社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 如何通過(guò)面試了解精品或者精鋪的公司實(shí)力如...
如何通過(guò)面試了解精品或者精鋪的公司實(shí)力如何呢？能問(wèn)比較細(xì)的問(wèn)題嗎？比如走什么模式，什么類(lèi)目產(chǎn)品，目前做的如何，銷(xiāo)售額多少，開(kāi)發(fā)數(shù)量
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最近準(zhǔn)備換工作，現(xiàn)公司之前都是做鋪貨平臺(tái)，3年的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)幾個(gè)垂直類(lèi)目很了解。公司去年開(kāi)始大力做亞馬遜，但因?yàn)榉N種原因，公司整體效果很一般 ，加上走鋪貨模式真的有點(diǎn)累，想跨平臺(tái)做亞馬遜開(kāi)發(fā)了。一來(lái)比較感興趣，二來(lái)還是想提升技能。
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想問(wèn)下大佬們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)面試了解精品或者精鋪的公司實(shí)力如何呢？能問(wèn)比較細(xì)的問(wèn)題嗎？比如走什么模式，什么類(lèi)目產(chǎn)品，目前做的如何，銷(xiāo)售額多少，開(kāi)發(fā)數(shù)量。還有想問(wèn)下目前開(kāi)發(fā)崗位大概提成點(diǎn)多少呢，有經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)，一般底薪多少呢。問(wèn)題比較細(xì)，也不局限于上面的問(wèn)題，期盼與大佬們交流分享。
祝大佬們爆單～(o^^o)，蟹蟹~
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想問(wèn)下大佬們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)面試了解精品或者精鋪的公司實(shí)力如何呢？能問(wèn)比較細(xì)的問(wèn)題嗎？比如走什么模式，什么類(lèi)目產(chǎn)品，目前做的如何，銷(xiāo)售額多少，開(kāi)發(fā)數(shù)量。還有想問(wèn)下目前開(kāi)發(fā)崗位大概提成點(diǎn)多少呢，有經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)，一般底薪多少呢。問(wèn)題比較細(xì)，也不局限于上面的問(wèn)題，期盼與大佬們交流分享。
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Hongyu Eu
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先說(shuō)點(diǎn)我的看法，關(guān)于如何通過(guò)面試了解精品或者精鋪的公司實(shí)力？
這個(gè)分開(kāi)講，一般面試至少兩輪吧，人事輪和用人部門(mén)輪，有的有老板輪那個(gè)就再談了。
人事輪，可以問(wèn)啥?距離來(lái)說(shuō)，你可以跟他聊公司規(guī)模，拳頭類(lèi)目，經(jīng)營(yíng)架構(gòu)，去年公司大致?tīng)I(yíng)收（這個(gè)看人有人不愛(ài)問(wèn)），加班要求等等。從中能獲得什么信息？
規(guī)模和營(yíng)收這兩個(gè)簡(jiǎn)單，不提。
至于看拳頭類(lèi)目，因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)實(shí)力要求一般是血海>紅海>藍(lán)海。拳頭在紅海血海的，公司有一定規(guī)模，一般至少都有兩把刷子，進(jìn)去以后信息開(kāi)發(fā)得當(dāng)你至少可以不虛此行。而如果是在藍(lán)海，就得分情況，要看是怎樣起家的公司，是瞎貓碰上死耗子型藍(lán)海，還是這里本來(lái)沒(méi)有路我去走走看型藍(lán)海。這個(gè)到用人部門(mén)輪的時(shí)候會(huì)有更多信息，你可以先問(wèn)自己墊個(gè)底。
