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# 超級話題 # 拋磚引玉,亞馬遜運營/團隊管理我們怎么才能絲滑的過渡過去?什么條件我才能成為亞馬遜主管/經理調度更多亞馬遜資源?

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嘿嘿嘿,知無不言,其他小伙伴都想著給你解決問題,分享亞馬遜運營經驗,只有我想讓你綜合素養(yǎng)全面發(fā)展,我的寶
引用杰克韋爾奇的一句話:在你成為領導者之前,成功是使自己成長;成為領導者之后,成功便是讓他人成長。
我們這個行業(yè),規(guī)劃,實踐,復盤,再實踐,再復盤,快速學習和高效執(zhí)行很重要。

當我們做精品品牌白帽運營路線,業(yè)績成為團隊擔當?shù)臅r候,領導總是想你優(yōu)先晉升為團隊leader
亞馬遜運營專家和團隊管理我們怎么取舍呢?

我們遇到之后這是好事,領導想要晉升你,給你機會是確實有信任基礎,如果能往上走,對以后的職業(yè)發(fā)展或者個人能力有很大提升。
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1.但是我們一定要知道,好的業(yè)務精英不一定是好的運營管理者,我認識的70%的業(yè)務精英會存在管人后,自己業(yè)績下降,團隊人心也散了
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亞馬遜運營管理要做的事情就是管人,理事,我們行業(yè)特點決定我們要60%的產出和精力花在給業(yè)務人員運營方法建議和分享
如何規(guī)劃品線這種事情,需要經驗沉淀很久才做得到,說了一時半會也不能立馬實施搞不了,拓展相關品類,找市場空缺需求,核心品類低中高價格段進場。。。
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如何備貨,新品根據(jù)你的目標銷量位置的月銷量備貨就可以,有銷量的產品可以根據(jù)近7/14/30天的銷量來預估補貨的庫存,來核算平均日銷的邏輯是;14天內開售的,最近14天銷量占0.4最近7天銷量占0.6算平均日銷量,賣了1個月以上,最近30天占0.05最近14天占0.15最近7天占0.8算平均日銷量,注*會員日/大促前后以及季節(jié)性節(jié)日性網紅產品例外,要單獨根據(jù)經驗,補貨的數(shù)量和發(fā)貨的物流有關,我們發(fā)的海運默認是60天左右;
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2.怎么管理手下人員,面試運營,跨部門溝通你的問題太大了,自己好好看書,多和別人交流吧,具體問題具體分析。
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3.剛開始成為運營組長/主管的階段

建議書籍 需要快速學習你現(xiàn)在吃透《高效能人士》和《九型人格》60%,《溝通的藝術》30%目前就夠用了,慢慢邊學邊提升吧
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第一部分:個人成功
習慣一:積極主動
習慣二:以終為始
個人使命宣言:制定一個清晰的個人使命宣言,這將指導我們的決策和行為。
習慣三:要事第一
時間管理矩陣:學會區(qū)分任務的重要性和緊急性,將任務分為四個象限:重要且緊急、重要但不緊急、不重要但緊急、不重要且不緊急。

第二部分:公眾成功
習慣四:雙贏思維
人際關系的互惠互利:雙贏思維是一種基于互信和相互尊重的人際關系模式,它鼓勵我們在所有互動中尋求互利的結果。
習慣五:知彼解己
傾聽的五個層次:從最基本的聽到,到真正理解對方的觀點和感受,傾聽可以分為五個層次,我們需要努力達到最高層次的傾聽。
習慣六:統(tǒng)合綜效
創(chuàng)造性合作:統(tǒng)合綜效是團隊合作的最高境界,它鼓勵我們超越個人的觀點,通過創(chuàng)造性的合作來找到更好的解決方案。
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第三部分:自我更新
習慣七:不斷更新
自我更新是《高效人士的7個習慣》中的核心概念之一,它強調為了維持和提升個人效能,必須不斷地在生活的各個方面進行自我提升和成長。
4.多所有小伙伴的分享,只要有機會,還是多利用公司資源,培養(yǎng)自己的能力,管人理事,你現(xiàn)在在公司沉淀的所有經驗和操作,都是你跳槽/創(chuàng)業(yè)的底氣。
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有建議的書籍和需要提升的部分歡迎小伙伴幫我查漏補缺,每個人的認知都是有邊界的,最近在籌備Z播分享,我是小白歡迎多指導,交流

看下面我梳理的內容吧,附帶部分書籍

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已邀請:

劉能你擱哪呢 - 象牙山跨境電商從業(yè)者

贊同來自: 木木跨境打工人 、 假設我是好人 、 麥克斯Max

還推薦“領導梯隊"-約翰 惠特默,這本書。有介紹由管理自己到管理他人,以及管理他人到管理團隊,and一直往上的轉變方式;書中以三條轉變?yōu)橹骶€:工作理念、工作技能、時間管理,闡述了思路的方法的改變,對于每個階段的重要性,以及如何去做改變。比如,提高下屬的勝任能力中,缺乏此技能的表現(xiàn):1、把下屬問題看成障礙2、補救下屬失誤,而不是交給如何去做3、拒絕分享成功,對問題和失敗避而遠之4、離職率高。與作為一個基層打工者的個人理念十分不同。推薦閱讀!
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