社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團隊管理 如何制定底薪和提成制度，可以讓這個人員有...
如何制定底薪和提成制度，可以讓這個人員有激情有積極性地幫我們開產(chǎn)品；考核制度是怎樣的？我們可以給出比市面稍高的待遇，但也不希望該崗位劃水混底薪……
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背景：公司自有工廠，具備產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、痛點優(yōu)化以及包裝改良能力。
目前計劃招聘精品產(chǎn)品開發(fā)（產(chǎn)品經(jīng)理）崗位，該崗位要求不能照搬前臺已有的新品榜新品，而是在產(chǎn)品還未出現(xiàn)在前臺之前，該開發(fā)人員已經(jīng)發(fā)現(xiàn)接下來某關(guān)鍵詞即將會有上升趨勢/買家需求。然后將該需求反饋至工廠，輔助工廠完成自主設(shè)計-優(yōu)化-定稿。
公司主打精品路線，拒絕開發(fā)人員開出類似“減壓玩具”的爆款，而要求開出有穩(wěn)定購買需求的、不需要日出上百單但有一定利潤的。每年公司上新品數(shù)量約為10款左右。
現(xiàn)在我們是第一次進行這個崗位的招聘，對于該崗位的底薪和提成模式不太清楚。熱烈歡迎有實踐經(jīng)驗的同行們給個建議，關(guān)于這個崗位：
1，如何制定底薪和提成制度，可以讓這個人員有激情有積極性地幫我們開產(chǎn)品；
2，考核制度是怎樣的？我們可以給出比市面稍高的待遇，但也不希望該崗位劃水混底薪。
謝謝同志們！
目前計劃招聘精品產(chǎn)品開發(fā)（產(chǎn)品經(jīng)理）崗位，該崗位要求不能照搬前臺已有的新品榜新品，而是在產(chǎn)品還未出現(xiàn)在前臺之前，該開發(fā)人員已經(jīng)發(fā)現(xiàn)接下來某關(guān)鍵詞即將會有上升趨勢/買家需求。然后將該需求反饋至工廠，輔助工廠完成自主設(shè)計-優(yōu)化-定稿。
公司主打精品路線，拒絕開發(fā)人員開出類似“減壓玩具”的爆款，而要求開出有穩(wěn)定購買需求的、不需要日出上百單但有一定利潤的。每年公司上新品數(shù)量約為10款左右。
現(xiàn)在我們是第一次進行這個崗位的招聘，對于該崗位的底薪和提成模式不太清楚。熱烈歡迎有實踐經(jīng)驗的同行們給個建議，關(guān)于這個崗位：
1，如何制定底薪和提成制度，可以讓這個人員有激情有積極性地幫我們開產(chǎn)品；
2，考核制度是怎樣的？我們可以給出比市面稍高的待遇，但也不希望該崗位劃水混底薪。
謝謝同志們！
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