社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 近期找工作的感想：感覺近期的風(fēng)波還是影響...
近期找工作的感想：感覺近期的風(fēng)波還是影響挺大的，有點規(guī)模的都選擇收縮成本繼續(xù)觀望，導(dǎo)致市面上可選的好公司真的不多。要么就是嫌棄管理經(jīng)驗不夠的，要么就是掛個組長廣告實際騙人去做運營的
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和部門領(lǐng)導(dǎo)路線有分歧，離職了，我知道，這個時間點離職非常被動。
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近期出來找工作，發(fā)現(xiàn)中大型的公司普遍不愿意給高薪了，要么約過去聊幾句談到薪資就讓你回家等消息，要么看到預(yù)期薪資高直接不約你面試，廉價應(yīng)屆生卻搶手的很。反而不少剛組建團隊，或者剛從外地搬過來建分公司的愿意高薪招人，拒絕小白，與前者截然相反。
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感覺近期的風(fēng)波還是影響挺大的，有點規(guī)模的都選擇收縮成本繼續(xù)觀望，導(dǎo)致市面上可選的好公司真的不多。要么就是嫌棄管理經(jīng)驗不夠的，要么就是掛個組長廣告實際騙人去做運營的，想找個起步高點又能有晉升空間的實在太難了。
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由于曾經(jīng)的公司一直都是扁平化結(jié)構(gòu)，最多頭上只有一個主管。導(dǎo)致一直缺乏管理經(jīng)驗，如今出來動不動就要求一年管理經(jīng)驗以上，結(jié)果就是除非在前公司內(nèi)部提拔過，否則出來根本不用想空降的事，不管你自認(rèn)為多牛X。唯一的一次提拔機會，也因為提成被搞幺蛾子終結(jié)了，事后同事跟我說我走后便宜了另一新人，讓他升了主管，要說后悔其實完全沒有，有名無實又沒錢的高帽子誰稀罕呢。
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還有一些公司，一年365天招聘，去了之后做一堆提供解決方案的題，完了就問你最核心的推廣是什么，你公司推產(chǎn)品的優(yōu)勢是什么，總而言之就是你為什么可以爆單（”我也想抄“）。問完之后自己公司也不介紹，待遇也不問，直接讓你回去等消息，這感覺，就像千里送炮。
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--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------沒想到帖子吧內(nèi)置頂了，感謝關(guān)注。
看到各種各樣的評論都有，回復(fù)一下“高不成低不就”的觀點吧。
其實待遇方面并沒有報多高，只是持平我前公司的水平，甚至考慮到行業(yè)不景氣我有主動下調(diào)。在現(xiàn)在一年經(jīng)驗小年輕動不動報15K 18K（來源于HR口述）的大環(huán)境下，我只要求11K左右，崗位是高級運營/運營組長，自認(rèn)為還算務(wù)實。
我能提供什么呢？測評資源我自帶600+真人，Top也有一些，要靠譜中介我也有，當(dāng)然了，真人肯定挑產(chǎn)品；站外清貨資源我自帶，效果好的不好的都有，紅人資源也有一些，而且我深諳站外資源開發(fā)，你要服務(wù)商我也有，都是從16年合作過來的。我的業(yè)績做過Best Seller，在淡季賣過50萬美元，推新品也能在2個月內(nèi)推到50~100單的水平，所在類目BS單量400左右這個難度，投入產(chǎn)出比在公司內(nèi)算比較高的那種。嘗試過各種CPC的花式玩法，也打造過足夠低的ACoS和費用占比，自認(rèn)為對CPC有足夠深入的認(rèn)識，不過話說回來，研究越深，越自我懷疑，因為最后明白大道至簡，逐漸返璞歸真 ----“看山是山”- - -“看山不是山”- - - “看山還是山”， 我相信醉心于此的人應(yīng)該會有同感，所以后期我的操作反而沒那么花里胡哨了。
找?guī)讉€HR也聊過，這個條件這個要求，應(yīng)該還算合理。
并非表達所有的招聘都是坑，只是點出了部分亂象，全文也只是在闡述現(xiàn)階段行業(yè)用人的現(xiàn)狀。
