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如何看待或解決某一員工離職,然后他勸其他同事也離職的行為呢?

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因?yàn)楣疽崛ゴ笠稽c(diǎn)的地方,然后有一個(gè)倉(cāng)庫(kù)的員工要離職了(因?yàn)樗以诟浇?,說不想離家太遠(yuǎn),每天要回家吃飯),本來(lái)這個(gè)員工離職問題不大,但是他就開始問別的倉(cāng)庫(kù)員工為什么不辭職,說每天加班那么晚(旺季的話會(huì)到晚上10點(diǎn)),工資也不多(加上加班費(fèi)到手6K吧,他的工作經(jīng)驗(yàn)是大專畢業(yè)一年)。
這人辭職我們也是批準(zhǔn)的,工資少的問題,確實(shí)對(duì)比一些大公司肯定比不上別人的待遇,但是他的學(xué)歷和能力也不高,沒什么可比性。
勸別人辭職這個(gè)行為就讓人惡心了。(這個(gè)事是倉(cāng)庫(kù)一個(gè)員工和我們說的,并非我們?nèi)デ址竸e人隱私偷聽。)大家覺得該怎么穩(wěn)住別的員工呢?還是警告這個(gè)將要離職的人?還是我格局小了,不用理會(huì)這些?注:只是個(gè)小公司,10幾個(gè)人。
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