工作一年，要求加薪，竟被領(lǐng)導(dǎo)嘲諷。PS-------------------長文請注意

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背景交代：應(yīng)屆畢業(yè)生，去年9月底薪4500入職（實際到手3900），提成按季度結(jié)算（ps：每次基本拖到四個月，而且是我經(jīng)常去催），提點利潤1%-10%，小部門，僅一個賬號3個站點，美國，英國，加拿大，接手英國站，接手時日均出單20-30，月銷1.8W-1.9W英鎊。（PS：公司無任何推廣資源，無測評無S單，運營自行選品，1688貨源，無新人培養(yǎng)制度，后臺操作是實習(xí)期學(xué)會的，運營推廣方面有問題領(lǐng)導(dǎo)都是你先去試試啊，不嘗試你怎么知道對不對。全靠自己摸索）
工作結(jié)果：接手后對老產(chǎn)品進行優(yōu)化維護、推廣新品，目前日均110單+，月銷穩(wěn)定在3W+英鎊，今年1-8月利潤50W+。新品出過兩個小類BS,原有產(chǎn)品優(yōu)化改良也拿過兩次小類BS，最高單月業(yè)績6.4W（爆單了）。且目前產(chǎn)品穩(wěn)定，一款正在推的新品，穩(wěn)定大類排名2000，后續(xù)海運補足月銷量4W+英鎊無壓力。
前情提要：合同9.30到期，領(lǐng)導(dǎo)先找我，告知6-7月份業(yè)績不理想（平均2.2W英鎊，疫情影響，斷貨，5月發(fā)的海運僅部分送達(dá)簽收上架，無貨可賣，屬實無奈），批評工作不夠盡心盡力，有所保留，公司認(rèn)為我工作不夠努力盡責(zé)，本可以做到更好但是并沒有，考慮是否跟我續(xù)簽，同時告知目前行情不好，如果我出去找工作，也不容易，可能找一個底薪5000左右的很容易，但是需要考慮換工作的成本，讓我提交一份年度工作報關(guān)以及個人總結(jié)提交上去，視情況決定是否續(xù)簽，次日提交之（報告中提出個人訴求，考慮生活成本高，增加底薪以及提成準(zhǔn)時發(fā)放提成）。第三天人事找我續(xù)簽，全然不提底薪與提成問題，遂找領(lǐng)導(dǎo)溝通。
溝通內(nèi)容：
?我：考慮到生活成本，目前底薪不足以維持生活，提成發(fā)放不準(zhǔn)時，希望適度增加底薪且準(zhǔn)時發(fā)放提成。
?領(lǐng)導(dǎo)：你覺得多少合適。
?我：公司上次說考慮是否續(xù)簽我之后我認(rèn)真反思，且與同行有所交流。目前一年經(jīng)驗的運營底薪在6000-8000，我希望能有6000。
?領(lǐng)導(dǎo)：這絕不可能，公司目前定的底薪是符合市場行情的且能夠維持員工最基本的生活，且你們屬于銷售崗，這個底薪是我們綜合考慮之后定下來的，對你們有激勵作用，讓你們更有動力做業(yè)績。公司之前還因為你工作態(tài)度不好業(yè)績下滑考慮是否續(xù)簽?zāi)?，我實在沒想到你居然會來找我談底薪。
?我：6、7月份業(yè)績下滑因素已經(jīng)提交總結(jié)報告了，8月份貨物補足后業(yè)績回升且有所增長，客觀因素導(dǎo)致的業(yè)績下滑并非我工作不努力。
?領(lǐng)導(dǎo)：現(xiàn)在的市場行情是整體下滑的，暫時這個需求還輪不到員工來跟公司談條件。你先回去，公司需要在考慮。
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結(jié)論：決定離職，目前公司第二季度提成仍有20%未發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)告知離職第三季度不會發(fā)放，因為員工離職會給公司造成損失。
請問論壇各位大佬，如何合理討薪保證自己的利益，另合同到期離職需要做哪些準(zhǔn)備，職場新人，很多不懂，望各位大佬多多指點，另個人不足之處以及后續(xù)發(fā)展道路也望各位大佬進行指點。