社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 快5年的歐洲運營了,最近提加薪反被老板P...
快5年的歐洲運營了,最近提加薪反被老板PUA了1個小時?我要求多少的薪資水準是合理的?或者,我是否應該考慮辭職單干?
看了很多人的評論,相對來說,我是比較玻璃心的人。我想要的不只是薪資待遇,還有個人價值被認可,被尊重,而不是被當牛馬。
可能我的工作一直相對比較平穩(wěn)順利的,5年亞馬遜職業(yè)生涯,白帽運營,沒死過店鋪,沒掛過鏈接,沒有做出過虧損的業(yè)績,工作成績從來沒有被人否定過。自尊心相對比較強,也是因為過往的工作中,遇到過很多很好的前輩,待人和睦,尊重個人的價值,長期養(yǎng)成的職業(yè)心態(tài)。
最后,祝大家工作順利,好運連連。
PS:說話難聽,惡意揣測的,我不慣著的哈。我不吃精神勝利法那一套。
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?實際上當時談話中,老板已經給我加薪到我想要的幅度了。
很多人看到雙休8個點的提成,結合自己的現(xiàn)狀,就覺得這個待遇很不錯了。關于這一點,我不置可否。每個人在市場上能找到什么樣的工作,取決于工作地點,運氣和實力。
至于為什么分享出來,純屬心情不好,因為談話過程中有一些不愉快的話語??赡芪疫@個人比較玻璃心。
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?在一家小公司干了1年3個月了,公司只有運營,無開發(fā),美工外包。
老板給了一個品讓我推,該品類目特別卷,大部分都是歐洲本土號在做,我做的是中國店鋪,盈利相當困難。以至于做了一年多了,只盈利了幾萬,所幸沒有虧損。
形勢所逼,自己嘗試選了很多品去做,一年下來,盈利了60多萬。老板覺得我選的品不錯,同期也讓美國同事去推,也盈利了近30萬了。我自己后面也有在做美國市場了(本土號太卷,歐洲實在做得想吐)。
這一年多,只有自己知道做得多么辛苦。
老板年初給我定了年目標110萬,達到才有績效獎,年底雙薪和年終獎。他給另外3個同事定的年目標,一個40萬,一個50萬,一個60萬。想著差距這么大,他應該會主動給我加基本工資吧。等了幾個月都沒有任何動靜。
心里很不是滋味,老板還在加工作壓力,要自己選品,推很多新品。
快5年的歐洲運營了,最近提加薪,被老板PUA了1個小時,精神刺激蠻大。
對自己這一年的盡心盡力,感到委屈和難過。
老板說,我要求的薪資水平,他可以試下去面試看看,能招到什么樣的。
我想問下大家,從市場情況來看,我要求多少的薪資水準是合理的?或者,我是否應該考慮辭職單干?
公司是雙休的,按毛利的8個點起提。
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