怕社死，所以匿名了?，F(xiàn)實中的朋友還是會逛論壇的。
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近期出來找工作，發(fā)現(xiàn)中大型的公司普遍不愿意給高薪了，要么約過去聊幾句談到薪資就讓你回家等消息，要么看到預(yù)期薪資高直接不約你面試，廉價應(yīng)屆生卻搶手的很。反而不少剛組建團隊，或者剛從外地搬過來建分公司的愿意高薪招人，拒絕小白，與前者截然相反。
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感覺近期的風(fēng)波還是影響挺大的，有點規(guī)模的都選擇收縮成本繼續(xù)觀望，導(dǎo)致市面上可選的好公司真的不多。要么就是嫌棄管理經(jīng)驗不夠的，要么就是掛個組長廣告實際騙人去做運營的，想找個起步高點又能有晉升空間的實在太難了。
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由于曾經(jīng)的公司一直都是扁平化結(jié)構(gòu)，最多頭上只有一個主管。導(dǎo)致一直缺乏管理經(jīng)驗，如今出來動不動就要求一年管理經(jīng)驗以上，結(jié)果就是除非在前公司內(nèi)部提拔過，否則出來根本不用想空降的事，不管你自認(rèn)為多牛X。唯一的一次提拔機會，也因為提成被搞幺蛾子終結(jié)了，事后同事跟我說我走后便宜了另一新人，讓他升了主管，要說后悔其實完全沒有，有名無實又沒錢的高帽子誰稀罕呢。
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還有一些公司，一年365天招聘，去了之后做一堆提供解決方案的題，完了就問你最核心的推廣是什么，你公司推產(chǎn)品的優(yōu)勢是什么，總而言之就是你為什么可以爆單（”我也想抄“）。問完之后自己公司也不介紹，待遇也不問，直接讓你回去等消息，這感覺，就像千里送炮。
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看到各種各樣的評論都有，回復(fù)一下“高不成低不就”的觀點吧。
其實待遇方面并沒有報多高，只是持平我前公司的水平，甚至考慮到行業(yè)不景氣我有主動下調(diào)。在現(xiàn)在一年經(jīng)驗小年輕動不動報15K 18K（來源于HR口述）的大環(huán)境下，我只要求11K左右，崗位是高級運營/運營組長，自認(rèn)為還算務(wù)實。
我能提供什么呢？測評資源我自帶600+真人，Top也有一些，要靠譜中介我也有，當(dāng)然了，真人肯定挑產(chǎn)品；站外清貨資源我自帶，效果好的不好的都有，紅人資源也有一些，而且我深諳站外資源開發(fā)，你要服務(wù)商我也有，都是從16年合作過來的。我的業(yè)績做過Best Seller，在淡季賣過50萬美元，推新品也能在2個月內(nèi)推到50~100單的水平，所在類目BS單量400左右這個難度，投入產(chǎn)出比在公司內(nèi)算比較高的那種。嘗試過各種CPC的花式玩法，也打造過足夠低的ACoS和費用占比，自認(rèn)為對CPC有足夠深入的認(rèn)識，不過話說回來，研究越深，越自我懷疑，因為最后明白大道至簡，逐漸返璞歸真 ----“看山是山”- - -“看山不是山”- - - “看山還是山”， 我相信醉心于此的人應(yīng)該會有同感，所以后期我的操作反而沒那么花里胡哨了。
找?guī)讉€HR也聊過，這個條件這個要求，應(yīng)該還算合理。
并非表達所有的招聘都是坑，只是點出了部分亂象，全文也只是在闡述現(xiàn)階段行業(yè)用人的現(xiàn)狀。
怕社死，所以匿名了?，F(xiàn)實中的朋友還是會逛論壇的。
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我不確定這里面有沒有誤傷，單就個人經(jīng)歷而言這里面部分公司還是能對號入座的，比如正文提到的部分公司，當(dāng)時去面試之前沒有調(diào)查，去了之后感覺和吃了shi一樣，于是去查了下，還真是很早就被人掛黑名單了?；诖宋铱梢源_信沒有無緣無故的厭惡，能被人掛一定是有自己的"特長"，我所認(rèn)識的幾家經(jīng)營十幾年的外貿(mào)企業(yè)沒有一家被人掛，盡管它們一直被人詬病工資低，可見群眾大多數(shù)還是有是非觀的，并不會因為單純的受委屈了就掛公司。
今天醒的比較早，一點碎碎念。