社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 這種奇葩面試方式老鐵們遇到過(guò)嗎？
這種奇葩面試方式老鐵們遇到過(guò)嗎？
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最近原公司老板和合伙人瞎***整，把公司整倒閉了，2年亞馬遜菜鳥(niǎo)有出來(lái)找工作。 到了一家龍崗公司亞馬遜公司面試，遇到一個(gè)奇葩的事情和大家分享。?
進(jìn)了公司后一切正常，人事小姐姐簡(jiǎn)單詢問(wèn)了過(guò)去工作情況和基本客套后，就和我說(shuō)他們公司面試亞馬遜運(yùn)營(yíng)和別的公司不太一樣，就是直接把你要接手的店鋪給你看，小姐姐特別說(shuō)了你想研究多久都可以，研究完了你花一個(gè)小時(shí)做一個(gè)店鋪運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，做好后直接和老板談工資和待遇。
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本人找工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)少，也是第一次遇到這么“現(xiàn)實(shí)”的面試方式，想著來(lái)都來(lái)了，看就看吧。
小姐姐帶我到了大廳找了一臺(tái)電腦，開(kāi)了威皮S登錄了店鋪，說(shuō)就是這個(gè)店鋪你先看，看完了在桌面做一個(gè)三個(gè)月的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，做完了來(lái)找我。?
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慌得一批，鎮(zhèn)靜下來(lái)，認(rèn)真研究了一下店鋪，每天30多單，都是一些從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)的產(chǎn)品。
售價(jià)十來(lái)美金，日均3,40單。庫(kù)存5000多，鏈接有三頁(yè)。
有品牌備案，看了下還參與了零度計(jì)劃。
廣告全關(guān)，毫無(wú)消耗。（估計(jì)是上個(gè)運(yùn)營(yíng)離職了后，就沒(méi)再開(kāi)過(guò)。）
轉(zhuǎn)化率也都還行。
再看看前臺(tái)，排名和關(guān)鍵詞都深不見(jiàn)底，感覺(jué)慌得一筆。?
匆匆做了一個(gè)備貨和廣告，預(yù)算的方案，放到桌面。再觀察了一下周?chē)h(huán)境，感覺(jué)工作氛圍不錯(cuò)，幾十個(gè)運(yùn)營(yíng)吵吵鬧鬧鬧，談?wù)摰亩际钱a(chǎn)品和鏈接的問(wèn)題。?
后面人事帶我直接和老板去談，聊了一些運(yùn)營(yíng)思路和目標(biāo)，預(yù)算的問(wèn)題，就說(shuō)回去等通知吧，人事會(huì)聯(lián)系你。 厚著臉皮問(wèn)了一下計(jì)劃的可行性和待遇問(wèn)題，老板大概說(shuō)了一個(gè)范圍 8-9K +3%毛利提成，年底雙薪。
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現(xiàn)在還沒(méi)有答復(fù)是否通過(guò)。 老鐵們，這種公司和面試方式你們覺(jué)得正常嗎？ 有沒(méi)有類(lèi)似遇到類(lèi)似的情況？
進(jìn)了公司后一切正常，人事小姐姐簡(jiǎn)單詢問(wèn)了過(guò)去工作情況和基本客套后，就和我說(shuō)他們公司面試亞馬遜運(yùn)營(yíng)和別的公司不太一樣，就是直接把你要接手的店鋪給你看，小姐姐特別說(shuō)了你想研究多久都可以，研究完了你花一個(gè)小時(shí)做一個(gè)店鋪運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，做好后直接和老板談工資和待遇。
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本人找工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)少，也是第一次遇到這么“現(xiàn)實(shí)”的面試方式，想著來(lái)都來(lái)了，看就看吧。
小姐姐帶我到了大廳找了一臺(tái)電腦，開(kāi)了威皮S登錄了店鋪，說(shuō)就是這個(gè)店鋪你先看，看完了在桌面做一個(gè)三個(gè)月的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，做完了來(lái)找我。?
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慌得一批，鎮(zhèn)靜下來(lái)，認(rèn)真研究了一下店鋪，每天30多單，都是一些從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)的產(chǎn)品。
售價(jià)十來(lái)美金，日均3,40單。庫(kù)存5000多，鏈接有三頁(yè)。
有品牌備案，看了下還參與了零度計(jì)劃。
廣告全關(guān)，毫無(wú)消耗。（估計(jì)是上個(gè)運(yùn)營(yíng)離職了后，就沒(méi)再開(kāi)過(guò)。）
轉(zhuǎn)化率也都還行。
再看看前臺(tái)，排名和關(guān)鍵詞都深不見(jiàn)底，感覺(jué)慌得一筆。?
