社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 公司提成制度一年一改，想離職的心越來(lái)越強(qiáng)...
公司提成制度一年一改，想離職的心越來(lái)越強(qiáng)烈；有沒有找運(yùn)營(yíng)工作的小伙伴解答下，現(xiàn)在外面的行情咋樣？
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1、22年進(jìn)來(lái)現(xiàn)在的公司，當(dāng)時(shí)的提成制度是4-8個(gè)點(diǎn)，達(dá)到一定的業(yè)績(jī)就可以拿到對(duì)應(yīng)的點(diǎn)數(shù)提成，只要做出業(yè)績(jī)就可以全額拿到提? ? 成，沒有任何考核制度；
2、23年開始新的提成制度，老品線新品3-5個(gè)點(diǎn)，階梯式提成制度；老品線的老品2個(gè)點(diǎn)，超過50萬(wàn)的部分才能拿3個(gè)點(diǎn)；
? ? ?新品線4-6個(gè)點(diǎn)，階梯式提成；（公司主要靠老品線賺錢，新品線目前為止還是虧損狀態(tài)）；考核利潤(rùn)率和FBA在售庫(kù)存動(dòng)銷率，且有績(jī)效考核，最高扣提成50%，超額完成的最高可以拿130%（很多同事只能拿到50%的提成）
3、這個(gè)月開始新的提成制度，點(diǎn)數(shù)維持不變，但是考核的東西更多了，考核利潤(rùn)率，考核目標(biāo)完成率，考核FBA在售庫(kù)存動(dòng)銷率、本地倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存和超過180天的FBA庫(kù)存占比；FBA這塊還分了淡旺季，旺季90天庫(kù)存動(dòng)銷，淡季60天庫(kù)存動(dòng)銷；最高扣提成30%，超額完成的最高可以拿110%，但是難度相當(dāng)大，估計(jì)沒人能達(dá)到
?
去年年底鏈接達(dá)到了老品的上架時(shí)間，提成收入直接腰斬3/4，當(dāng)然利潤(rùn)也比之前低了一些，但是主要問題還是提成制度的改革導(dǎo)致收入大幅度下滑；手上有個(gè)爆款，但是壓力不小，老板時(shí)刻盯著，但是到手的卻很少，所以最近想離職的心越來(lái)越強(qiáng)烈；不了解外面的行情，所以想打聽打聽，行情好的話過完旺季打算跑路了；做著太心累了，新的制度出來(lái)能到手的更少了。
2、23年開始新的提成制度，老品線新品3-5個(gè)點(diǎn)，階梯式提成制度；老品線的老品2個(gè)點(diǎn)，超過50萬(wàn)的部分才能拿3個(gè)點(diǎn)；
? ? ?新品線4-6個(gè)點(diǎn)，階梯式提成；（公司主要靠老品線賺錢，新品線目前為止還是虧損狀態(tài)）；考核利潤(rùn)率和FBA在售庫(kù)存動(dòng)銷率，且有績(jī)效考核，最高扣提成50%，超額完成的最高可以拿130%（很多同事只能拿到50%的提成）
3、這個(gè)月開始新的提成制度，點(diǎn)數(shù)維持不變，但是考核的東西更多了，考核利潤(rùn)率，考核目標(biāo)完成率，考核FBA在售庫(kù)存動(dòng)銷率、本地倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存和超過180天的FBA庫(kù)存占比；FBA這塊還分了淡旺季，旺季90天庫(kù)存動(dòng)銷，淡季60天庫(kù)存動(dòng)銷；最高扣提成30%，超額完成的最高可以拿110%，但是難度相當(dāng)大，估計(jì)沒人能達(dá)到
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去年年底鏈接達(dá)到了老品的上架時(shí)間，提成收入直接腰斬3/4，當(dāng)然利潤(rùn)也比之前低了一些，但是主要問題還是提成制度的改革導(dǎo)致收入大幅度下滑；手上有個(gè)爆款，但是壓力不小，老板時(shí)刻盯著，但是到手的卻很少，所以最近想離職的心越來(lái)越強(qiáng)烈；不了解外面的行情，所以想打聽打聽，行情好的話過完旺季打算跑路了；做著太心累了，新的制度出來(lái)能到手的更少了。
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就這種環(huán)境，運(yùn)營(yíng)能有任何成就感嗎？你的收入永遠(yuǎn)趕不上業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。
天下烏鴉一般黑，樓主你換任何一家公司都會(huì)是被宰的。我個(gè)人認(rèn)為，如果不介意頻繁跳槽，最好去剛處在上升階段的公司，這種階段的公司各項(xiàng)指標(biāo)都放的很寬，老板都會(huì)裝裝孫子，做得好的話，在頭兩三年的收入還是可以的，但是最后還是大概率會(huì)被老板收割，跳槽。這樣做你到最后一定是要積累經(jīng)驗(yàn)和資金，出來(lái)單干的。
求穩(wěn)的話，就去稍微大點(diǎn)的公司，爭(zhēng)取能做個(gè)小主管。大公司一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你的薪資上下限早就被定死了，不會(huì)太差也高不到哪去。