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公司想組建站外團隊,求一份站外團隊的考核方案, 包括如何面試, 薪資,績效。

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先講講公司情況: 公司中等規(guī)模,去年增長了50%?,F(xiàn)在想學大公司組建站外團隊,走品牌化。
現(xiàn)有資源:獨立站已經搭建, Facebook各種賬號已經弄好了,但一直沒人維護。
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需求: 找網紅配合運營推廣產品, 獨立站, fecebook群組維護。
求一份完整的考核方案, 暫時只招一個人。后續(xù)如果我們要擴大這個部門,應該怎么搭建團隊
已邀請:
兩個方向。1. 找一個有實力的操盤手,有全局思維和一技之長(懂站內運營和一種廣告引流方式),等網站出單后考慮增加人手,如果是高客單,那么網紅和谷歌廣告投放是很重要的,后期業(yè)績上來后再繼續(xù)擴編,架構:站內運營+網紅+谷歌廣告+Facebook廣告+助理(前期可以兼客服),后續(xù)再擴的話可以細分運營,添加EDM營銷和社媒等崗位。2. 如果沒找到特別合適的操盤手,可以找一個踏實的站內運營,懂得不多但是愿意一人多職以及學新東西。重點:最好不要一個人干太久,真的不利于發(fā)展,什么都做容易什么都不精,看到點希望就馬上擴編,至少要3個人左右。面試三言兩語說不清,盡量找看起來踏實不吹牛的, 薪資我看了Boss,1-3年時10+3-5年是12K+,自我感覺有點水平的操盤手要15k+??冃У脑捚鋵嵅缓枚ǎ驗楣镜漠a品和資源影響很大,前期可以定營業(yè)額低一點,或者你讓候選人進去看了產品之后自己定,你再看下有什么要改的。
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