社區(qū) 發(fā)現 團隊管理 苦逼創(chuàng)業(yè)狗。水貨運營太多，怎么才能減少時...
苦逼創(chuàng)業(yè)狗。水貨運營太多，怎么才能減少時間去面試，或者做背調？
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新年回來，開始招聘，之前也認識一些公司，不完全統計，發(fā)現簡歷造假度高達90%
1、工作時間造假，一份工作三四個月敢寫一年，正好認識老板，問了一句，幾個月走了；
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2、銷售額造假，把公司老產品，銷售額寫成自己帶的新品，看看工資要求不高，問了提成點和過往薪資，反推過去水的一匹；
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3、利潤率造假，半年新品做成1.8萬美金的月銷售額，廣告訂單占比70%，30美金左右單價，偏紅海市場，說收支平衡，也不知道算不算自己工資，竟然試用期8k底薪覺得很低，我想知道市場上底薪到底能開多少；
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4、這個不好說是不是學歷造假，兩年工作經驗，英語專業(yè)，專四，六級，尼瑪review竟然翻譯不出來，問怎么推監(jiān)控關鍵詞，說是S單刷廣告位，問怎么監(jiān)控關鍵詞排名，不記得了，超級無語
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5、簡歷上面說是總經理，管20多號人，面了，現階段在下一家公司當運營組長，20多個人還好幾個部門在管，協調工作，能算總經理嗎，薪資要求15k以上，要求自己開發(fā)產品，問半年帶來多少業(yè)績，說要進公司需要重新規(guī)劃下才能決定，問運營方面的事情，感覺連個關鍵詞都不會
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6、估計是想找人傻錢多的老板吧，自帶工廠，物流這些，離職原因說是上家公司老板把做起來的鏈接拿走，我提了一下，如果公司供應鏈價格低，用公司的，提質量如何，回復，做出來產品比你質量好，價格低，用公司的有啥問題，面色一變，不再提入職事宜
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7、 學歷造假吧? 這個不是面試的，快30歲了才大專畢業(yè)，但是學信網是全日制?？疲侵啦]有去上課，真的不知道中國造假水平到了什么程度
坐標：廣州番禺
人物：苦逼創(chuàng)業(yè)狗
需求：怎么 樣前期篩選簡歷，并且做背調，減少時間在打假上面。
1、工作時間造假，一份工作三四個月敢寫一年，正好認識老板，問了一句，幾個月走了；
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2、銷售額造假，把公司老產品，銷售額寫成自己帶的新品，看看工資要求不高，問了提成點和過往薪資，反推過去水的一匹；
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3、利潤率造假，半年新品做成1.8萬美金的月銷售額，廣告訂單占比70%，30美金左右單價，偏紅海市場，說收支平衡，也不知道算不算自己工資，竟然試用期8k底薪覺得很低，我想知道市場上底薪到底能開多少；
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4、這個不好說是不是學歷造假，兩年工作經驗，英語專業(yè)，專四，六級，尼瑪review竟然翻譯不出來，問怎么推監(jiān)控關鍵詞，說是S單刷廣告位，問怎么監(jiān)控關鍵詞排名，不記得了，超級無語
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5、簡歷上面說是總經理，管20多號人，面了，現階段在下一家公司當運營組長，20多個人還好幾個部門在管，協調工作，能算總經理嗎，薪資要求15k以上，要求自己開發(fā)產品，問半年帶來多少業(yè)績，說要進公司需要重新規(guī)劃下才能決定，問運營方面的事情，感覺連個關鍵詞都不會
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6、估計是想找人傻錢多的老板吧，自帶工廠，物流這些，離職原因說是上家公司老板把做起來的鏈接拿走，我提了一下，如果公司供應鏈價格低，用公司的，提質量如何，回復，做出來產品比你質量好，價格低，用公司的有啥問題，面色一變，不再提入職事宜
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7、 學歷造假吧? 這個不是面試的，快30歲了才大專畢業(yè)，但是學信網是全日制?？疲侵啦]有去上課，真的不知道中國造假水平到了什么程度
坐標：廣州番禺
人物：苦逼創(chuàng)業(yè)狗
需求：怎么 樣前期篩選簡歷，并且做背調，減少時間在打假上面。
倒計時：
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潑墨染江山
贊同來自: 元氣少女李逵 、 nanariri 、 鼠小新 、 亞馬遜運營曹 、 rainco 、 藍天白云遮天樹 、 Phoebe77 、 hehepenn 、 qilingwang111 、 Outlier 、 Summer的夏天 、 我叫Irving 、 Crazyxxx 、 Brigitteookie 、 城的燈 、 bcs 、 為e做i的小菜鳥 、 ChrisC001 、 現在即將成為過去 、 柯小白啊 、 漫漫人生 、 元滄*** 、 葫蘆里賣得是籽 、 知吾必言 、 年糕真好吃 、 CarlXU 、 Majjku 、 Kolakola 、 殺盡河南人 、 Akira亮 、 aidenchen 、 起名很難系列 、 PUzhang 、 wwwwwww養(yǎng)草 、 藍墨霖 、 頭皮發(fā)麻的奶爸 、 桔梗Jagger 、 Pacouppp 、 白切雞真好吃 、 取名咋這么難2333 、 鷹英應鶯寅殷 、 Yooni33 、 Momo0525 、 不瘦20斤不改名 、 會吸貓的煙 、 菊花決明子 、 跨境實戰(zhàn) 、 愛探路的小蝸牛 、 麻辣燙不加辣 、 SSweetie 、 今天能早睡嗎 、 小兔子Grace 、 上班，不存在的 、 ?? 、 uscat0927 、 尋寶寶111 、 jaychou18118 、 LE舟6868 、 信號不佳 、 清歡22y 、 何以始終不說話 、 跨境慈善家就是我 、 吳露可逃 、 15070906251 、 目標是天天爆單 、 電臺情歌 更多 ?
培訓體系不完善。現在大大小小的公司你也知道，培訓體系本身不行，行業(yè)也沒有統一標準。很多小白進公司一年，除了年齡大了一歲，啥也沒學會（我們公司就有助理一年都沒碰過廣告的，只會記錄數據）。怪誰呢？公司有問題，不愿意下放操作權限給新人，新人也有問題，不會主動尋求進步，得過且過。不過恕我直言，真正厲害的，其他公司也舍不得放走，進步很快的。
運營過于依賴前公司的舞臺。很多人在前公司很牛逼，跳槽之后發(fā)現，不過如此，甚至讓人大跌眼鏡。無非是離開了前公司的資源和推廣方式，在新的環(huán)境，懵逼了，不會了。比如說上家能S單，現在的不能刷，完了，這下大潮退去方知誰在裸泳。還有的換個類目直接不會玩了，情況太多了，無非是思想固化，不靈活變通。還是那句話，牛逼的早就被當神供起來了，你也基本招不到，遇到了也不會來初創(chuàng)公司。
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我的建議吧，不要奢求牛逼的，只要基礎知識扎實的（至少說明人家接觸過的內容多），給他一點時間熟悉你的產品和類目，培養(yǎng)起來了，符合你的公司體系的時候，不比那些有天賦的差。招人嗎，不要沖著牛逼的招，適合自己公司的才是最好的。