社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 這種奇葩面試方式老鐵們遇到過嗎？
這種奇葩面試方式老鐵們遇到過嗎？
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最近原公司老板和合伙人瞎***整，把公司整倒閉了，2年亞馬遜菜鳥有出來找工作。 到了一家龍崗公司亞馬遜公司面試，遇到一個奇葩的事情和大家分享。?
進了公司后一切正常，人事小姐姐簡單詢問了過去工作情況和基本客套后，就和我說他們公司面試亞馬遜運營和別的公司不太一樣，就是直接把你要接手的店鋪給你看，小姐姐特別說了你想研究多久都可以，研究完了你花一個小時做一個店鋪運營計劃，做好后直接和老板談工資和待遇。
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本人找工作經(jīng)驗確實少，也是第一次遇到這么“現(xiàn)實”的面試方式，想著來都來了，看就看吧。
小姐姐帶我到了大廳找了一臺電腦，開了威皮S登錄了店鋪，說就是這個店鋪你先看，看完了在桌面做一個三個月的運營計劃，做完了來找我。?
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慌得一批，鎮(zhèn)靜下來，認真研究了一下店鋪，每天30多單，都是一些從來沒見過的產(chǎn)品。
售價十來美金，日均3,40單。庫存5000多，鏈接有三頁。
有品牌備案，看了下還參與了零度計劃。
廣告全關，毫無消耗。（估計是上個運營離職了后，就沒再開過。）
轉化率也都還行。
再看看前臺，排名和關鍵詞都深不見底，感覺慌得一筆。?
匆匆做了一個備貨和廣告，預算的方案，放到桌面。再觀察了一下周圍環(huán)境，感覺工作氛圍不錯，幾十個運營吵吵鬧鬧鬧，談論的都是產(chǎn)品和鏈接的問題。?
后面人事帶我直接和老板去談，聊了一些運營思路和目標，預算的問題，就說回去等通知吧，人事會聯(lián)系你。 厚著臉皮問了一下計劃的可行性和待遇問題，老板大概說了一個范圍 8-9K +3%毛利提成，年底雙薪。
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現(xiàn)在還沒有答復是否通過。 老鐵們，這種公司和面試方式你們覺得正常嗎？ 有沒有類似遇到類似的情況？
進了公司后一切正常，人事小姐姐簡單詢問了過去工作情況和基本客套后，就和我說他們公司面試亞馬遜運營和別的公司不太一樣，就是直接把你要接手的店鋪給你看，小姐姐特別說了你想研究多久都可以，研究完了你花一個小時做一個店鋪運營計劃，做好后直接和老板談工資和待遇。
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本人找工作經(jīng)驗確實少，也是第一次遇到這么“現(xiàn)實”的面試方式，想著來都來了，看就看吧。
小姐姐帶我到了大廳找了一臺電腦，開了威皮S登錄了店鋪，說就是這個店鋪你先看，看完了在桌面做一個三個月的運營計劃，做完了來找我。?
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慌得一批，鎮(zhèn)靜下來，認真研究了一下店鋪，每天30多單，都是一些從來沒見過的產(chǎn)品。
售價十來美金，日均3,40單。庫存5000多，鏈接有三頁。
有品牌備案，看了下還參與了零度計劃。
廣告全關，毫無消耗。（估計是上個運營離職了后，就沒再開過。）
轉化率也都還行。
再看看前臺，排名和關鍵詞都深不見底，感覺慌得一筆。?
匆匆做了一個備貨和廣告，預算的方案，放到桌面。再觀察了一下周圍環(huán)境，感覺工作氛圍不錯，幾十個運營吵吵鬧鬧鬧，談論的都是產(chǎn)品和鏈接的問題。?
后面人事帶我直接和老板去談，聊了一些運營思路和目標，預算的問題，就說回去等通知吧，人事會聯(lián)系你。 厚著臉皮問了一下計劃的可行性和待遇問題，老板大概說了一個范圍 8-9K +3%毛利提成，年底雙薪。
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現(xiàn)在還沒有答復是否通過。 老鐵們，這種公司和面試方式你們覺得正常嗎？ 有沒有類似遇到類似的情況？
倒計時：
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Adonis Jung - 某公司HR帥哥，他們說李敏鎬長得象我，你體會不到作為一名帥哥的痛苦，例如總是在路上被人問微信，關鍵除了女生要還有男生……
贊同來自: 李霞 、 Rose Zheng 、 多問帝 、 Angelia 、 IamAmanda 、 Hannibal 、 Augustine 、 柯南是音癡 、 蝦皮還是蝦皮飯 、 Jacky1993 、 貳伯伍 、 Zzz1 、 我是真的不懂 、 鄂夏皖 、 Gemmal 、 德萊檢測Robin 、 sydelleyu 、 kakaroy 、 BruceChin 、 張不言 、 花謝蝶飛 、 Wordpress怎么了 、 Crystal 、 顧佑嘉 、 Lecter 、 Teresa 、 Phoebe 、 深圳以西 、 Dennis Zhang 、 五和帥哥 、 張旭豪 、 Maggie 、 Hellen OuYang 、 Christian Wong 、 Alexander 、 周濤濤 、 Jack 、 Best Seller 、 弄啥呢 、 SERP Rank 、 當時少年春衫薄 、 Newton 、 小逗逗 、 楊慶琳 、 ANKER 、 風吹大浪333 、 你民族 、 JJJosie 、 vioauwume 、 weixin16784 、 Selina 、 Toby51 、 賽爾王 、 姐姐你真漂亮 、 摸摸魚摸摸魚111 更多 ?
