社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 工作一年，要求加薪，竟被領(lǐng)導(dǎo)嘲諷。PS-...
工作一年，要求加薪，竟被領(lǐng)導(dǎo)嘲諷。PS-------------------長(zhǎng)文請(qǐng)注意
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背景交代：應(yīng)屆畢業(yè)生，去年9月底薪4500入職（實(shí)際到手3900），提成按季度結(jié)算（ps：每次基本拖到四個(gè)月，而且是我經(jīng)常去催），提點(diǎn)利潤(rùn)1%-10%，小部門，僅一個(gè)賬號(hào)3個(gè)站點(diǎn)，美國(guó)，英國(guó)，加拿大，接手英國(guó)站，接手時(shí)日均出單20-30，月銷1.8W-1.9W英鎊。（PS：公司無(wú)任何推廣資源，無(wú)測(cè)評(píng)無(wú)S單，運(yùn)營(yíng)自行選品，1688貨源，無(wú)新人培養(yǎng)制度，后臺(tái)操作是實(shí)習(xí)期學(xué)會(huì)的，運(yùn)營(yíng)推廣方面有問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)都是你先去試試啊，不嘗試你怎么知道對(duì)不對(duì)。全靠自己摸索）
工作結(jié)果：接手后對(duì)老產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化維護(hù)、推廣新品，目前日均110單+，月銷穩(wěn)定在3W+英鎊，今年1-8月利潤(rùn)50W+。新品出過(guò)兩個(gè)小類BS,原有產(chǎn)品優(yōu)化改良也拿過(guò)兩次小類BS，最高單月業(yè)績(jī)6.4W（爆單了）。且目前產(chǎn)品穩(wěn)定，一款正在推的新品，穩(wěn)定大類排名2000，后續(xù)海運(yùn)補(bǔ)足月銷量4W+英鎊無(wú)壓力。
前情提要：合同9.30到期，領(lǐng)導(dǎo)先找我，告知6-7月份業(yè)績(jī)不理想（平均2.2W英鎊，疫情影響，斷貨，5月發(fā)的海運(yùn)僅部分送達(dá)簽收上架，無(wú)貨可賣，屬實(shí)無(wú)奈），批評(píng)工作不夠盡心盡力，有所保留，公司認(rèn)為我工作不夠努力盡責(zé)，本可以做到更好但是并沒(méi)有，考慮是否跟我續(xù)簽，同時(shí)告知目前行情不好，如果我出去找工作，也不容易，可能找一個(gè)底薪5000左右的很容易，但是需要考慮換工作的成本，讓我提交一份年度工作報(bào)關(guān)以及個(gè)人總結(jié)提交上去，視情況決定是否續(xù)簽，次日提交之（報(bào)告中提出個(gè)人訴求，考慮生活成本高，增加底薪以及提成準(zhǔn)時(shí)發(fā)放提成）。第三天人事找我續(xù)簽，全然不提底薪與提成問(wèn)題，遂找領(lǐng)導(dǎo)溝通。
溝通內(nèi)容：
?我：考慮到生活成本，目前底薪不足以維持生活，提成發(fā)放不準(zhǔn)時(shí)，希望適度增加底薪且準(zhǔn)時(shí)發(fā)放提成。
?領(lǐng)導(dǎo)：你覺(jué)得多少合適。
?我：公司上次說(shuō)考慮是否續(xù)簽我之后我認(rèn)真反思，且與同行有所交流。目前一年經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)底薪在6000-8000，我希望能有6000。
?領(lǐng)導(dǎo)：這絕不可能，公司目前定的底薪是符合市場(chǎng)行情的且能夠維持員工最基本的生活，且你們屬于銷售崗，這個(gè)底薪是我們綜合考慮之后定下來(lái)的，對(duì)你們有激勵(lì)作用，讓你們更有動(dòng)力做業(yè)績(jī)。公司之前還因?yàn)槟愎ぷ鲬B(tài)度不好業(yè)績(jī)下滑考慮是否續(xù)簽?zāi)?，我?shí)在沒(méi)想到你居然會(huì)來(lái)找我談底薪。
?我：6、7月份業(yè)績(jī)下滑因素已經(jīng)提交總結(jié)報(bào)告了，8月份貨物補(bǔ)足后業(yè)績(jī)回升且有所增長(zhǎng)，客觀因素導(dǎo)致的業(yè)績(jī)下滑并非我工作不努力。
?領(lǐng)導(dǎo)：現(xiàn)在的市場(chǎng)行情是整體下滑的，暫時(shí)這個(gè)需求還輪不到員工來(lái)跟公司談條件。你先回去，公司需要在考慮。
?
