哎，初創(chuàng)公司一堆麻煩事，公司剛剛搭建起來，合伙人身體出現(xiàn)了問題，短期無法上班，甚至沒有太多精力參與公司的事情。。。有人來出出主意嗎，閑聊一下也行

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介紹下背景：老公在shen zhen創(chuàng)業(yè)，我屬于看熱鬧觀望的。。我們定居在其他城市，也有自己的產(chǎn)業(yè)。年初我老公不知怎么就看好亞馬遜這個行業(yè)了， ?開始了跨行創(chuàng)業(yè)，屬于那種家族生意不繼承，非要單干試試自己幾斤幾兩的人。。。。談好了合伙人，合伙人純技術(shù)入股。預(yù)想是我老公只投資，公司交給合伙人全權(quán)打理，這樣合伙人股份分紅底薪，一樣都不少給，我們一點意見沒有，畢竟出力多的人得到的多也是應(yīng)該的。

我老公也不屬于純外行，他自己有大型的工廠，可以自己做供應(yīng)商，供應(yīng)鏈的問題對他來說是最輕松的。這也是吸引合伙人的條件之一吧。

但是！但是！轉(zhuǎn)折來了。

公司剛剛搭建起來，合伙人身體出現(xiàn)了問題，短期無法上班，甚至沒有太多精力參與公司的事情。公司大大小小的事情，從創(chuàng)辦公司構(gòu)建團隊產(chǎn)品開發(fā) 運營供應(yīng)鏈物流，全都需要我老公這個門外漢一個人去解決。也招了運營團隊，但是不是很理想，畢竟沒有牛人帶隊，普通運營們也不一定有能力從0-1 做好每個產(chǎn)品。
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從頭創(chuàng)業(yè)的大佬們應(yīng)該知道跨行創(chuàng)業(yè)園是個很艱難的過程，本身我老公就不懂亞馬遜，我也幫不上太多，至于我呢，本身是有工作的，也清楚知道夫妻創(chuàng)業(yè)的弊端，不想插足我老公的事業(yè)，可是公司現(xiàn)在的情況，為了節(jié)約成本，我不得不在辦公室坐班，一方面做些力所能力的工作，另一方面讓公司有些人氣，為了營造好工作環(huán)境，辦公設(shè)備日常福利舍得花錢投入，各種人性化的安排能安排就安排，就連清潔工作都是我來負(fù)責(zé)了。。是想著前期創(chuàng)業(yè) 沒有必要計較太多，誰多做一點少做一點無所謂，目的是讓公司能夠正常運轉(zhuǎn)就好。

所有的一切相當(dāng)于我們自己摸索著來，那個合伙人真的沒給我們太多幫助，只是掛了個業(yè)績牛人的名頭，吸引員工段時間的來工作，銷售們肯定是希望有厲害的人帶團隊，自己和公司都成長的快，當(dāng)然老板也是這么希望，可是目前這樣的情況，我就很迷茫。。。前天一個銷售剛干幾天就離職了，我能理解。。可是以后怎么辦呢，繼續(xù)招合伙人，還是說用給合伙人的錢，直接雇一個牛人，牛人也不好雇是真的。。。。

有明白人能給指點迷津嗎。。。

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w999jj

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看了一下問題，其實就是合伙人身體出現(xiàn)問題，短期內(nèi)無法工作，導(dǎo)致技術(shù)骨干缺失，屬于意外不可控的因素，不是合伙人的品德問題，那就有三個方向可以選擇：
1、選擇繼續(xù)合作，在合伙人身體出現(xiàn)問題無法履行職責(zé)的時候不承擔(dān)風(fēng)險的時候，你們變成事實上的獨自拉車，繼續(xù)合作也只是名義上的，深圳在公司無法存活的時候，連名義上也無意義；
2、以公司發(fā)展作為優(yōu)先選項，在合伙人無法履行職責(zé)的時候，回購股份，重新開始；
3、合伙人雖然無法工作，但是大牛的名氣對公司發(fā)展有決定性的作用，那就給予補償或者談好無責(zé)任分紅比例（僅保留合作名義，比如一年或者兩年，相當(dāng)于冠名），另找人負(fù)責(zé)，優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者還是有的，也肯定能找得到。
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? ? ?總結(jié)：建議選第三個選項，在合伙人遭遇變故的時候，在可接受范圍內(nèi)給予適當(dāng)?shù)恼疹櫍沧寙T工知道未來是有希望的，老板是有情義的，員工也就能留下來了