社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 在公司待了三年，但是對(duì)于抽成制度很不滿，...
在公司待了三年，但是對(duì)于抽成制度很不滿，去面試別家有覺得重新開始加上可能會(huì)頻繁加班，該如何選擇？
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19年，去了一家小公司，因?yàn)槟菚r(shí)候剛畢業(yè)也沒有亞馬遜相關(guān)的工作，只是想嘗試一下，發(fā)現(xiàn)比較適合我的性格，我就繼續(xù)做，但是那家小公司是做鋪貨和精品的。加上主管腦子不大正常，我就干了不到一年就離職了。
20年正值疫情，3月出來找工作，根據(jù)我上家遇到的同事的推薦，跟她去了一家公司。剛開始規(guī)模不算特別大，也不算特別小?？倸w不用鋪貨了。鋪的我眼睛疼。剛開始只是個(gè)小助理，跟在主管下頭做各種事情。后面慢慢的爬到運(yùn)營(yíng)專員，到現(xiàn)在管理三四個(gè)運(yùn)營(yíng)專員的運(yùn)營(yíng)組長(zhǎng)，也就花了三年的時(shí)間。目前是對(duì)于抽成制度很不滿意，特別是這個(gè)大進(jìn)大出，總感覺產(chǎn)品貨值和頭程算了我兩遍的感覺。
因?yàn)樗忝臅r(shí)候是已經(jīng)去掉了產(chǎn)品貨值和頭程的，結(jié)果還要再算一遍發(fā)出的產(chǎn)品貨值和頭程，相減后為正才會(huì)有毛利。
搞得主管每個(gè)月都跟我說你這個(gè)月貨發(fā)太多，大進(jìn)大出是負(fù)的，然后從獎(jiǎng)金池?fù)芰艘恍┆?jiǎng)勵(lì)給我，但是每個(gè)月都是有盈利的，這點(diǎn)讓我很不舒服，總感覺老是主管從別人的抽成抽給我一樣的。
雖然這個(gè)制度是已經(jīng)開始了三年多，當(dāng)初也是抱著好好學(xué)習(xí)的態(tài)度進(jìn)入公司，后面成長(zhǎng)起來了。發(fā)現(xiàn)這個(gè)制度有一點(diǎn)的缺陷，給多給少都是主管和老板說的算。讓我覺得這個(gè)抽成人情原由成分太高。去面試別家公司，但是整個(gè)過程讓我對(duì)這家公司也沒個(gè)把握。雖然目前這個(gè)公司人情世故比較多，但是起碼不用那么加班，而且離家也近。要是換個(gè)公司，離家又遠(yuǎn)，還要加班，我本不想這么累，只是想賺更多的錢，目標(biāo)也就是每年年薪10W。但是也太難了吧。
20年正值疫情，3月出來找工作，根據(jù)我上家遇到的同事的推薦，跟她去了一家公司。剛開始規(guī)模不算特別大，也不算特別小?？倸w不用鋪貨了。鋪的我眼睛疼。剛開始只是個(gè)小助理，跟在主管下頭做各種事情。后面慢慢的爬到運(yùn)營(yíng)專員，到現(xiàn)在管理三四個(gè)運(yùn)營(yíng)專員的運(yùn)營(yíng)組長(zhǎng)，也就花了三年的時(shí)間。目前是對(duì)于抽成制度很不滿意，特別是這個(gè)大進(jìn)大出，總感覺產(chǎn)品貨值和頭程算了我兩遍的感覺。
因?yàn)樗忝臅r(shí)候是已經(jīng)去掉了產(chǎn)品貨值和頭程的，結(jié)果還要再算一遍發(fā)出的產(chǎn)品貨值和頭程，相減后為正才會(huì)有毛利。
搞得主管每個(gè)月都跟我說你這個(gè)月貨發(fā)太多，大進(jìn)大出是負(fù)的，然后從獎(jiǎng)金池?fù)芰艘恍┆?jiǎng)勵(lì)給我，但是每個(gè)月都是有盈利的，這點(diǎn)讓我很不舒服，總感覺老是主管從別人的抽成抽給我一樣的。
雖然這個(gè)制度是已經(jīng)開始了三年多，當(dāng)初也是抱著好好學(xué)習(xí)的態(tài)度進(jìn)入公司，后面成長(zhǎng)起來了。發(fā)現(xiàn)這個(gè)制度有一點(diǎn)的缺陷，給多給少都是主管和老板說的算。讓我覺得這個(gè)抽成人情原由成分太高。去面試別家公司，但是整個(gè)過程讓我對(duì)這家公司也沒個(gè)把握。雖然目前這個(gè)公司人情世故比較多，但是起碼不用那么加班，而且離家也近。要是換個(gè)公司，離家又遠(yuǎn)，還要加班，我本不想這么累，只是想賺更多的錢，目標(biāo)也就是每年年薪10W。但是也太難了吧。
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JPGiven
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我們?cè)陬愃频囊患夜?，我在公司呆?年半了，每年都有不同的借口，前年說公司虧錢，去年說公司沒錢，今年又要整什么幺蛾子呢？
主要總結(jié)還是公司沒格局，沒有誠(chéng)信，不肯發(fā)錢，不為員工未來考慮，不感恩員工的努力付出，把人騙進(jìn)來，干一段時(shí)間換人，毀人前程，還天天讓員工感恩！
我管理的組內(nèi)，前年我們大進(jìn)大出毛利200萬RMB，去年我算的大進(jìn)大出毛利是1000萬RMB，今年年初到現(xiàn)在的毛利是1000萬RMB，今年到年底預(yù)計(jì)到1500萬RMB，但是就是不按績(jī)效制度4%個(gè)點(diǎn)發(fā)，騙人。你的工資不是通過努力來的，可能是一開始就安排好的劇本，只是做好了走劇本，沒做好，再克扣。
主管一方面畫大餅，讓我們拼命干，加班干，另一方面把不發(fā)錢歸咎于財(cái)務(wù)扣，不肯發(fā)，說老板有格局不怕，但是我們已經(jīng)等了快3年了，之前的績(jī)效提成都沒有實(shí)際發(fā)下來，說白了搭臺(tái)唱戲，一個(gè)唱黑一個(gè)唱白。
公司人員結(jié)構(gòu)，一群有房有車，管理員一群親戚，外面人根本沒有晉升機(jī)會(huì)，升職無望，引進(jìn)來的親戚朋友雙休高底薪，而且大概率是要替換外來打工人的。
實(shí)話實(shí)說，看能力，10萬以下的工作很容易找，只是不甘心這么多年的付出了，不等發(fā)放的話，對(duì)不起自己日日夜夜的努力付出。
4年多的時(shí)間，看透了很多嘴臉，對(duì)于這種格局，工作動(dòng)力肯定是很受影響的，摸摸魚，想想別的，有時(shí)間看看論壇，等待今年年底的結(jié)果！
如果選擇錯(cuò)了，那拼命的努力都是白費(fèi)，最好的方式是停下來，重新找尋方向，人生很短，精力旺盛的時(shí)間很短，為了家人和未來考慮，打工人的時(shí)間真的很寶貴。
為什么打工人的就業(yè)環(huán)境這么惡劣呢，社會(huì)上的監(jiān)管機(jī)構(gòu)真的靠不住，才會(huì)滋生害蟲！
希望這一切都能變好吧！
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