匆匆做了一個(gè)備貨和廣告，預(yù)算的方案，放到桌面。再觀察了一下周?chē)h(huán)境，感覺(jué)工作氛圍不錯(cuò)，幾十個(gè)運(yùn)營(yíng)吵吵鬧鬧鬧，談?wù)摰亩际钱a(chǎn)品和鏈接的問(wèn)題。?
后面人事帶我直接和老板去談，聊了一些運(yùn)營(yíng)思路和目標(biāo)，預(yù)算的問(wèn)題，就說(shuō)回去等通知吧，人事會(huì)聯(lián)系你。 厚著臉皮問(wèn)了一下計(jì)劃的可行性和待遇問(wèn)題，老板大概說(shuō)了一個(gè)范圍 8-9K +3%毛利提成，年底雙薪。
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現(xiàn)在還沒(méi)有答復(fù)是否通過(guò)。 老鐵們，這種公司和面試方式你們覺(jué)得正常嗎？ 有沒(méi)有類(lèi)似遇到類(lèi)似的情況？
倒計(jì)時(shí)：
19 個(gè)回復(fù)
Adonis Jung - 某公司HR帥哥，他們說(shuō)李敏鎬長(zhǎng)得象我，你體會(huì)不到作為一名帥哥的痛苦，例如總是在路上被人問(wèn)微信，關(guān)鍵除了女生要還有男生……
贊同來(lái)自: 李霞 、 Rose Zheng 、 多問(wèn)帝 、 Angelia 、 IamAmanda 、 Hannibal 、 Augustine 、 柯南是音癡 、 蝦皮還是蝦皮飯 、 Jacky1993 、 貳伯伍 、 Zzz1 、 我是真的不懂 、 鄂夏皖 、 Gemmal 、 德萊檢測(cè)Robin 、 sydelleyu 、 kakaroy 、 BruceChin 、 張不言 、 花謝蝶飛 、 Wordpress怎么了 、 Crystal 、 顧佑嘉 、 Lecter 、 Teresa 、 Phoebe 、 深圳以西 、 Dennis Zhang 、 五和帥哥 、 張旭豪 、 Maggie 、 Hellen OuYang 、 Christian Wong 、 Alexander 、 周濤濤 、 Jack 、 Best Seller 、 弄啥呢 、 SERP Rank 、 當(dāng)時(shí)少年春衫薄 、 Newton 、 小逗逗 、 楊慶琳 、 ANKER 、 風(fēng)吹大浪333 、 你民族 、 JJJosie 、 vioauwume 、 weixin16784 、 Selina 、 Toby51 、 賽爾王 、 姐姐你真漂亮 、 摸摸魚(yú)摸摸魚(yú)111 更多 ?
