怎么看待本科英語專業(yè)，只考過普通英語四級（非專四）這種情況呢？

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這個問題有點敏感哈
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我是純屬有感而發(fā)，最近招聘，遇上了好幾個，大學英語專業(yè)，還是本科生，就只考過了普通英語四級（非專四），普通英語六級都考不過，更加沒有過專四
大家怎么看待這個問題呢？
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另外弱弱說一句：公司招的本科生，確實整體在能力上，業(yè)績上強于其他學歷的運營。
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大佬們，噴我可以理解哈，但是我是說的客觀現(xiàn)象，跨境電商行業(yè)，現(xiàn)在招人，沒有幾個學歷本科的，基本都是大專，這個也是客觀現(xiàn)象。
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只說這個現(xiàn)象。
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回帖的很多兄弟姐妹說到了一個問題，就是這個英語能力不是特別重要，跨境電商是四級基本就足夠了，真的要地道的語言，需要去找老外矯正listing了，但是一個人的學習能力，邏輯思維的能力是非常重要的，學一個專業(yè)，大學本科四年，跟普通非英語專業(yè)通過的英語等級是一樣的（普通公共四級），這個學習能力，學習的態(tài)度就很有問題了。很難做好什么事情。
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最近在面試環(huán)節(jié)加了一個筆試，做一些亞馬遜的邏輯題，題目我發(fā)給很多個有一點運營經(jīng)驗的運營看，基本都是說很簡單，面試的識貨大部分邏輯不錯的人在五分鐘內(nèi)可以做完，但是就是有三分之一的人，要不就做不出來，要么就是簡單的題目錯一堆，要不就是五分鐘可以完成的題目，做了二十多分鐘還錯題。
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小企業(yè)，前期確實招人的話，有人愿意來就不錯了，稍微過的去就可以，我們給的薪資確實不低，綜合在職運營收入在20-30K或者以上。
因為去年招人遇上的幾個人，讓我開始反省，招的人，必須是本身有學習能力，有一些素質(zhì)才可以培養(yǎng)的起來，否則談什么培養(yǎng)都是白搭，亞馬遜這一行，很多的運營，半年一年換一份工作，持續(xù)幾年都是不停跳槽，不懷疑個別人懷才不遇吧，這種情況，大家其實也可以加強警惕了，大部分都是混底薪了，一個公司一般做半年，做不起來，不走也沒臉呆下去了，去下一個公司，底薪還能漲一點，沒有之前業(yè)績包袱，做個半年一年再換一家，哎。
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