社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 聊天 偏夏季的產(chǎn)品在大賣家都沒(méi)有一個(gè)月賣3w美...
偏夏季的產(chǎn)品在大賣家都沒(méi)有一個(gè)月賣3w美金的情況下老板要求我這個(gè)月就要賣3w美金。。。
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產(chǎn)品在夏天的時(shí)候賣的很好一個(gè)月能1w+美金，當(dāng)時(shí)還有很多評(píng)論（據(jù)說(shuō)是幾百個(gè)）但是后面因?yàn)榉逻^(guò)（因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致的差評(píng)太多），加上斷過(guò)貨差不多半個(gè)月，現(xiàn)在處于一種半死不死的情況。
鏈接是以前別的同事做的，現(xiàn)在推給我來(lái)做，剛接手又翻新一次，現(xiàn)在評(píng)論只有十幾個(gè)，十來(lái)二十刀的產(chǎn)品，現(xiàn)在每天出單二十個(gè)左右，主管那邊的說(shuō)法是老板嫌棄我接手之后就銷量很差，加上我手頭上現(xiàn)在的鏈接也是一般般（也是偏夏季的產(chǎn)品，分配的店鋪因?yàn)橐郧暗耐耂單還是干嘛的就被秋后算賬然后被封了，現(xiàn)在是在新店鋪上的新鏈接，推了幾個(gè)月），所以目前老板那邊的意思就是我這個(gè)鏈接推不起來(lái)就辭退我了。
?
入職幾個(gè)月同事走了好多個(gè)，平均一個(gè)月走幾個(gè)，這個(gè)月走了三個(gè)，現(xiàn)在整個(gè)公司十來(lái)個(gè)人，還是別來(lái)小公司好
?
————
20221206，剛來(lái)兩個(gè)月的助理也說(shuō)要走了，說(shuō)是工資少屁事多每天還要裝模作樣加班，明天請(qǐng)假去面試
20221207，被老板叫去開了三小時(shí)會(huì)，總結(jié)就是，跟進(jìn)探討目前公司目標(biāo)的可行性，以鼓勵(lì)為主，運(yùn)營(yíng)要對(duì)自己的目標(biāo)緊密跟進(jìn)，每周都要開很多這樣的無(wú)意義的會(huì)議，唯一優(yōu)點(diǎn)就是準(zhǔn)點(diǎn)下班風(fēng)雨無(wú)阻了
20221231，這幾個(gè)星期又走了兩個(gè)人，都是接手清倉(cāng)產(chǎn)品的受不了的，唉
鏈接是以前別的同事做的，現(xiàn)在推給我來(lái)做，剛接手又翻新一次，現(xiàn)在評(píng)論只有十幾個(gè)，十來(lái)二十刀的產(chǎn)品，現(xiàn)在每天出單二十個(gè)左右，主管那邊的說(shuō)法是老板嫌棄我接手之后就銷量很差，加上我手頭上現(xiàn)在的鏈接也是一般般（也是偏夏季的產(chǎn)品，分配的店鋪因?yàn)橐郧暗耐耂單還是干嘛的就被秋后算賬然后被封了，現(xiàn)在是在新店鋪上的新鏈接，推了幾個(gè)月），所以目前老板那邊的意思就是我這個(gè)鏈接推不起來(lái)就辭退我了。
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入職幾個(gè)月同事走了好多個(gè)，平均一個(gè)月走幾個(gè)，這個(gè)月走了三個(gè)，現(xiàn)在整個(gè)公司十來(lái)個(gè)人，還是別來(lái)小公司好
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20221206，剛來(lái)兩個(gè)月的助理也說(shuō)要走了，說(shuō)是工資少屁事多每天還要裝模作樣加班，明天請(qǐng)假去面試
20221207，被老板叫去開了三小時(shí)會(huì)，總結(jié)就是，跟進(jìn)探討目前公司目標(biāo)的可行性，以鼓勵(lì)為主，運(yùn)營(yíng)要對(duì)自己的目標(biāo)緊密跟進(jìn)，每周都要開很多這樣的無(wú)意義的會(huì)議，唯一優(yōu)點(diǎn)就是準(zhǔn)點(diǎn)下班風(fēng)雨無(wú)阻了
20221231，這幾個(gè)星期又走了兩個(gè)人，都是接手清倉(cāng)產(chǎn)品的受不了的，唉
倒計(jì)時(shí)：
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mangmang - 隨波逐流
贊同來(lái)自: Jay Zhou 、 珍珠奶茶木有珍珠 、 一般般 、 是一塊小餅干呀 、 Miximalian1
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在以下三種情形中，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，卻被公司辭退，需要提前30天通知或者額外支付一個(gè)月工資（代通知金），也就是我們常聽到的 N+1：
（1）員工因患病或非因公負(fù)傷不能從事原工作或其他工作被辭退的；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，被公司辭退的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司提出解除合同的。