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員工離職以后,在職之前的提成拿不到?這是深圳跨境公司現(xiàn)狀?還是個(gè)別公司惡心行為?

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事情是這樣,員工在某跨境公司干了3年多,今年因?yàn)槟承┰颍ㄎ?錢的問題)提出離職,然后公司是要挽留,說是要做到年底,多給一個(gè)月的工資!員工不同意,堅(jiān)決要離職(覺得沒有待下去的必要了),接下來就是對(duì)接的問題了,硬生生拖了40天,9月下旬提的離職,10月底才放人(明面上是要招人來對(duì)接,畢竟三年的盤子,挺大的,實(shí)際上沒有招人,后面最后幾天還是老同事去對(duì)接)。

ε=(′ο`*)))唉??!這都無所謂了,畢竟大家都說了好聚好散!
然后重點(diǎn)來了,本來9月份的提成應(yīng)該是10月25號(hào)發(fā),硬生生拖到了11月初,人走了,在職的同事來問九月的提成有沒有拿到,是的:咱們沒有拿到。

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就這個(gè)事情真覺得很惡心,客觀的角度來說,員工在職的時(shí)候所該得的工資跟提成,在職一天就應(yīng)該拿一天,哪怕人離職了,自己作為老板也說了好聚好散不是?怎么人走就拆橋了呢?so? 真實(shí)的人做得真loser。

到此也幫幫老板說句話,老板可能認(rèn)為你人都走了,留下那么大的庫存,那么大的盤子,讓公司掃尾,這錢肯定不會(huì)給你的,那好吧,如果這個(gè)是從公司從老板的角度去出發(fā),那也只能呵呵呵呵了,畢竟到這份上了,老板為人大家心里明白。

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ps:
1.發(fā)工資做饑餓營銷(年底雙薪本來除夕之前發(fā),得拖一個(gè)月,懂得人都懂,為啥拖?),還有提成拖是正常情況了。

2.深圳特色也必不可少(畫了一手好餅)
3.管理能力很好(為了自己的形象,離職以后的員工還能拿來當(dāng)做最后一次的利用價(jià)值:跟其他部門說,因?yàn)楦牟块T做不好,這位員工才離職的,跟采購部門說,因?yàn)楫a(chǎn)品問題這個(gè)員工才離職的.......)
4.人前人后的事情多到離職的員工每次私下聚會(huì)都能拿出來吐槽上半天。

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其實(shí)這個(gè)貼我真的恨不得花個(gè)1w的廣告推廣出去,揭秘這個(gè)行業(yè)的某些老板哪些丑陋的面目,你們敢做,我們就敢說。
已邀請(qǐng):
我碰到過一個(gè)? ?一開始就說好離職是沒得提成的? ? 然后那個(gè)運(yùn)營直接猛地?zé)龔V告? ? 廣告從一個(gè)月5000刀不到? 猛漲到1.5w刀......
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然后運(yùn)營拿完工資走了,留下一個(gè)爛攤子。。。。。。。然后老板破口大罵!
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我只想說: 何必呢,,,,,,,,,,,,,
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