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面試屢次沒有下文,真的都不招人嗎?還是我的運(yùn)營讓你們信不過?

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亞馬遜運(yùn)營三年多的經(jīng)歷,有過幾個(gè)BSR,也有從0-30$W的業(yè)績。
每個(gè)面試都問你怎么推廣的
如實(shí)說前期有測評+秒殺,被鄙視說現(xiàn)在不能S單,說他們公司一直嚴(yán)禁S單
都是靠白帽打法上去的。
可是品牌幾萬++++的review擺在那里,這樣的listing真的是可以純白帽上去的嗎?

確實(shí),我也在反思,現(xiàn)在這種情況,沒有測評 的扶持,怎么推廣新品呢?
我能想到的就是螺旋式打法了,再加deal+廣告,這種上去可見的沒有利潤
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大家有沒有可以學(xué)習(xí)的白帽方法一起探討呢?
這個(gè)時(shí)期也是蠻難得~害~
已邀請:
問題是出自于,你面試太實(shí)誠了。
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“如實(shí)說前期有測評+秒殺,被鄙視說現(xiàn)在不能S單,說他們公司一直嚴(yán)禁S單” 你這樣說在面試官的眼里潛臺詞就是:“肯定是S單啊,死命刷啊”,他們會覺得你的成績都是S單堆起來的,沒有自己的運(yùn)營思路,所以你會感覺被鄙視。
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既然有了這些經(jīng)驗(yàn),以后面試,不要直接把S單擺在臺面上了,弱化這一部分。比如什么偶爾搞一下測評單,必要的時(shí)候找朋友測一下等等,還是要著重說你自己的一個(gè)思路框架,讓他們知道你是會思考,做事有自己方法有邏輯的人,但也要學(xué)會藏私哦,不要一股腦全抖出來。
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面試,就是看你多會吹。面試究極大招:給未來老板畫餅(手動(dòng)狗頭)
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