社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 為什么有些公司明明設(shè)置組長主管什么的，但...
為什么有些公司明明設(shè)置組長主管什么的，但是對底下員工很少過問或者有培訓(xùn)，感覺和沒有一樣呢？
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很多公司，特別是大型點(diǎn)的公司，都會設(shè)置有組長，主管之類的，但是身邊有朋友很多不會，然后我好奇問，你們不是有組長，主管嗎？平時沒有培訓(xùn)，或者對產(chǎn)品給出什么建議之類的嗎？
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他說沒有培訓(xùn)過了，問了還愛答不理的；都是守自己的店鋪，很少過問！
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而且?guī)缀醵际歉鞴軅€的，更可笑的是，組長就管2~3銷售而已，也沒有參與公司什么重點(diǎn)決策，可能只是個好聽的名頭！并且，業(yè)績還很一般般，我看過那我朋友他們主管的鏈接，還有廣告，廣告總體60%多acos,銷量也很一般般，在我們公司估計(jì)已經(jīng)不被喝茶就是提桶跑路了！
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現(xiàn)在就產(chǎn)生了一個疑問，現(xiàn)在水的組長主管多嗎？掛著組長，主管的名字，但是對員工不聞不問的也很多呢？你們的組長，主管對你們的培訓(xùn)或者說個人成長幫助大，或者業(yè)績或者能力強(qiáng)嗎？
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他說沒有培訓(xùn)過了，問了還愛答不理的；都是守自己的店鋪，很少過問！
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而且?guī)缀醵际歉鞴軅€的，更可笑的是，組長就管2~3銷售而已，也沒有參與公司什么重點(diǎn)決策，可能只是個好聽的名頭！并且，業(yè)績還很一般般，我看過那我朋友他們主管的鏈接，還有廣告，廣告總體60%多acos,銷量也很一般般，在我們公司估計(jì)已經(jīng)不被喝茶就是提桶跑路了！
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現(xiàn)在就產(chǎn)生了一個疑問，現(xiàn)在水的組長主管多嗎？掛著組長，主管的名字，但是對員工不聞不問的也很多呢？你們的組長，主管對你們的培訓(xùn)或者說個人成長幫助大，或者業(yè)績或者能力強(qiáng)嗎？
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新人待遇花幾天時間把基本的過一遍，自己下去研究研究教的，一般女孩子會真的去研究一下，男孩子基本覺得聽了就明白了，2-3天吧，自己花時間看后臺，后臺講了最起碼我以后說的時候，知道我在說哪里。最后，男孩子就容易拉垮了，覺得是個大聰明，哈哈哈
半瓢水待遇店鋪一扔，先去研究產(chǎn)品，說說思路，2-3天后，碰撞一下推廣方式，如果沒問題，放養(yǎng)，如果有問題，委婉的表達(dá)自己的想法，交接一下注意的事項(xiàng)，自己玩去
基本工作就是解決各種問題，新人，半瓢水的各種運(yùn)營問題，遇到的問題解決不了的，給個建議，自己去解決，很少動手去操作，新手待遇好點(diǎn)，可以上手帶1-2次，熟手基本不上手別人的店鋪，自己玩去。
再就是各種規(guī)劃，計(jì)劃，和老板吵架，想辦法提高員工待遇，解決現(xiàn)在問題，給員工兜底，做自己的店鋪，其他無！
結(jié)果就是，人教了一批一批，走了一批一批，還尼瑪被老板看不順眼，最終，底下員工把我取代了，需要的是聽話的，不需要不聽話的，業(yè)績基本也就那樣，不比任何人差，無所謂，走就走
現(xiàn)在就是，基礎(chǔ)的教一教，不問不說，問了說一下，不私藏，也不存在非得讓你學(xué)，自己默念一句，我又不是你爹或者老師，憑啥非得逼著你學(xué)