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公司逼著員工走，不給員工辭退通知，又不給員工賠償（后續(xù)，2022.6.28）
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五月份，在經(jīng)理通知小組要解散的時(shí)候，就和我們說(shuō)“你們可以去找工作了”。我們已經(jīng)明確告知他們，公司辭退員工，必須要有辭退通知，也必須要給員工進(jìn)行賠償。之后，有員工進(jìn)行了調(diào)崗，有員工繼續(xù)做著。安靜了二十多天。
今天，人事突然要談話。然后，她說(shuō)的第一句話就是“你們要離職了吧？”。我們一臉懵逼，誰(shuí)要離職了？？于是，問(wèn)人事“你聽誰(shuí)說(shuō)的？”。人事說(shuō)她聽“別人”說(shuō)的。接下來(lái)，又開始了同樣的“表演”，人事說(shuō)公司有多難，大家要理解公司。我們?cè)俅伪砻髁藨B(tài)度，按照法律的方式解決它。
之后，用背調(diào)來(lái)威脅員工、用發(fā)工資（下個(gè)月只發(fā)勞動(dòng)合同上寫的基本工資）來(lái)逼退員工。公司就是不想給員工辭退通知和賠償，因?yàn)樗麄冎肋@是違法的行為。公司辭退員工和員工主動(dòng)離職是完全不同的兩回事。前者，公司必須要給員工賠償?shù)摹?br /> 為了這件事情，再次咨詢了律師。律師給出的回答，和我們之前的要求一樣，必須有辭退通知，必須有賠償。至于，公司只給員工發(fā)基本工資（只發(fā)勞動(dòng)合同上寫的基本工資），可以用銀行流水來(lái)證明公司實(shí)際發(fā)給員工的工資。員工有權(quán)利要求公司補(bǔ)發(fā)工資。
走勞動(dòng)仲裁是必須要有的程序，接下來(lái)，才能起訴。
如果公司對(duì)員工好一些，大家就好聚好散了；但是，公司對(duì)員工如此差勁，一而再再而三地威脅員工，逼著員工走。那就沒(méi)必要客氣了，該用法律的方式解決它，那就這樣做。
做人，不要太壞了。有句話，說(shuō)得好“不是不報(bào)，時(shí)候未到”。
今天，人事突然要談話。然后，她說(shuō)的第一句話就是“你們要離職了吧？”。我們一臉懵逼，誰(shuí)要離職了？？于是，問(wèn)人事“你聽誰(shuí)說(shuō)的？”。人事說(shuō)她聽“別人”說(shuō)的。接下來(lái)，又開始了同樣的“表演”，人事說(shuō)公司有多難，大家要理解公司。我們?cè)俅伪砻髁藨B(tài)度，按照法律的方式解決它。
之后，用背調(diào)來(lái)威脅員工、用發(fā)工資（下個(gè)月只發(fā)勞動(dòng)合同上寫的基本工資）來(lái)逼退員工。公司就是不想給員工辭退通知和賠償，因?yàn)樗麄冎肋@是違法的行為。公司辭退員工和員工主動(dòng)離職是完全不同的兩回事。前者，公司必須要給員工賠償?shù)摹?br /> 為了這件事情，再次咨詢了律師。律師給出的回答，和我們之前的要求一樣，必須有辭退通知，必須有賠償。至于，公司只給員工發(fā)基本工資（只發(fā)勞動(dòng)合同上寫的基本工資），可以用銀行流水來(lái)證明公司實(shí)際發(fā)給員工的工資。員工有權(quán)利要求公司補(bǔ)發(fā)工資。
走勞動(dòng)仲裁是必須要有的程序，接下來(lái)，才能起訴。
如果公司對(duì)員工好一些，大家就好聚好散了；但是，公司對(duì)員工如此差勁，一而再再而三地威脅員工，逼著員工走。那就沒(méi)必要客氣了，該用法律的方式解決它，那就這樣做。
做人，不要太壞了。有句話，說(shuō)得好“不是不報(bào)，時(shí)候未到”。
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STY394 - 95
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