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聽說很多公司25年更新了提成制度,增加KPI考核,降低了公司福利,老板們是都感受到什么趨勢或者內(nèi)容了嗎?歡迎各位進行探討,講出自己亞馬遜運營真實的工作情況和就業(yè)情況,大家互相交流,避免一些信息閉塞,也希望大家提升自己的運營水平,達到自己想到的生活狀態(tài)

發(fā)帖7次 被置頂1次 被推薦0次 質(zhì)量分0星 回帖互動63次 歷史交流熱度25% 歷史交流深度0%
近期在亞馬遜交流群中聊天,發(fā)現(xiàn)一個很統(tǒng)一的趨勢,很多公司都在重整薪資架構(gòu),優(yōu)化提成算法,并且有更嚴格的考核制度,以及沒有福利可言的福利制度(以前不明顯,現(xiàn)在愈發(fā)明顯。不排除以前也有很多這種情況,可能接觸的少)
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朋友1:公司老板參與了某某交流會,該交流會都是千萬級、億級大麥組成的,聽聞交流會創(chuàng)始人今天上了很多課,然后很多老板聽完課之后,就開始整頓自己公司了,開始上各種考核制度了,非常統(tǒng)一...
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朋友2:只要有員工拿到很高的提成,提成制度就會優(yōu)化,之前有員工不小心卡到了提成制度的bug(涉及月增長環(huán)比),一個月拿到了10w+的提成,后面提成制度瘋狂改
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朋友3:部門裁員,底薪制度優(yōu)化,提成優(yōu)化,控制員工到手收入在13k左右(以下)
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朋友4:固定每周或者每個月的下午茶福利被砍,直接就沒有下午茶了,或者頻率越來越少
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朋友5:毛利潤50W,更改提成算法,到頭來,拿不到提成,扣這扣那的,這個確實有點震驚....
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朋友6:老板舍得,運營給力,一個月底薪+提成能3.5W+,去年年中10w+....
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朋友7:拓荒公司,運營去年總到手60w+,提了“理想”,老板舍得,
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說了這些幾個情況,只是身邊一些真實的情況,但是大家也不要焦慮,因為這些公司情況不具有代表性,只是某少部分情況,最后還是想聽聽你們公司現(xiàn)在的情況怎么樣?想對現(xiàn)在市面上亞馬遜公司有個了解。讓自己不要太失望,但是也不要太憧憬.
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COY0YU - 輕舟已過萬重山

贊同來自: Wintermelon

經(jīng)濟形勢就是越來越差,據(jù)我老板(經(jīng)濟學(xué)博士)說美國下半年老百姓消費能力會越來越低,川普現(xiàn)在也不發(fā)錢了鼓勵老百姓自己找工作,美國人擺爛擺習(xí)慣了,一時之間改不回來的,下半年少備點貨吧,從這幾天的銷量波動你們應(yīng)該能感覺得出來,特別是賣非必需品的賣家
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