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面試的時(shí)候怎么看老板靠不靠譜?

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我感覺從畢業(yè)到現(xiàn)在工作過的地方,就沒有哪個(gè)老板是靠譜的。
第一家:剛畢業(yè)的小白懵懵懂懂簽了6個(gè)月試用期的合同。提成制度一改再改,經(jīng)常連底薪都被克扣
第二家:老板賺到了錢,我的工資卻只夠基本生活。沒有老員工,員工流動(dòng)極大,老板格局太小留不住人
第三家:試用期過后的薪資跟面試說好的不同,賬號(hào)銷售漲幅大,老板還是說沒賺錢。我沒說過的話硬說我說了。銷售的工資比倉庫還低
現(xiàn)在這家:一年一度的聚餐,費(fèi)用從員工工資扣。自己要是不提不給買社保,也沒有補(bǔ)償。基本沒有提成。之前有個(gè)員工工作快一年了沒給轉(zhuǎn)正(沒加底薪,社保自己買。算了幾塊錢的提成)。12月份隔壁美國(guó)站同事的提成是1.4人民幣....ORZ。財(cái)務(wù)經(jīng)常算錯(cuò)錢,自己要是不注意可能一不小心就被扣了錢還不知道。
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所以我就想問那些在靠譜老板手下做事的小伙伴們,你們是怎么找到靠譜老板的??(我也看了那些坑爹公司)
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以下是一堆不靠譜的排雷心得:
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不靠譜排雷原則第一條,先聽他講,但是不要聽他說什么,注意聽他沒有說什么。
他說他產(chǎn)品好資源好供應(yīng)鏈強(qiáng),那沒有提到的團(tuán)隊(duì)文化薪資結(jié)構(gòu)等等可能就有毒。
他說他團(tuán)隊(duì)好氛圍好給錢及時(shí)不用加班,完全不講的運(yùn)營(yíng)實(shí)力產(chǎn)品品質(zhì)后勤供應(yīng)也許就不那么可靠。
抓住一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是:人出來sale,肯定是先推自己強(qiáng)項(xiàng)的。放在后面或者有意忽略的,很大概率,就是他的做的不那么OK的部分,也往往正是最容易坑到你的部分。
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第二條,everything sounds too good to be true, probably not true。
時(shí)刻記得沒有那么大個(gè)蛤蟆隨街跳的。每個(gè)甜美的誘惑往往都意味著等量的苦楚,結(jié)合第一條,你會(huì)發(fā)現(xiàn)新大陸。
當(dāng)他說提成非常高的時(shí)候,可能提成門檻也非常高。
當(dāng)他說不強(qiáng)制加班做完工作就能走的時(shí)候,可能可能你每天的工作就算加班也做不完。
當(dāng)他說發(fā)展前景無比寬廣的時(shí)候,往往意味著目前你啥都拿不到。
那怎么去發(fā)現(xiàn)真相?旁敲側(cè)擊,溝通引導(dǎo),經(jīng)驗(yàn)分析,人品評(píng)估,風(fēng)格揣摩,等等等等,請(qǐng)發(fā)揮你的想象力。
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第三條,時(shí)刻注意他的關(guān)注點(diǎn)是什么。
這個(gè)很多人其實(shí)不太注意,可能大家都看自己能拿到什么太多了,往往對(duì)方關(guān)注什么是很少關(guān)心的。然而這是很能反映老板一些特質(zhì)的部分,絕對(duì)不能放過。
好比說聊下來全程在跟你談怎么把事情做好產(chǎn)品推上去,這大概率就比較可靠。但是如果全程只跟你談賺到多少錢搞到多少營(yíng)業(yè)額,而不關(guān)心過程,那么這個(gè)大概率就是個(gè)坑,進(jìn)去以后會(huì)往死里壓你可能。
關(guān)心你需要什么支持,需要什么協(xié)助,關(guān)心你過往操作風(fēng)格,那這人就是懂配合的,工作做下來輕重拎得清,你就會(huì)舒服點(diǎn)。而如果只想知道別人怎么做的,有什么黑科技,有沒有暴富法門,什么產(chǎn)品上去就能賣這種思路的,基本上他的管理邏輯就很可能會(huì)讓你比較難受。
跟著這個(gè)思路,你就大致能知道一家公司對(duì)員工的訴求是什么,從而對(duì)他們的操作風(fēng)格和管理風(fēng)格也有一定的感受。對(duì)于公司整體的格局,定位,實(shí)力等等,也會(huì)有更準(zhǔn)確的了解。
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總之,多問,多想,有坑的點(diǎn),感覺不妥,一定要排雷,不然根據(jù)墨菲定律,基本都是要炸的,排不了至少也要大致感受下坑有多大,至少也能作為你把握其他東西的參考對(duì)吧。
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祝大家都掃雷成功。
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