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內(nèi)向的人要不要做領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)不應(yīng)該做管理者?

發(fā)帖2次 被置頂0次 被推薦0次 質(zhì)量分1星 回帖互動29次 歷史交流熱度1.17% 歷史交流深度0%
本人, 有一點(diǎn)社交恐懼癥, 新公司, 把產(chǎn)品做起來了, 所以做了組長。

我很討厭跟別人說話。
經(jīng)常需要跟組員交流產(chǎn)品的情況, 每次交流完覺得對自己損耗很大。

不喜歡爭論。
比如說主圖我覺得不好看, 說2次人家不改, 我也不會據(jù)理力爭。

因?yàn)椴簧瞄L交朋友, 也不會搞氣氛。
組員喜歡自己竊竊私語,不來找我。

有時候覺得就踏踏實(shí)實(shí)做好自己的產(chǎn)品。

想突破自己, 又覺得好累經(jīng)常也不開心。

怎么辦
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非常感謝大家的回復(fù), 看了每一條評論, 真的有很多幫助。

很多人提到的問題, 想繼續(xù)跟大家探討
1、帶小白的問題:喜歡竊竊私語的組員就是我?guī)У男“住?br /> 人家做錯了事,我可能說了比較嚴(yán)厲的傷人的話,過后又沒圓回來, 這是他們學(xué)會之后就不愿意再跟我交流的原因吧。

2、內(nèi)向是自卑的保護(hù)殼:這個說法看到本質(zhì)了。
從小到大都是躲在角落里的人。
克服自卑是現(xiàn)在最大的困難, 不過我會努力。

謝謝大家的時間。
已邀請:
內(nèi)向的人不一定不適合做管理者,但是你一定不適合。
跟組員交流完損耗很大這個我不知道怎么理解,你是哪方面會有損耗? 心力?還是指損耗你的時間?
不喜歡爭論和據(jù)理力爭這點(diǎn)可能會有兩個情況,1.有問題都憋在心里,容易自己生悶氣,對你自己不好。 2. 你會從開始就覺得對方做的不好,對之后你于對方的交流,共事方面會出現(xiàn)問題。
其次,你內(nèi)向且敏感(多疑?),這不是適合做領(lǐng)導(dǎo)者的屬性。
個人建議,專注運(yùn)營,提高自身能力,走純運(yùn)營路線,管理層耗費(fèi)的心力和結(jié)果對你來說不劃算。
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