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聊聊薪資制度變動的頻率,大家在公司是多久調(diào)一次整薪資待遇?

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各路大神所在公司調(diào)整薪資待遇是多久一次里
我所在公司24年來調(diào)整了2次還要一次是待12月發(fā)布最新的?
說是提高收入了,但就是把底薪劃分成幾個小份相對應(yīng)的有考核制度,說是輕松能達(dá)成,但不知道真假提點也變相的降低比例了?
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哈哈哈哈,作為一個被無數(shù)老板坑過的人來給你們提點建議:
1、入職前如果你都沒辦法跟HR談條件,那大概率就是入職后只會降低而不會增加。
2、并不是你們想象中的等你業(yè)績做起來了才有資格去談條件,而是要在做起來之前就去談,否則等你真正做起來了大概率就是被過河拆橋了,因為很少能遇到有格局的老板的。
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