經(jīng)營(yíng)架構(gòu)，主要看層級(jí)和細(xì)度，和除亞馬遜以外的部門(mén)情況。先說(shuō)層級(jí)，好比有的公司走老板→總監(jiān)→主管→組長(zhǎng)→組員，大部分走老板→主管→組員，這兩個(gè)有啥區(qū)別呢？層級(jí)越多，公司實(shí)力和盈利能力一般越強(qiáng)，但是學(xué)東西的阻力也越大，因?yàn)槊恳粋€(gè)層級(jí)都是信息屏障。而且層級(jí)多的公司一般表格活會(huì)比較多，可能要搞很多無(wú)用功。當(dāng)然，一般來(lái)講中小型公司也不會(huì)有太多層級(jí)的，你大概率遇到第二種，如果是這種，就特別注意下主管面試你的情況，那人跟你合不合拍直接影響你在和公司后續(xù)的一切。至于亞馬遜以外的部門(mén)，反映了這個(gè)公司多元化經(jīng)營(yíng)的能力，意味著你能否在此學(xué)到亞馬遜以外的東西和思路，當(dāng)然大部分情況下也是沒(méi)有的。但是如果他們公司主營(yíng)部門(mén)不是或者還不是亞馬遜，你就要小心他們是不是新韭菜了。
再然后加班這個(gè)，都業(yè)內(nèi)3年老鳥(niǎo)了，懂的懂的。
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這幾個(gè)問(wèn)下來(lái)，人事能給你的信息一般也齊了，畢竟不是業(yè)務(wù)部門(mén)，細(xì)了大多也答不上。重頭在用人部門(mén)輪。
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用人部門(mén)這邊面試，一般就要細(xì)一點(diǎn)了，你說(shuō)的那些問(wèn)題，都可以問(wèn)，該說(shuō)的他會(huì)給你說(shuō)，不能說(shuō)的這種問(wèn)題問(wèn)了也沒(méi)大礙。
以你面試的開(kāi)發(fā)為例。問(wèn)他們大致開(kāi)發(fā)方向，回答說(shuō)天天掃榜啥好賣(mài)搞啥，主營(yíng)一類(lèi)兼顧其他，還是只要某一個(gè)品類(lèi)的經(jīng)驗(yàn)，這些答案都分別代表不同類(lèi)型的公司。如果跟你說(shuō)沒(méi)有方向沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)比較靈活這些話(huà)的，基本就是看啥好賣(mài)搞啥的那款。這類(lèi)公司做起來(lái)很多就是靠跟風(fēng)和模仿，業(yè)務(wù)方面不是十分強(qiáng)勢(shì)的話(huà)，大概率就是運(yùn)氣起家型公司。要真是那樣，可能就沒(méi)有太多東西值得你去學(xué)，相反他們倒是很像想把你三年積累的好產(chǎn)品一波帶走。而如果是跟你說(shuō)有品類(lèi)分工、迭代開(kāi)發(fā)、定制需求、重視供應(yīng)商管理能力或者就想知道你有沒(méi)有在某個(gè)品類(lèi)有很夠力的合作廠(chǎng)家的，一般說(shuō)明至少在某些類(lèi)目已經(jīng)開(kāi)出一塊自有田準(zhǔn)備深耕，可能是個(gè)深耕型公司，相對(duì)會(huì)比較靠譜，結(jié)合他們的主營(yíng)類(lèi)目，你能推導(dǎo)出更多的信息。
再一個(gè)開(kāi)發(fā)工作的偏向一定要探一下。抓開(kāi)發(fā)數(shù)量抓得緊的，一般是鋪貨或者業(yè)務(wù)拓展需求很緊的。鋪貨不提，如果是業(yè)務(wù)拓展需求緊，你又要看是主營(yíng)業(yè)務(wù)開(kāi)始萎縮了還是生意太好尋求擴(kuò)張，后者不提但如果是前者，那說(shuō)明運(yùn)營(yíng)水平可能一般。而抓開(kāi)發(fā)質(zhì)量抓得緊的，一般相對(duì)是有支點(diǎn)有方向有規(guī)劃的公司，但也可能是反射弧比較長(zhǎng)或者運(yùn)營(yíng)端控評(píng)能力較差，這些也是需要進(jìn)一步甄別。
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一不小心啰嗦了，總之個(gè)中細(xì)節(jié)千千萬(wàn)，你要抓的重點(diǎn)是設(shè)法從面試中了解他們公司的運(yùn)營(yíng)的水平。這個(gè)可能比開(kāi)發(fā)這個(gè)職位本身相關(guān)的信息更加重要。
畢竟餅畫(huà)的再好，提成給得再高，也必須有強(qiáng)運(yùn)營(yíng)給你去落地才能把錢(qián)收入口袋啊。
祝大家都找到心儀工作。