如何通過面試篩選出優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人才？哪些問題最能考驗(yàn)應(yīng)聘者的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、邏輯或者態(tài)度？

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背景：
公司目前為中小賣精品團(tuán)隊(duì)，精品精鋪兩條模式一起在跑，精品線自有供應(yīng)鏈，精鋪線外部合作采購(gòu)。目前只有6個(gè)運(yùn)營(yíng)，有意繼續(xù)擴(kuò)張品類線，想問下大家都是怎么招到優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人才的呢？

首先運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位不像純技術(shù)崗位，在面試中看出水平比較難，業(yè)績(jī)可以造假，經(jīng)歷也可以造假，但是運(yùn)營(yíng)工資又高，目前推新成本也高，導(dǎo)致試錯(cuò)成本較高，除了錢，更重要的是時(shí)間成本和精力。

對(duì)于中意人才的特性：做事主動(dòng)認(rèn)真有責(zé)任心，為人踏實(shí)細(xì)致有道德，有數(shù)據(jù)分析能力，這些都不是面試能完全了解到的，唯一能了解到的就是就是以往的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是經(jīng)驗(yàn)有好有壞，有真有假，所以想提出4個(gè)問題，請(qǐng)各位賜教：

1. 各位在面試過程中，哪些問題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蛘邞B(tài)度，希望能兼有。（踏實(shí)主動(dòng)，有責(zé)任心，數(shù)分能力）
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才，管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來(lái)的呢（簡(jiǎn)歷、面試篩選方案，試用期篩選考驗(yàn)方案，后期培養(yǎng)方案）
3. 對(duì)于小團(tuán)隊(duì)，招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢？當(dāng)前亞馬遜階段，最重要的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？
4. 需要設(shè)置筆試問題嗎，哪些問題既能滿足企業(yè)選拔人才的用途，又能不讓面試者覺得是在套經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀ū疽庖膊幌胩捉?jīng)驗(yàn)）
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1、社區(qū)認(rèn)證答主免費(fèi)參與圍觀（限可公開的付費(fèi)提問），在帖主選擇中了答案后（即進(jìn)入公示期），才可以參與圍觀回帖并參與回帖交流互動(dòng)。即仍顯示為“到期時(shí)間……”的是尚未進(jìn)入公示期的，暫不能查看回帖內(nèi)容。

2、如果在懸賞結(jié)束后未及時(shí)看已圍觀的帖子內(nèi)容，可以通過社區(qū)用戶個(gè)人詳情頁(yè)列表中找到：點(diǎn)擊右上角“個(gè)人頭像”找到“圍觀記錄”，此處有所有圍觀帖列表，點(diǎn)擊進(jìn)入后即可查看。

3、常規(guī)用戶參與圍觀的基準(zhǔn)費(fèi)用，與有償提問的金額大小、圍觀的先后次序、圍觀的人數(shù)有關(guān)：
（1）提問獎(jiǎng)金越高，則圍觀基準(zhǔn)費(fèi)用越高；
（2）例如圍觀人數(shù)每增加5人，則圍觀基準(zhǔn)費(fèi)用增加0.5元。即越早參與圍觀，為圍觀支付的費(fèi)用相對(duì)就越少。

4、圍觀費(fèi)用10%支付給發(fā)起提問的帖主，40%納入提問獎(jiǎng)金并由被選中答案的答主共同分配，剩余費(fèi)用納入平臺(tái)管理和維護(hù)費(fèi)用。

5、優(yōu)秀的提問質(zhì)量可以吸引更多人參與圍觀，以共同分?jǐn)偢顿M(fèi)發(fā)帖的費(fèi)用支出。

6、私密懸賞帖（不公開懸賞答案的）目前僅限帖主、參與回帖互動(dòng)的答主（在答案選擇期前回帖的）、高活躍度威望值用戶，在該帖進(jìn)入公示期后可以查看該帖下的所有回帖。最佳答案選擇期后參與回帖的無(wú)法查看該帖的所有回帖。私密懸賞帖結(jié)束30天以后，「知無(wú)不言」社區(qū)可以選擇合適的內(nèi)容通過適當(dāng)?shù)那肋M(jìn)行推送。

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