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亞馬遜找工作的、招聘的都進來看一看,作為求職者,面試需要回答一套類似這樣的試卷,你是否接受?作為招聘單位,請問類似的試卷是否提高了選拔人才的效率?

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進來的小伙伴,請聽題:

作為求職者,面試需要回答一套類似這樣的試卷,你是否接受?作為招聘單位,請問類似的試卷是否提高了選拔人才的效率?
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甚至有些公司的試卷還會有選擇題和判斷題,還有明確的計分規(guī)則,試卷設(shè)計堪稱完美。當然,如此高階的試卷我只聽聞未曾親眼目睹,有緣見過的小伙伴可以分享下。

用這樣的方式選拔人才本身沒有對錯,但時間要放到3年前,現(xiàn)如今,恐怕弊大于利。
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從求職者的角度來講,上了十幾年學,就算是個學渣,也做了十幾年的試卷,參加工作還來,只會降低對公司的印象分,
另外,關(guān)于試卷的標準答案,本身就是個矛盾體。同樣的思路,或許在另一個公司就能跑通又怎么說呢?
其次,試卷并不能幫助求職者來判斷公司。

所以,找工作的時候,理清自己的擅長點,對什么品類熟悉,什么模式熟練,目前自己的經(jīng)驗?zāi)苣玫绞裁词杖?,再去找匹配的公司,相信這些事更有價值。
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對于招聘單位來說,關(guān)鍵點是要明確崗位的需求,人才要具備什么品類的經(jīng)驗,歷史操盤績效,崗位的核心需求是側(cè)重運營推廣,還是單純的上鏈接保SKU數(shù)量?我經(jīng)常在BOSS上看到很多運營崗位的需求模糊不清,有些甚至是直接摘抄復制,然后上來就是讓發(fā)簡歷,約面試,都不了解的情況下,增加了招人的溝通成本,也增加了求職者的成本。
回歸到問題本身,就算試卷有人能回答上來,就真的是合適的人才嗎?答案的運營落地性也不強。人家的思路或許是上家公司的,或許是有幸看到過類似的問題,在沒有匹配公司資源、產(chǎn)品的基礎(chǔ)上,來談運營策略都是扯,

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當然,或許是我認知不夠,或許有把試卷用很好的企業(yè),那權(quán)當我說的都是夢話吧。?
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