結(jié)論：決定離職，目前公司第二季度提成仍有20%未發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)告知離職第三季度不會(huì)發(fā)放，因?yàn)閱T工離職會(huì)給公司造成損失。
請(qǐng)問(wèn)論壇各位大佬，如何合理討薪保證自己的利益，另合同到期離職需要做哪些準(zhǔn)備，職場(chǎng)新人，很多不懂，望各位大佬多多指點(diǎn)，另個(gè)人不足之處以及后續(xù)發(fā)展道路也望各位大佬進(jìn)行指點(diǎn)。
工作結(jié)果：接手后對(duì)老產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化維護(hù)、推廣新品，目前日均110單+，月銷穩(wěn)定在3W+英鎊，今年1-8月利潤(rùn)50W+。新品出過(guò)兩個(gè)小類BS,原有產(chǎn)品優(yōu)化改良也拿過(guò)兩次小類BS，最高單月業(yè)績(jī)6.4W（爆單了）。且目前產(chǎn)品穩(wěn)定，一款正在推的新品，穩(wěn)定大類排名2000，后續(xù)海運(yùn)補(bǔ)足月銷量4W+英鎊無(wú)壓力。
前情提要：合同9.30到期，領(lǐng)導(dǎo)先找我，告知6-7月份業(yè)績(jī)不理想（平均2.2W英鎊，疫情影響，斷貨，5月發(fā)的海運(yùn)僅部分送達(dá)簽收上架，無(wú)貨可賣，屬實(shí)無(wú)奈），批評(píng)工作不夠盡心盡力，有所保留，公司認(rèn)為我工作不夠努力盡責(zé)，本可以做到更好但是并沒(méi)有，考慮是否跟我續(xù)簽，同時(shí)告知目前行情不好，如果我出去找工作，也不容易，可能找一個(gè)底薪5000左右的很容易，但是需要考慮換工作的成本，讓我提交一份年度工作報(bào)關(guān)以及個(gè)人總結(jié)提交上去，視情況決定是否續(xù)簽，次日提交之（報(bào)告中提出個(gè)人訴求，考慮生活成本高，增加底薪以及提成準(zhǔn)時(shí)發(fā)放提成）。第三天人事找我續(xù)簽，全然不提底薪與提成問(wèn)題，遂找領(lǐng)導(dǎo)溝通。
溝通內(nèi)容：
?我：考慮到生活成本，目前底薪不足以維持生活，提成發(fā)放不準(zhǔn)時(shí)，希望適度增加底薪且準(zhǔn)時(shí)發(fā)放提成。
?領(lǐng)導(dǎo)：你覺(jué)得多少合適。
?我：公司上次說(shuō)考慮是否續(xù)簽我之后我認(rèn)真反思，且與同行有所交流。目前一年經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)底薪在6000-8000，我希望能有6000。
?領(lǐng)導(dǎo)：這絕不可能，公司目前定的底薪是符合市場(chǎng)行情的且能夠維持員工最基本的生活，且你們屬于銷售崗，這個(gè)底薪是我們綜合考慮之后定下來(lái)的，對(duì)你們有激勵(lì)作用，讓你們更有動(dòng)力做業(yè)績(jī)。公司之前還因?yàn)槟愎ぷ鲬B(tài)度不好業(yè)績(jī)下滑考慮是否續(xù)簽?zāi)?，我?shí)在沒(méi)想到你居然會(huì)來(lái)找我談底薪。
?我：6、7月份業(yè)績(jī)下滑因素已經(jīng)提交總結(jié)報(bào)告了，8月份貨物補(bǔ)足后業(yè)績(jī)回升且有所增長(zhǎng)，客觀因素導(dǎo)致的業(yè)績(jī)下滑并非我工作不努力。
?領(lǐng)導(dǎo)：現(xiàn)在的市場(chǎng)行情是整體下滑的，暫時(shí)這個(gè)需求還輪不到員工來(lái)跟公司談條件。你先回去，公司需要在考慮。
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結(jié)論：決定離職，目前公司第二季度提成仍有20%未發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)告知離職第三季度不會(huì)發(fā)放，因?yàn)閱T工離職會(huì)給公司造成損失。
請(qǐng)問(wèn)論壇各位大佬，如何合理討薪保證自己的利益，另合同到期離職需要做哪些準(zhǔn)備，職場(chǎng)新人，很多不懂，望各位大佬多多指點(diǎn)，另個(gè)人不足之處以及后續(xù)發(fā)展道路也望各位大佬進(jìn)行指點(diǎn)。
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ChaunceyGan - 木葉飛舞之處，火亦生生不息
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