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年后要準(zhǔn)備重新找工作,請問大家,面試的時候有哪些問題要問清楚的,要怎么找到靠譜的公司呢?

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之前寫了一個帖子領(lǐng)一份運(yùn)營的工資,做開發(fā),運(yùn)營,采購,美工,包裝的工作,我好像一個大怨種……
?我是在工廠做亞馬遜,工廠都挺早放假了,10號就開始放到31號,21天的假期,然而帶薪只有3天,關(guān)鍵是這21天我是需要在家工作的,店鋪總不能沒有人看吧,而且新產(chǎn)品這幾天就要上架了,后續(xù)還要很忙,由于是手工類的產(chǎn)品,我還要自己買材料做成品,然后自己拍攝主圖和視頻,這些我都得在家做,因為我們只剩兩天上班時間了。
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年終獎?wù)f是要明年年中才發(fā)。我不想干了,我現(xiàn)在就想辭職,多賺那三天帶薪年假,賠上21天居家無薪辦公。
由于我比較少找工作,不太清楚面試時候應(yīng)該問些什么問題,當(dāng)時問了賬號狀況,主營業(yè)務(wù),問了底薪和抽成制度,上班時間,覺得合適就上班了
現(xiàn)在要準(zhǔn)備重新找工作,請問大家,面試的時候有哪些問題要問清楚的,要怎么找到靠譜的公司呢?
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已邀請:
除了基本的底薪績效提成算法,類目,上新品頻率之外,我還會問“公司運(yùn)營通常都幾點(diǎn)下班離開公司?”“在職運(yùn)營最久入職公司的多久?”“目前運(yùn)營收入平均的和最高的綜合工資大概分別是多少?”“方便問下我上一個運(yùn)營的離職原因嗎?”
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主要目的在于一來一回之間摸清公司情況,問得越多被坑的可能性就越小,當(dāng)然問問題要講究技巧不能太生硬,以聊天的形式搞到自己想要的信息。通常這幾個問題我會問人事,跟主管或老板面的時候就主要搞清他們的思路,理念。
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很多時候,聊著天就大概知道那個公司的調(diào)性啦。還有一個技巧是我通常會把最心儀的公司放到最后面,前面的都當(dāng)練手。給自己一到兩個星期面試,一天兩到四家,面著面著就上手了,很多問題不用思考脫口而出,表現(xiàn)也越來越好,效率賊高。
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不過這都是我兩年前的思路了,不知道現(xiàn)在市場怎么樣,還有沒有效了。
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