是開懟，不客氣了。
社區(qū)中大部分用戶是銷售運營端的人員，但凡說到求職面試過程中被問運營方法等等，普遍性的認為是套經(jīng)驗套打法等等，可不可以STOP不要這持這種沒有基于事實的歪理了？！今天的亞馬遜行業(yè)還有什么打法、運營過程是沒有被公開的嗎？還有什么是通過深層次交流、組織的深度學習掌握不到的嗎？
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我確信的確有一些企業(yè)套路求職者的情況，但是對于這類公司應該有基本的判斷能力，在面試前對公司的背調、入職過程中對該公司的現(xiàn)場判斷，都可以做功課的。最核心的是對于面試過程的面談和測試內容的判斷，例如心不在蔫的面試過程，拖沓的面試環(huán)節(jié)，不專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人表現(xiàn)等等……對于參與過的面試經(jīng)歷自己不用心、不去積累經(jīng)驗，被人套路可能還會有第二次。
對于一個用心的企業(yè)來說，面試過程中對員工的招聘錄用，通俗的來說需要通過3個方面的考察：
一、匹配度：
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求職人員掌握的經(jīng)驗水平和專業(yè)能力是否與所招聘的職務要求相匹配，即使無法完全匹配，可以在多大程度上勝任這個工作？或者有多大可能經(jīng)過培訓勝任這個工作，按照求職者在面試所表現(xiàn)出來的戰(zhàn)斗力，這個培訓成本會不會不可預控？
面試時的表現(xiàn)方式：通常企業(yè)在這方面的進行的考察就會包括開放式的各種提問、測試，包括帖主說的運營計劃。在我看來這是很普通的面試考察，是用于考核求職者對于招聘工作的匹配程度的，為啥要說成套路呢？在老帖http://xrfireworks.com.cn/question/3326中，已有用戶直接吐槽“恕我直言亞馬遜需要"銷售"嗎？在我看來只是操作員。大家都是掏糞的就別互相鄙視了。亞馬遜這東西，智力正常的人最多三個月就能掌握前臺后臺所有東西，半年到一年能鞏固得不行，更不談你那一年經(jīng)驗的面試者。當然我也知道一些大公司工作細分實在太細，細到每個人只能掌握一個環(huán)節(jié)的東西，寫文案的寫文案，做客服的做客服，開廣告的開廣告，這種實在是毀人不倦?！?br />
二、意愿度：
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是指求職與招聘單位雙方的意愿度，而不只是求職者的求職期望。對于求職者而言，這方面可以與很多因素有關，例如就職環(huán)境、薪酬福利保健因素、通勤時間、節(jié)假日、公司配置的資源等等。而對于招聘單位而言，求職者的過往經(jīng)歷、面試時通過言行表現(xiàn)出來的真實想法、未來職業(yè)規(guī)劃等等，都會影響招聘者的意愿——例如，對于任何一個企業(yè)而言，都不期望聘用到一個跳槽頻繁的員工，也希望員工可以承擔更多的工作壓力——這是基于企業(yè)成長的社會競爭需要，有活力的企業(yè)的KPI絕對是彈性的、變動的，因為在企業(yè)不同的發(fā)展階段，部門和個人的KPI都是變動的。所以說通俗些，企業(yè)通常會喜歡皮實一些的員工。這個“意愿度”是雙向過程，不是員工覺得OK就可以了，企業(yè)一樣會挑。
三、融合性：
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可以簡單的理解為對于個性的判定，情商環(huán)境如何，就是這個人好不好溝通，會不會自視過高？是否容易接受他人意見？是否有團隊服從性……等等。沒有哪個企業(yè)會喜歡一個渾身帶刺、在工作中充滿警惕以受害者思維防范一切的員工，也沒有哪個企業(yè)喜歡太過于個性化的員工，哪怕你是少年天才李一男，在沒有認清公司的經(jīng)營發(fā)展壓力時近乎失控的自我表現(xiàn)，一樣也會被羞辱被反噬。
面試時不要人家問個啥、讓你做個啥都說成人家套路你，你有你的擇職標準，企業(yè)有自己的用人標準。只有在面試時充分進行考察和篩查，才有可能降低入職后的招聘失敗成本。
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歡迎懟我。
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