)個(gè)人，之前都是佛系運(yùn)營(yíng)，立足產(chǎn)品制勝的原則?，F(xiàn)在亞馬遜越來(lái)越卷，想加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)板塊，但是內(nèi)部不知道如何下手，看看能否直接招聘到優(yōu)秀的亞馬遜運(yùn)營(yíng)，后期能沉淀下來(lái)作為部門主管或者經(jīng)理。
?
對(duì)于中意人才的特性：做事主動(dòng)認(rèn)真有責(zé)任心，為人踏實(shí)細(xì)致有道德，有數(shù)據(jù)分析能力，這些都不是面試能完全了解到的，唯一能了解到的就是就是以往的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是經(jīng)驗(yàn)有好有壞，有真有假，所以想提出4個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)各位賜教：
1. 各位在面試過(guò)程中，哪些問(wèn)題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蛘邞B(tài)度，希望能兼有。（踏實(shí)主動(dòng)，有責(zé)任心，數(shù)據(jù)分析能力）
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才，管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來(lái)的呢（簡(jiǎn)歷、面試篩選方案，試用期篩選考驗(yàn)方案，后期培養(yǎng)方案）
3.? 對(duì)于小團(tuán)隊(duì)，招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢？當(dāng)前亞馬遜階段，最重要的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？
4. 對(duì)于亞馬遜，詢問(wèn)哪一些細(xì)節(jié)專業(yè)性的問(wèn)題，能夠判斷出他的操作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)是否準(zhǔn)確，但不會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得抄經(jīng)驗(yàn)。（并不想抄經(jīng)驗(yàn)，只怕招不到合適的人才，浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力）
??
謝絕AI回復(fù)
?
對(duì)于中意人才的特性：做事主動(dòng)認(rèn)真有責(zé)任心，為人踏實(shí)細(xì)致有道德，有數(shù)據(jù)分析能力，這些都不是面試能完全了解到的，唯一能了解到的就是就是以往的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是經(jīng)驗(yàn)有好有壞，有真有假，所以想提出4個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)各位賜教：
1. 各位在面試過(guò)程中，哪些問(wèn)題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蛘邞B(tài)度，希望能兼有。（踏實(shí)主動(dòng)，有責(zé)任心，數(shù)據(jù)分析能力）
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才，管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來(lái)的呢（簡(jiǎn)歷、面試篩選方案，試用期篩選考驗(yàn)方案，后期培養(yǎng)方案）
3.? 對(duì)于小團(tuán)隊(duì)，招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢？當(dāng)前亞馬遜階段，最重要的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？
4. 對(duì)于亞馬遜，詢問(wèn)哪一些細(xì)節(jié)專業(yè)性的問(wèn)題，能夠判斷出他的操作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)是否準(zhǔn)確，但不會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得抄經(jīng)驗(yàn)。（并不想抄經(jīng)驗(yàn)，只怕招不到合適的人才，浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力）
??
謝絕AI回復(fù)
倒計(jì)時(shí)：
24 個(gè)回復(fù) | 25 人關(guān)注