年后要準備重新找工作，請問大家，面試的時候有哪些問題要問清楚的，要怎么找到靠譜的公司呢？

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之前寫了一個帖子領一份運營的工資，做開發(fā)，運營，采購，美工，包裝的工作，我好像一個大怨種……
?我是在工廠做亞馬遜，工廠都挺早放假了，10號就開始放到31號，21天的假期，然而帶薪只有3天，關鍵是這21天我是需要在家工作的，店鋪總不能沒有人看吧，而且新產品這幾天就要上架了，后續(xù)還要很忙，由于是手工類的產品，我還要自己買材料做成品，然后自己拍攝主圖和視頻，這些我都得在家做，因為我們只剩兩天上班時間了。
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年終獎說是要明年年中才發(fā)。我不想干了，我現在就想辭職，多賺那三天帶薪年假，賠上21天居家無薪辦公。
由于我比較少找工作，不太清楚面試時候應該問些什么問題，當時問了賬號狀況，主營業(yè)務，問了底薪和抽成制度，上班時間，覺得合適就上班了
現在要準備重新找工作，請問大家，面試的時候有哪些問題要問清楚的，要怎么找到靠譜的公司呢？
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Sarahhhhh

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除了基本的底薪績效提成算法，類目，上新品頻率之外，我還會問“公司運營通常都幾點下班離開公司？”“在職運營最久入職公司的多久？”“目前運營收入平均的和最高的綜合工資大概分別是多少?”“方便問下我上一個運營的離職原因嗎？”
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主要目的在于一來一回之間摸清公司情況，問得越多被坑的可能性就越小，當然問問題要講究技巧不能太生硬，以聊天的形式搞到自己想要的信息。通常這幾個問題我會問人事，跟主管或老板面的時候就主要搞清他們的思路，理念。
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很多時候，聊著天就大概知道那個公司的調性啦。還有一個技巧是我通常會把最心儀的公司放到最后面，前面的都當練手。給自己一到兩個星期面試，一天兩到四家，面著面著就上手了，很多問題不用思考脫口而出，表現也越來越好，效率賊高。
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不過這都是我兩年前的思路了，不知道現在市場怎么樣，還有沒有效了。