是開(kāi)懟，不客氣了。
社區(qū)中大部分用戶是銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)端的人員，但凡說(shuō)到求職面試過(guò)程中被問(wèn)運(yùn)營(yíng)方法等等，普遍性的認(rèn)為是套經(jīng)驗(yàn)套打法等等，可不可以STOP不要這持這種沒(méi)有基于事實(shí)的歪理了？！今天的亞馬遜行業(yè)還有什么打法、運(yùn)營(yíng)過(guò)程是沒(méi)有被公開(kāi)的嗎？還有什么是通過(guò)深層次交流、組織的深度學(xué)習(xí)掌握不到的嗎？
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我確信的確有一些企業(yè)套路求職者的情況，但是對(duì)于這類(lèi)公司應(yīng)該有基本的判斷能力，在面試前對(duì)公司的背調(diào)、入職過(guò)程中對(duì)該公司的現(xiàn)場(chǎng)判斷，都可以做功課的。最核心的是對(duì)于面試過(guò)程的面談和測(cè)試內(nèi)容的判斷，例如心不在蔫的面試過(guò)程，拖沓的面試環(huán)節(jié)，不專(zhuān)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人表現(xiàn)等等……對(duì)于參與過(guò)的面試經(jīng)歷自己不用心、不去積累經(jīng)驗(yàn)，被人套路可能還會(huì)有第二次。
對(duì)于一個(gè)用心的企業(yè)來(lái)說(shuō)，面試過(guò)程中對(duì)員工的招聘錄用，通俗的來(lái)說(shuō)需要通過(guò)3個(gè)方面的考察：
一、匹配度：
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求職人員掌握的經(jīng)驗(yàn)水平和專(zhuān)業(yè)能力是否與所招聘的職務(wù)要求相匹配，即使無(wú)法完全匹配，可以在多大程度上勝任這個(gè)工作？或者有多大可能經(jīng)過(guò)培訓(xùn)勝任這個(gè)工作，按照求職者在面試所表現(xiàn)出來(lái)的戰(zhàn)斗力，這個(gè)培訓(xùn)成本會(huì)不會(huì)不可預(yù)控？
面試時(shí)的表現(xiàn)方式：通常企業(yè)在這方面的進(jìn)行的考察就會(huì)包括開(kāi)放式的各種提問(wèn)、測(cè)試，包括帖主說(shuō)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。在我看來(lái)這是很普通的面試考察，是用于考核求職者對(duì)于招聘工作的匹配程度的，為啥要說(shuō)成套路呢？在老帖http://xrfireworks.com.cn/question/3326中，已有用戶直接吐槽“恕我直言亞馬遜需要"銷(xiāo)售"嗎？在我看來(lái)只是操作員。大家都是掏糞的就別互相鄙視了。亞馬遜這東西，智力正常的人最多三個(gè)月就能掌握前臺(tái)后臺(tái)所有東西，半年到一年能鞏固得不行，更不談你那一年經(jīng)驗(yàn)的面試者。當(dāng)然我也知道一些大公司工作細(xì)分實(shí)在太細(xì)，細(xì)到每個(gè)人只能掌握一個(gè)環(huán)節(jié)的東西，寫(xiě)文案的寫(xiě)文案，做客服的做客服，開(kāi)廣告的開(kāi)廣告，這種實(shí)在是毀人不倦?！?br />
二、意愿度：
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是指求職與招聘單位雙方的意愿度，而不只是求職者的求職期望。對(duì)于求職者而言，這方面可以與很多因素有關(guān)，例如就職環(huán)境、薪酬福利保健因素、通勤時(shí)間、節(jié)假日、公司配置的資源等等。而對(duì)于招聘單位而言，求職者的過(guò)往經(jīng)歷、面試時(shí)通過(guò)言行表現(xiàn)出來(lái)的真實(shí)想法、未來(lái)職業(yè)規(guī)劃等等，都會(huì)影響招聘者的意愿——例如，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，都不期望聘用到一個(gè)跳槽頻繁的員工，也希望員工可以承擔(dān)更多的工作壓力——這是基于企業(yè)成長(zhǎng)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)需要，有活力的企業(yè)的KPI絕對(duì)是彈性的、變動(dòng)的，因?yàn)樵谄髽I(yè)不同的發(fā)展階段，部門(mén)和個(gè)人的KPI都是變動(dòng)的。所以說(shuō)通俗些，企業(yè)通常會(huì)喜歡皮實(shí)一些的員工。這個(gè)“意愿度”是雙向過(guò)程，不是員工覺(jué)得OK就可以了，企業(yè)一樣會(huì)挑。
三、融合性：
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可以簡(jiǎn)單的理解為對(duì)于個(gè)性的判定，情商環(huán)境如何，就是這個(gè)人好不好溝通，會(huì)不會(huì)自視過(guò)高？是否容易接受他人意見(jiàn)？是否有團(tuán)隊(duì)服從性……等等。沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)會(huì)喜歡一個(gè)渾身帶刺、在工作中充滿警惕以受害者思維防范一切的員工，也沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)喜歡太過(guò)于個(gè)性化的員工，哪怕你是少年天才李一男，在沒(méi)有認(rèn)清公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展壓力時(shí)近乎失控的自我表現(xiàn)，一樣也會(huì)被羞辱被反噬。
面試時(shí)不要人家問(wèn)個(gè)啥、讓你做個(gè)啥都說(shuō)成人家套路你，你有你的擇職標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)。只有在面試時(shí)充分進(jìn)行考察和篩查，才有可能降低入職后的招聘失敗成本。
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歡迎懟我。
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