公司逼著員工走，不給員工辭退通知，又不給員工賠償（后續(xù)，2022.6.28）

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五月份，在經(jīng)理通知小組要解散的時候，就和我們說“你們可以去找工作了”。我們已經(jīng)明確告知他們，公司辭退員工，必須要有辭退通知，也必須要給員工進行賠償。之后，有員工進行了調(diào)崗，有員工繼續(xù)做著。安靜了二十多天。

今天，人事突然要談話。然后，她說的第一句話就是“你們要離職了吧？”。我們一臉懵逼，誰要離職了？？于是，問人事“你聽誰說的？”。人事說她聽“別人”說的。接下來，又開始了同樣的“表演”，人事說公司有多難，大家要理解公司。我們再次表明了態(tài)度，按照法律的方式解決它。

之后，用背調(diào)來威脅員工、用發(fā)工資（下個月只發(fā)勞動合同上寫的基本工資）來逼退員工。公司就是不想給員工辭退通知和賠償，因為他們知道這是違法的行為。公司辭退員工和員工主動離職是完全不同的兩回事。前者，公司必須要給員工賠償?shù)摹?br /> 為了這件事情，再次咨詢了律師。律師給出的回答，和我們之前的要求一樣，必須有辭退通知，必須有賠償。至于，公司只給員工發(fā)基本工資（只發(fā)勞動合同上寫的基本工資），可以用銀行流水來證明公司實際發(fā)給員工的工資。員工有權(quán)利要求公司補發(fā)工資。
走勞動仲裁是必須要有的程序，接下來，才能起訴。

如果公司對員工好一些，大家就好聚好散了；但是，公司對員工如此差勁，一而再再而三地威脅員工，逼著員工走。那就沒必要客氣了，該用法律的方式解決它，那就這樣做。
做人，不要太壞了。有句話，說得好“不是不報，時候未到”。