如何通過面試了解精品或者精鋪的公司實力如何呢？能問比較細的問題嗎？比如走什么模式，什么類目產(chǎn)品，目前做的如何，銷售額多少，開發(fā)數(shù)量

發(fā)帖14次被置頂5次被推薦2次質(zhì)量分1星回帖互動134次歷史交流熱度17.13% 歷史交流深度0%

最近準備換工作，現(xiàn)公司之前都是做鋪貨平臺，3年的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗積累，對幾個垂直類目很了解。公司去年開始大力做亞馬遜，但因為種種原因，公司整體效果很一般，加上走鋪貨模式真的有點累，想跨平臺做亞馬遜開發(fā)了。一來比較感興趣，二來還是想提升技能。
????
想問下大佬們?nèi)绾瓮ㄟ^面試了解精品或者精鋪的公司實力如何呢？能問比較細的問題嗎？比如走什么模式，什么類目產(chǎn)品，目前做的如何，銷售額多少，開發(fā)數(shù)量。還有想問下目前開發(fā)崗位大概提成點多少呢，有經(jīng)驗的開發(fā)，一般底薪多少呢。問題比較細，也不局限于上面的問題，期盼與大佬們交流分享。

祝大佬們爆單～(o^^o)，蟹蟹~

最新
最多互動
最多點贊

6 個回復(fù)

Hongyu Eu

贊同來自: 咕咕嘰嘰 、 Nirvana 、 lina590 、 wo402045408 、 闕小祥、 jannielove 、 Hahaha娜娜 、 Luna2018 、 迷途趕路人、北冥有魚C 、 銳銳大叔、脫了韁的蝸牛、鄭濤零、 jackyin 、 前領(lǐng)導(dǎo)很漂亮、西蘭花啊西蘭花 、 神一樣的_ 、 MOMOYO 、 hanacyan 、 JessicaMari 、 好運666 、 Leonshine 、 西柚配雪碧 、 Almaya 、 陳熊熊、 21723CCSZ 、好無聊啊、 judyhopps 、 jaychoufever 、 哦幺發(fā)鈦猜更多 ?

這個問題好玩，我喜歡。
先說點我的看法，關(guān)于如何通過面試了解精品或者精鋪的公司實力？
這個分開講，一般面試至少兩輪吧，人事輪和用人部門輪，有的有老板輪那個就再談了。
人事輪，可以問啥?距離來說，你可以跟他聊公司規(guī)模，拳頭類目，經(jīng)營架構(gòu)，去年公司大致營收（這個看人有人不愛問），加班要求等等。從中能獲得什么信息？
規(guī)模和營收這兩個簡單，不提。
至于看拳頭類目，因為運營實力要求一般是血海>紅海>藍海。拳頭在紅海血海的，公司有一定規(guī)模，一般至少都有兩把刷子，進去以后信息開發(fā)得當(dāng)你至少可以不虛此行。而如果是在藍海，就得分情況，要看是怎樣起家的公司，是瞎貓碰上死耗子型藍海，還是這里本來沒有路我去走走看型藍海。這個到用人部門輪的時候會有更多信息，你可以先問自己墊個底。
經(jīng)營架構(gòu)，主要看層級和細度，和除亞馬遜以外的部門情況。先說層級，好比有的公司走老板→總監(jiān)→主管→組長→組員，大部分走老板→主管→組員，這兩個有啥區(qū)別呢？層級越多，公司實力和盈利能力一般越強，但是學(xué)東西的阻力也越大，因為每一個層級都是信息屏障。而且層級多的公司一般表格活會比較多，可能要搞很多無用功。當(dāng)然，一般來講中小型公司也不會有太多層級的，你大概率遇到第二種，如果是這種，就特別注意下主管面試你的情況，那人跟你合不合拍直接影響你在和公司后續(xù)的一切。至于亞馬遜以外的部門，反映了這個公司多元化經(jīng)營的能力，意味著你能否在此學(xué)到亞馬遜以外的東西和思路，當(dāng)然大部分情況下也是沒有的。但是如果他們公司主營部門不是或者還不是亞馬遜，你就要小心他們是不是新韭菜了。
再然后加班這個，都業(yè)內(nèi)3年老鳥了，懂的懂的。
?
這幾個問下來，人事能給你的信息一般也齊了，畢竟不是業(yè)務(wù)部門，細了大多也答不上。重頭在用人部門輪。
?
用人部門這邊面試，一般就要細一點了，你說的那些問題，都可以問，該說的他會給你說，不能說的這種問題問了也沒大礙。
以你面試的開發(fā)為例。問他們大致開發(fā)方向，回答說天天掃榜啥好賣搞啥，主營一類兼顧其他，還是只要某一個品類的經(jīng)驗，這些答案都分別代表不同類型的公司。如果跟你說沒有方向沒有標準比較靈活這些話的，基本就是看啥好賣搞啥的那款。這類公司做起來很多就是靠跟風(fēng)和模仿，業(yè)務(wù)方面不是十分強勢的話，大概率就是運氣起家型公司。要真是那樣，可能就沒有太多東西值得你去學(xué)，相反他們倒是很像想把你三年積累的好產(chǎn)品一波帶走。而如果是跟你說有品類分工、迭代開發(fā)、定制需求、重視供應(yīng)商管理能力或者就想知道你有沒有在某個品類有很夠力的合作廠家的，一般說明至少在某些類目已經(jīng)開出一塊自有田準備深耕，可能是個深耕型公司，相對會比較靠譜，結(jié)合他們的主營類目，你能推導(dǎo)出更多的信息。
再一個開發(fā)工作的偏向一定要探一下。抓開發(fā)數(shù)量抓得緊的，一般是鋪貨或者業(yè)務(wù)拓展需求很緊的。鋪貨不提，如果是業(yè)務(wù)拓展需求緊，你又要看是主營業(yè)務(wù)開始萎縮了還是生意太好尋求擴張，后者不提但如果是前者，那說明運營水平可能一般。而抓開發(fā)質(zhì)量抓得緊的，一般相對是有支點有方向有規(guī)劃的公司，但也可能是反射弧比較長或者運營端控評能力較差，這些也是需要進一步甄別。
?
一不小心啰嗦了，總之個中細節(jié)千千萬，你要抓的重點是設(shè)法從面試中了解他們公司的運營的水平。這個可能比開發(fā)這個職位本身相關(guān)的信息更加重要。
畢竟餅畫的再好，提成給得再高，也必須有強運營給你去落地才能把錢收入口袋啊。
祝大家都找到心儀工作。