社區(qū) 發(fā)現 職業(yè)生涯發(fā)展 這種情況推薦離職嗎？產品為標品，同事之間...
這種情況推薦離職嗎？產品為標品，同事之間的款式也高度相似。產品核心詞都是一模一樣的，這樣做下去都變成自己公司的內部競爭了。
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產品為標品，同事之間的款式也高度相似。
產品核心詞都是一模一樣的，產品本身屬于小類目沒什么流量，現在跟同事都是自然位挨著，很難做出差異化了。
之前是我們先做的的，所以現在只有一個款式優(yōu)勢。后面分給同事的那個產品都是優(yōu)化好了的，他的評分會比我們好一些，在鏈接星級和價格上會占優(yōu)勢一點。
想離職的原因是，感覺這樣做下去都變成自己公司的內部競爭了。（因為那個同事的新品只對著我打，跟我的投放詞幾乎沒有區(qū)別。）值得一提的是，我這邊因為產品的問題，退貨率會比另一個同事高很多。
產品因為本身特點，也很難去沖大詞，大詞的投產不好看。久而久之這產品感覺就變成一攤死水一樣，自己也沒得到什么實質性的發(fā)展。每天工作干的都是一些基礎性的工作。因為類目特點負責的SKU很多，感覺有點偏精鋪了，怕以后不太好找工作。
?
個人意愿還是想從事偏精品一點的工作，或者是專精某一板塊。這兩點訴求現在來看都很難實現。在糾結要不要離職，大家有什么好的建議嗎?
產品核心詞都是一模一樣的，產品本身屬于小類目沒什么流量，現在跟同事都是自然位挨著，很難做出差異化了。
之前是我們先做的的，所以現在只有一個款式優(yōu)勢。后面分給同事的那個產品都是優(yōu)化好了的，他的評分會比我們好一些，在鏈接星級和價格上會占優(yōu)勢一點。
想離職的原因是，感覺這樣做下去都變成自己公司的內部競爭了。（因為那個同事的新品只對著我打，跟我的投放詞幾乎沒有區(qū)別。）值得一提的是，我這邊因為產品的問題，退貨率會比另一個同事高很多。
產品因為本身特點，也很難去沖大詞，大詞的投產不好看。久而久之這產品感覺就變成一攤死水一樣，自己也沒得到什么實質性的發(fā)展。每天工作干的都是一些基礎性的工作。因為類目特點負責的SKU很多，感覺有點偏精鋪了，怕以后不太好找工作。
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個人意愿還是想從事偏精品一點的工作，或者是專精某一板塊。這兩點訴求現在來看都很難實現。在糾結要不要離職，大家有什么好的建議嗎?
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絕對不可能
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你公司問題的根本在老板身上，改變不了老板就準備走人。