社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 為什么亞馬遜銷售離職率那么高!個人感覺原...
為什么亞馬遜銷售離職率那么高!個人感覺原因是這樣!
很多公司的領導,總監(jiān),組長,組管這些都有自己的內部群,他們可以說是老熟人了,早就打成一片了,無論在職場還是私底下交情都很好!公司公司底下任何員工的去留很大程度上都是他們對你的看法!就算他們做得錯,公司也會很網(wǎng)開一面,再怎么裁員都很難裁掉他們!
但是,底層的銷售不一樣!他們存在的意義就是業(yè)績,特別是新員工,如果不被管理層喜歡,人家可能各種理由裁掉你,說沒有達到預期什么之類的!
對于,老員工,組長,組管在你頭上呢?你覺得升職的機會大嗎?除非公司拓展新部門,或者組,不然很難有機會!
再者,作為底層員工,只要公司的規(guī)定,就算不合理的東西也得承受著,比如每個月的業(yè)績考核,每個月業(yè)的目標不合理等等,也很難反駁,弄不好被說成頂撞上級!
一個底層銷售跟公司上層鬧矛盾了,或者給上級的印象不好了,說真的,離離職的時候不遠了,可能是主動,可能是被動的!
其實,很多公司,幾年了還是這樣的規(guī)模!這種不好晉升,并且有些崗位,比如總監(jiān), CEO可能是投錢合伙的人或者有各種關系的人,這種位置你業(yè)績再怎么也很難上去!
甚至,很多公司重要的管理崗位都是老板一家人的或者七大姑八大姨的,這種晉升也很難!人家不會相信你一個外人!
晉升有限,也難!做亞馬遜,如果爬不上管理層是很被動的,裁員也是第一對象!如果公司分配的產(chǎn)品資源不好,資源不好,一般也是運營承擔責任,運營能力不行,公司很少去說自己產(chǎn)品什么有問題,或者去責怪組長管理人員!
所以,到頭來底層銷售還是得離職~~
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每天在腦子里過一過辭職的念頭
但是一點都不妨礙我月月拿全勤哦