社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 坐標廈門，歡迎大家來聊一聊亞馬遜運營面試...
坐標廈門，歡迎大家來聊一聊亞馬遜運營面試的那些事...
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本人經(jīng)過這10來天的面試，多多少少也面試了10來家公司，也陸續(xù)收到了幾份Offer,就簡單說下我遇到的面試情況吧。（我有一年半左右的運營經(jīng)驗）
1.個別公司的人事會在BOSS上和你說公司是精品路線，然后實際面試后會發(fā)現(xiàn)走的是精鋪路線。（這里建議大家面試時詢問每周是否有上新數(shù)量要求或者上新的頻率）
2.整體薪資壓得比較低，一般5000居多，6000也有，但是較少。（整體給我的感覺就是5K到5.5左右的多，當然大神除外）
3.感覺人事刷業(yè)績的公司也很多，上去就是填表或者做題，簡歷帶了也要寫。（尤其是做題的公司感覺成功率很低，不知道是我個人原因嗎）
4.個別公司的人事進去面試了連水都不倒一杯，甚至把求職者扔在那都不管，親眼所見，親身體會...（建議快點跑，沒啥意思）
5.有老板直接面試的，聊得非常好，進去后發(fā)現(xiàn)實際的運營管理人員的工作進度安排和老板說的不一樣，感覺有點上當了。（我不到兩天就溜了）
6.有個別公司在面試過程中面試者就處處打壓你，唱衰行業(yè)打壓你的熱情的，大多數(shù)都是在壓低工資或者他們給的本身就不高。（我建議還是20到99人規(guī)模的會好一些）
其他的歡迎各位來補充，也衷心希望大家都能找到合適的崗位，這里就匿名了，要臉。。。
1.個別公司的人事會在BOSS上和你說公司是精品路線，然后實際面試后會發(fā)現(xiàn)走的是精鋪路線。（這里建議大家面試時詢問每周是否有上新數(shù)量要求或者上新的頻率）
2.整體薪資壓得比較低，一般5000居多，6000也有，但是較少。（整體給我的感覺就是5K到5.5左右的多，當然大神除外）
3.感覺人事刷業(yè)績的公司也很多，上去就是填表或者做題，簡歷帶了也要寫。（尤其是做題的公司感覺成功率很低，不知道是我個人原因嗎）
4.個別公司的人事進去面試了連水都不倒一杯，甚至把求職者扔在那都不管，親眼所見，親身體會...（建議快點跑，沒啥意思）
5.有老板直接面試的，聊得非常好，進去后發(fā)現(xiàn)實際的運營管理人員的工作進度安排和老板說的不一樣，感覺有點上當了。（我不到兩天就溜了）
6.有個別公司在面試過程中面試者就處處打壓你，唱衰行業(yè)打壓你的熱情的，大多數(shù)都是在壓低工資或者他們給的本身就不高。（我建議還是20到99人規(guī)模的會好一些）
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橘生淮南111
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面試是一個雙向選擇的過程，在公司面試你的時候，你也要問清楚公司里面的情況。公司涉及的品類，平臺，銷售情況，廣告情況，公司內(nèi)部的架構(gòu)，有什么樣的部門會來配合你的工作，有沒有穩(wěn)定的供應(yīng)鏈，你進入之后的晉升通道等等等等。問清楚之后也好對公司進行對比。
祝大家都能找到自己心儀的工作，撒花~~